为适应基金市场自律发展的需要，中国证券业协会决定成立托管专业委员会和基金销售委员会，并于近日在京召开第一次会议。　　据悉，委员会是协会内设的由专业人士组成的非常设专门机构，是根据基金市场参与主体而设置。协会会长黄湘平、证监会基金部主任李正强、协会副会长兼秘书长陈自强、证监会基金部副主任洪磊等分别

　　在企业年金计划方案基本确定完成以后，企业马上会遇到的问题之一便是"如何制订合适的企业年金计划投资策略"？虽然制订企业年金投资策略是受托机构，即法人受托机构或者理事会受托的法定职责，但是企业作为委托人，了解企业年金计划投资策略制订的原则、流程和方法，对于更好地了解企业年金投资管理运作和后期合同

　　记者从泰康人寿四川分公司获悉，泰康养老企业年金账户管理系统短信及电子邮件服务平台日前成功上线，今后公司的企业年金受益人由此新增信息变更、密码更改、新增缴费及账户余额的即时提醒服务。泰康养老专业化的年金账户服务平台，也因此拥有了包括电话语音查询、网络在线查询、客户经理上门、柜面服务、短信、电子邮件

　　上海市总工会日前发布基于对4000名职工调查基础上的《上海市职工社会保障权益实现状况趋势研究》，其中显示，企业年金分配变了味：建立年金的企业主要集中在垄断性国企，而经营者与在岗普通职工的年金差距很大。　　年金分配不公平　　建立年金企业集中在电力、烟草、汽车等行业，中小企业较少，经营者与普通职工差

　　上海市总工会日前发布基于对4000名职工调查基础上的《上海市职工社会保障权益实现状况趋势研究》，其中显示，企业年金分配变了味：建立年金的企业主要集中在垄断性国企，而经营者与在岗普遍职工的年金差距很大。建立年金企业集中在电力，烟草，汽车等行业，中小企业较少，经营者与普通职工差距在3~5倍，被当作企

　　上海市总工会日前发布基于对4000名职工调查基础上的《上海市职工社会保障权益实现状况趋势研究》，其中显示，企业年金分配变了味。（10月7日《人民日报》）　　笔者从事社保工作20年，对企业年金制可谓知根知底，始终耿耿于怀。企业年金不仅是“变味”的问题，其始出“娘胎”便凸现不公。对它质疑和诟病的声音

　　上海市总工会日前发布基于对4000名职工调查基础上的《上海市职工社会保障权益实现状况趋势研究》，其中显示，企业年金分配变了味：建立年金的企业主要集中在垄断性国企，而经营者与在岗普通职工的年金差距很大。（10月7日《人民日报》报道）　　所谓的“企业年金”，就是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的

公司薪酬竞争力很高，生产力却没有大的起色，该怎么办呢？ 虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司（以下简称“华信惠悦”）日前发布的2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业所进行的整体薪酬调研报告显示：在中国经济持续快速增长的大背景下

假定你已选中了一位市场部门经理的候选人：一家效益很好的企业的一位副经理，但他在该企业该职位的年薪是10万元，而你提供不了这么多的钱，你为了将他拉拢过来，如何设计报酬计划，给他多少钱是最合适的？在这一报酬计划中应包括哪些类型，其中价值多少的股票，有没有什么方式使之与现在的雇主所提供的福利水平相匹配？

　只有那些能够根据市场的变化在人力资源管理方面做出适时调整的企业才能在新的竞争环境之下保持恒久的竞争优势 在Ｓｔａｒｂｕｃｋｓ喝下午茶是一件很享受的事情，尤其是在异常高温的夏日。但室内柔和的音乐和凉爽的温度似乎并不能缓解笔者面前这个人的焦虑。 年近５０的王海在一家外商独资企业工作，１９８０年代末

建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。 薪资福利要求

多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段，认为只要加薪就可以激发员工的积极性，就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而，笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现，加薪其实是一种尴尬，加薪的激励作用约占总加薪人数的30%、平衡作用约占60%、留人作用占10%左右。针对加薪的不同目的，如何

　　近年来，企业年金业务成为基金公司新的业务增长点，很多基金公司也在为此努力。博时基金是目前国内养老金资产管理规模最大的投资管理人之一，截至2008年8月31日，博时基金已签约及中标的企业年金客户共86家，企业年金委托投资签约规模预计超过100亿元，实际委托运作规模近70亿元人民币。《证券日报》记者

　　规模高达数千亿元的中国企业年金市场，正吸引越来越多的资产管理机构争相“分羹”。但业内人士表示，企业年金市场目前存在法定年金管理模式被严重扭曲等问题。　　近日，中国平安旗下的平安养老保险股份有限公司在上海举行以“打造卓越受托人”为主题的研讨会。　　中国企业年金市场近几年发展迅速，世界银行的预测认为

　　目前，年金市场资格主体分散化，进一步导致受托人法律地位与运作地位不匹配；受托与帐管分散化的局面，与“严格监督”和“全面履行受托职责”形成两难。　　日前，平安养老在上海浦东召开“打造卓越受托人”研讨会，受到业界高度关注。平安养老与参会的政府主管部门、专家学者和各方年金资格管理人从国际、国内和内部管