当前位置:首页>新闻资讯>资讯列表
薪酬福利

薪酬福利

图片
业内人士呼吁以税优政策撬动年金市场
2010-04-06 11:36:00 1

税收优惠等政策支持将成为中国企业年金市场、商业养老保险市场发展的撬动性因素。这是4月1日于海南召开的中国人寿养老保险论坛与会人士的共同心声。 近些年来,商业养老保险及企业年金业务得到较快发展,专业化经营和监管都取得成效。2002年年金保险业务保费收入为382亿元,到2009年增长为840亿元,年均

薪酬福利

图片
畅享高质养老生活的七捷径
2010-04-06 11:35:00 3

最基本养老保障——社保中的养老保险 社保里的养老保险是最基本的保障,但是从退休时领取养老金公式中看出,比起在职时每月的开销,再加上每年3%的通货膨胀,光靠社保的养老金还是不够的。 企业年金 企业年金看似“天上掉下的馅饼”,但必要前提条件是,你在一个愿意为你缴纳企业年金的公司工作,而且工作年限达到企

薪酬福利

图片
过万企业职工享受企业年金待遇
2010-04-02 11:27:00 1

安徽省企业年金市场正在快速发展,人社部门最新统计发现,目前,全省共有14家企业年金受托管理机构,受托管理建立年金企业175家,到去年底,安徽省全年享受企业年金待遇人数超过万人,比往年增加3975人。这意味着,经历千呼万唤之后,越来越多的职工将享受补充养老保险待遇。 自2006年人社部第一份企业年金

薪酬福利

图片
着手“十二五”规划 推进延税养老险
2010-04-02 11:25:00 1

为加强上海保险业 “十二五”规划编制工作的科学性、前瞻性和针对性,日前,上海保监局组织市保险发展项目研究规划室、市保险同业公会和部分在沪保险机构召开上海保险业“十二五”规划专题座谈会。会议研究分析了上海保险业“十一五”规划实施情况,围绕上海“两个中心”建设、中国保监会与上海市政府合作备忘录以及上海

薪酬福利

图片
职位管理与薪酬设计
2010-04-02 09:43:00 0

  薪酬设计,实质是企业内部价值分配关系的设计,而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位,薪酬标准会不同;同一职位,不同的能力水平,薪酬标准也会不同。因此,我们在给企业做薪酬咨询的时候,首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。  职位管理,包括职系划分、序列划分、层级划分、岗位名称与任职标准五大部

薪酬福利

图片
规划职业也要规划养老 用商业养老险补充
2010-04-01 10:47:00 2

每个人都会老去,无论富裕或贫穷。对于职场精英来说,制定职业目标、规划自己的事业、永远是第一位的。但经历了金融危机的洗礼,越来越多的人开始意识到,在职业规划的背后更为重要的是财富管理———用现在创造的财富为自己的未来、为自己退休后的生活进行规划。在上周六本报举行的财智沙龙上,广东金融学院副院长郭颂平

薪酬福利

图片
多家机构觊觎四川企业年金“蛋糕”
2010-04-01 10:43:00 0

企业年金“蛋糕”今年有望在川做大 养老保险不仅成为了“2010年两会”的热词,也成为了时下民生关注的焦点。“2009年以后,企业年金市场已经逐步转好,在川实现了较大增长。今年,这个市场的蛋糕将越做越大。”作为首家进入四川的专业养老保险公司——平安养老保险股份有限公司四川分公司负责人李宏炜接受记者专

薪酬福利

图片
多少钱够退休后安度余生
2010-03-31 11:25:00 24

多少钱够一个人退休后安度余生?谁又来养活2027年之后退休的庞大人群?我没有答案。 在退休之前,一个人需要积攒多少钱才能安度余生?这不是一个容易回答的问题。 3万元或者1000万元,似乎都是合理答案。这是视每个人退休后的生活条件、所生活城市等不同要求,以及不同的寿命预期而决定的。 大多数人会直观地

薪酬福利

图片
光大银行推出“阳光金管家”现金管理品牌
2010-03-31 11:22:00 0

中国光大银行今日在北京发布“阳光金管家”现金管理产品。分析人士指出,光大银行在零售业务方面创新颇多,这次则是在对公业务上发力。 光大银行称,“阳光金管家”现金管理品牌,涵盖标准版、跨行通、直通式三个系列产品,并整合了该行现有特色产品如全程通、电子票据、供应链、银关保等。其“十大行业解决方案”,包括

薪酬福利

图片
企业工资制度探讨:绩效考核与薪酬激励
2010-03-31 09:22:00 0

  随着人的因素对企业发展的影响被提到越来越高的地位,组织并激励员工发挥最大效能就成为企业管理的一个越来越重要的课题。公平、公正的竞争环境是科学激励的前提,对少数人的“破格奖励”将伤害大多数人的积极性,破换团队的战斗力,是极不可取的。科学地设计量化指标,尽可能避免激励过程中的人为因素,用统一的标准激

薪酬福利

图片
企业工资制度探讨:绩效考核与薪酬激励
2010-03-31 09:22:00 2

  随着人的因素对企业发展的影响被提到越来越高的地位,组织并激励员工发挥最大效能就成为企业管理的一个越来越重要的课题。公平、公正的竞争环境是科学激励的前提,对少数人的“破格奖励”将伤害大多数人的积极性,破换团队的战斗力,是极不可取的。科学地设计量化指标,尽可能避免激励过程中的人为因素,用统一的标准激

薪酬福利

图片
工行山东枣庄分行企业年金营销又获新突破
2010-03-30 11:18:00 3

旺季营销活动开展以来,枣庄行全面推动企业年金营销,取得显著成,与山东中力机械制造有限公司、枣庄泰瑞精细化工有限公司、山东陆华电子设备有限公司等12户企业新签约企业年金,实现了企业年金营销首季开门红。 该行积极落实各支行一把手责任制,相关部门与企业负责人进行各类业务沟通时,带着年金营销任务,切实把企

薪酬福利

图片
个税递延养老保险难行必行
2010-03-30 11:00:00 2

距离国务院提出在上海适时开展个人税收递延型养老产品试点已经一年,这一对商业保险公司利好政策的具体试点方案却迟迟未能面世。在中央财经大学日前举办的“个人补充养老保险税收政策研究”国际研讨会上,个人购买商业养老保险必须与税收优惠政策结合起来的观点成为学界普遍共识。 保监会国际部主任姜波表示,从2007

薪酬福利

图片
建行西南证券签署战略合作协议
2010-03-29 11:16:00 5

24日,建行重庆分行与西南证券签订战略合作协议,双方将在资金存管、理财业务、银行卡业务、资产管理、IPO及企业年金等方面开展合作,并积极探索其它创新业务领域。 据了解,近年来建行重庆市分行实现了“规模――质量――效益”的协调发展,“以客户为中心”的服务理念以及长期为金融同业客户服务的丰富经验,成为

薪酬福利

图片
山东泰安:加快发展商业养老保险
2010-03-29 11:14:00 1

2010年3月17日,山东泰安印发《泰安市2010年金融工作要点》,2010年,全市金融工作的总体要求是:认真贯彻中央和省、市经济工作会议精神,全面落实科学发展观,按照市委确定的“一三四五”发展思路,以转方式、调结构为重点,以争规模、保重点、重监管、创服务、促发展为目标,突出“五个确保(确保工业调