随着今年第三季度PE行业迅速由火热期转入冷冻期，结束“暴利时代”，在昨天招商银行举办的私募基金论坛上，到会90余家深圳私募基金热议“寒冬”应对之道。本土最大的合伙制创投企业东方富海投资管理公司董事长陈玮认为，虽然目前金融市场最坏的时机未到，不过对风险投资来说，最好的机会或许已经来临。　　创投行业

　　近日，民生银行悄然开征小额账户管理费，对于日均余额低于5000元的账户，每个月收账户管理费3元。不过，与其他银行不同的是，民生银行并非按月收费，而是要求客户一次性交纳一整年的管理费共计36元。昨日，多位市民致电本报，质疑民生银行此举为“霸王条款”。　　去年，市民徐先生在民生银行开设了一个活期账户

　　记者获悉，上海市社会团体管理局近日牵头组织了上海市社会组织建立年金制度试点单位签约仪式。平安养老保险公司上海分公司等专业养老金公司与27家试点社会组织签署了年金受托管理合同。这标志着上海市社会组织的年金市场正式拉开序幕，上海民间组织员工的退休福利待遇在新型补充养老保险方面取得了实质性进展。　　据

　　上海市社会组织也将逐步实施年金制度，在使得从业人员的社会保障得到进一步完善的同时，也为年金管理和运作开辟了新的市场。　　10月31日，包括上海市拥军优属基金会、上海市注册会计师协会、上海建桥学院等首批27家社会组织，分别与泰康养老保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、长江养老保险股份有限公

　　年金，是和寿险对应的一个保险品种。如果说投保寿险是为了规避英年早逝的风险，那么年金保险就是为了规避寿命过长而养老储蓄不足的问题。　　是的，养老储蓄实在是个大问题。当你打算开始进行养老储蓄的时候，势必要根据自己的要求来制订计划，而制订这个计划是一个三步走的过程：1）计算你退休时需要多少钱；2）决定

　　一些企业已经开始通过企业年金的方式，为员工提供补充养老金。“基础养老金+补充养老金+自身养老储备”有望成为未来退休养老收入来源的主流模式。但现有企业年金业务的发展主要集中在部分行业的大型企业中，适合中小企业参与的集合年金模式仍需相关政策的出台。　　退休后是否仍然能够基本维持现有的生活水平，是衡量

　　受困于今年以来市场的暴跌走势，基金资产缩水成为普遍现象，不少基金亏了个底朝天，净值仅剩年初的4折甚至更少，部分基金已将去年的盈利大幅回吐。但是，基金管理的企业年金两年来却仍有76%的收益率，如此大的强烈反差不得不引起市场的热议和关注。　　记者获悉，嘉实基金管理的联想集团基金计划成立两年来累计收益

调薪时刻如何沟通 每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。 到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点，而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平

　　近日，招商银行在安徽主办了“企业年金受托模式与投资管理研讨会”，就银行业发展企业年金业务的比较优势，企业年金受托模式选择，以及银行作为企业年金法人受托机构的发展趋势进行了研讨。会议还围绕当前国际、国内的经济形势，就企业年金投资等热点话题进行了分析、探讨和交流。　　银行业作为我国的金融中枢，开展企

　　日前，上海国际信托有限公司和浦发银行共同发起设立了“上海信托。浦发银行至诚恒富企业年金计划”。作为上海国际集团旗下两支最重要的金融力量，这次联盟实现了双方年金资源的整合，并将充分发挥金融控股平台的整体优势。　　该年金计划由上海国际信托有限公司担任受托人，浦发银行担任账户管理人与托管人，博时基金管

　　平安养老保险公司与中国建设银行近日正式签署企业年金业务合作协议，平安养老保险公司成为中国建设银行目前在国内企业年金领域签署合作协议的第一家养老保险公司。至此平安养老保险公司和目前取得年金管理资格的10家银行全部签订了企业年金合作协议。　　中国建设银行是实力雄厚的国有股份制银行，拥有丰富的对公客户

　　近日，银华基金与中国二重集团正式签约，成为该集团企业年金基金投资管理人。　　银华基金作为我国首批获得企业年金基金投资管理人资格的9家公司之一，充分利用自身在投资管理领域积累的各项业务能力，设计了企业年金基金生命周期组合产品系列，为客户提供资产配置建议，投资策略咨询、投资方案设计和投资组合管理服务

取消任何形式的额外福利都可能让员工感觉到被辜负，甚至对公司心生报复之意。《纽约时报》刊文称，今年夏初，谷歌（Google）改变日托政策，大幅增加日托费用，闻此变化，员工纷纷表示不满。据了解，谷歌的婴儿日托费用从每月1425美元涨至2500美元，幼儿每年的日托费用从33000美元涨至57000美元。沃

上班族们从未停止过为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。 有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”那么简单。 员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适

员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考： 1、配合员工的喜好。绩效管理顾问艾伦建议管理者设计一份问卷，调查员工的喜好。 2、配合员工达成的业绩。工作性质不同以及价值的不同要求你用不同的薪酬支付手段。 3、抓住适当时机，把奖励的理由表达得明确无误。 4、让