资产规模稳步发展企业建立年金计划积极性增强　　作为重要的补充养老保险制度，企业年金已经成为中国社会养老保险体系第二支柱。近几年，在监管机关和市场各机构的共同推动下，企业年金市场更是呈现出了良好发展的趋势。　　数据显示，2007年，按信托模式规范运作的企业年金增量达400多元，截至2007年底，我

　　企业基本情况　　某证券公司，国内最早成立的证券公司之一，2003年通过增资改制成为最早市场化的券商。目前公司分布在全国20余个省市，员工人数1000多人。作为一家成立时间较短、处于激烈竞争行业当中的优秀单位，该证券公司的员工普遍年龄比较轻，只有部分管理人员和小部分员工年龄偏大，公司员工平均年龄3

　　一、我国企业年金发展现状　　近几年在监管机关和市场各机构的共同推动下，企业年金市场呈现良好发展的趋势，年金资产规模稳步增长，参与管理专业机构进一步增加，企业建立年金计划的积极性进一步增强，企业年金创新步伐进一步加快，2007年，按信托模式规范运作的企业年金增量达400多元，截至2007年底，我国

　　近日，平安养老保险股份有限公司（以下简称“平安养老险”）正式推出企业年金账户管理个人网上投资转换服务，凡是由平安养老险提供账户管理服务的客户，经企业同意，参加年金计划的个人可以通过注册平安网站一账通用户，并经过相应的安全认证后进行在线的投资转换。这是平安养老险在账户管理上继推出网上查询、4008

　　牛熊转换间，除了基金业贫富差距拉大外，基金托管市场更是表现出“强者恒强，弱者更弱”的局势。本月新发基金的托管权全为工、农、中、建四行所有，而今年发行的92只新基金的托管市场更是几乎完全被四大行垄断。　　统计数据显示，在今年发行的92只新基金中，工、农、中、建四大行共托管了83只基金，占今年新基金

　　记者昨日从南方基金了解到，该公司旗下实际进入投资运作的企业年金资产超过110亿元，管理规模相比2季度末的68.39亿增长60%，是2007年底管理规模的5.5倍。南方基金成为企业年金投资运作管理规模首家突破百亿大关的基金公司。　　据了解，截至2008年9月30日，南方基金旗下两家运作时间超过两年

　　「本文摘要」 保险公司利用自身产品优势和技术优势，依靠已有的经验，以多重身份进军企业年金市场，扮演好企业年金受托人、账户管理人和投资管理人，并大力发展团体年金业务，把企业年金市场做大，这既是保险公司提升自身竞争力的重要一步，也是保险业服务社会、加快发展的机遇。　　随着我国经济的快速发展，人均收入

　　最新统计显示，南方基金旗下实际进入投资运作的企业年金资产超过110亿元，管理规模相比2季度末的68.39亿增长60％，是2007年底管理规模的5.5倍，成为企业年金投资运作管理规模首家突破百亿大关的基金公司。　　据了解，自2006年年金业务正式启动以来，南方基金始终蝉联该项排名之首。　　与美国养

　　11月11日，中信银行“信福年金”品牌在此间面世，作为中国首个企业年金品牌，“信福年金”揭开年金品牌服务的新篇章。　　据介绍，“信福年金”是中信银行以年金业务为核心、基于中信金融控股平台、有效地整合集团资源并通过与优选年金管理机构的战略合作形成一个开放式的年金业务综合平台。共同推出“信福年金1号

　　据悉，随着上海市首批27家社会组织与多家保险公司、银行等年金运作机构签署关于年金管理的相关合同，企业年金的具体运作在上海进入实质运行阶段。目前，许多企业都在纷纷制订企业年金方案，征求员工的建议。不过，许多员工对企业年金还一知半解，对自己需缴纳的费用和可以享受到的权利还不甚清楚。为此，记者采访了企

　　在国内公募基金资产规模和业绩大幅度受损的同时，企业年金规模却在逆市中保持着快速增长，国内首家运作企业年金达百亿的基金公司近日浮出水面。企业年金市场已成为基金公司在弱市中争夺的热点领域。　　成弱市中亮点　　南方基金昨日表示，截至第三季度末，该公司旗下实际进入投资运作的企业年金资产已超过110亿元，

公司薪酬竞争力很高，生产力却没有大的起色，该怎么办呢？ 虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司（以下简称“华信惠悦”）日前发布的2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业所进行的整体薪酬调研报告显示：在中国经济持续快速增长的大背景下

福利项目的制定对任何企业都是重要的。那么，制定的依据是什么呢？北京某研发中心总监说：对于任何规模的企业来说，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。如果福利方案的设计千篇一律，或重复设置，都会使得企业花费了巨大的人力和财力却得不到应有的激励效果。 保障、激励各取所需 随着薪酬制度改革的深入，各类企业

当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。为此，以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，能够向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放形式的弹性福利制能够较好地解决这一

　　近日，“第二届深港保险经代交流会”在深圳召开，来自保险监管部门、深圳市人民政府、国内外知名的保险经代公司、保险公估公司、保险公司的代表以及部分高校的学者共计400余人就深港保险经代的合作和行业发展等问题展开了探讨和交流。　　据介绍，保险中介机构是随着全球经济专业化趋势而分离出来，在国外盛行已久，