薪酬永远是员工最关注的问题，调查资料显示，超过半数以上的员工离职或是都是源自薪酬待遇。随着新《劳动合同法》实施和深入，无论是从员工或是企业角度，这种＂博弈＂也到了＂白热化＂阶段。　　薪酬就是企业对员工劳动的报酬，薪酬是否合理，对提高员工的积极性、工作态度、追求工作目标、提高员工能力和水平等方面产

　　给员工高薪是最好的激励方式吗？当然是。人们期望自己的工作能得到报酬。　　但是薪酬对于成就卓越企业来说有多重要呢？结果可能并不如你想象的那样重要。　　许多研究都试图找到薪酬措施与绩效之间的明确联系，但多数都以失败告终。在《从优秀到卓越》（Good to Great）中，吉姆？科林斯（Jim Col

牛市时，盲目入市；熊市后，痛定思痛。不少人在经历了牛熊转换的大起大落，开始寻找理财“安全边际”。保本理财成为不少市民的理财新爱。 关注“安全”指数广州人宋先生2006年以40万元资金入市。在股市一路飘红中，宋先生在高峰期的市值高达200万元。尝到甜头之后，宋先生不仅没有落袋为安，而是将心理目标再度

面对日益严峻的老龄化社会，都市白领越来越意识到，依靠“广覆盖、低保障”的社会养老保险无法实现“高品质”的养老目标。那么，怎么才能提高老年生活水平，颐养天年？ 社保难提高生活品质“单位给办社保吗？”白领在谋职时格外在意能否享有这一福利待遇，可见他们非常关心自己的养老问题。但是多数人并没有自己计算过社

　　一说到给公职人员加薪，总会掀起激烈争论，以致令一些地方给公职人员加薪不得不低调进行。其实，一味反对公务员加薪并不理性，毕竟物价上涨，公务员也食人间烟火。但公众之所以质疑，除了公职人员是否应该加薪，加薪幅度及加薪的时间节点是否合适等等之外，还有一个非常重要的问题就是，公务员总是“自己给自己加薪”。

　　“高薪”已经成为上市银行每次公布年报时吸引众多关注目光的“固定节目”，频频曝出形形色色的高薪不仅招来了各种各样的质疑，并且牵动了市场上众多投资者敏感的神经。记者从年报上的简单数据出发，经深入采访发现，处于收入金字塔底层的大多数银行基层人员事实上与高薪无缘，只有顶层的少部分银行高管的薪酬才称得上是

北师大教授钟伟近日撰文称，如果经济增长、居民货币收入增长以及官方的发钞节奏没有根本改变，一个将在2027年退休的职工，将需要300万-500万元才能度过余生。类似京沪广深这样的一线城市，预备1000万元养老也未必够17年后千万存款或不够养老对普通公众而言，1000万元无疑是天文数字，即便终其一身也

股指期货即将扬帆起航，从近日新闻上也了解到，银监会、保监会正在就“信托基金、保险公司等这些机构投资者如何入市”加紧研究入市办法，具体入市办法估计在不久的将来也会出台。 我们知道，包括证券投资资金、社保基金、企业年金、保险公司等在内的机构投资者在国外市场中都是资本市场的稳定力量。如何让这部分资金充分

　　企业直线系统员工薪酬由三大部分组成：员工当期业绩点数+员工前期业绩点数+企业当期业绩点数；企业职能系统员工薪酬则是：员工当期业绩点数+企业当期业绩点数+企业前期业绩点数三大部分组成。　　激励薪酬机制，以业绩为主，强调前期与当期的关联，强调对企业整体业绩的关心。而争先薪酬机制不仅仅是观念上的更新，

社会基本养老金有多少社会基本养老保险金即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成。按2006年1月1日调整后的社会保险养老政策，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为退休时，社会上年度平均工资的20%；个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除

人们在投保时，往往只关注买什么样的产品，应该怎么买，从而注重了方法忽视了观念本身。 人们对自己的养老规划，要尽早做准备。做养老规划时，观念和方法同样重要，这样的你才是理智的。 如今，社会大众对养老意识的普遍淡薄，有些自恃有社保养老而拒绝其它养老规划。其实仅靠社保是远远无法满足未来的养老品质的。 当

　　做了很多人力资源管理咨询项目，几乎每个项目的内容都有岗位管理、绩效管理和薪酬管理，俗称“老三样”。虽然诱发客户企业导入人力资源管理咨询项目的原因通常是某个点上的问题，比如岗位职责不清晰、绩效考核流于形式或薪酬体系混乱等，但是从根本上解决客户企业提出的问题，还需要从体系构建的角度，至少是从老三样局

经常接触理财概念的人可能听说过“主动收入”和“被动收入”这种说法，罗伯特？清崎早就在他的《富爸爸穷爸爸》系列图书当中宣称，获取被动收入是唯一通向财富自由的道路。 “富爸爸”崇尚“被动收入” “早起的鸟儿有虫吃”，清崎曾借用过这句中国俗语，来告诉大家及早理财的重要性“我在自己迈向财务自由的过程中，最

城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗等制度的实施，使城镇职工和农村居民得到了基本医疗保障。很多读者电话咨询记者，自己已经有了社保，还需要商业保险吗？其实，社保和商业保险两者之间具有相互补充、互相完善的作用。社保只是最基本的保障，而商业保险则会使得保障“更上一层楼”。 4月1日出版的《求是》杂志（

　　医院在设计薪酬体系时，首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略，综合考虑医院因素（战略目标、绩效、文化）、员工自身因素（包括个人资历、工作经验、个人潜力等）、岗位因素以及同行业人员市场价格等多种因素，运用所有各种可能的薪酬元素——固定薪酬、可变薪酬、间接薪酬、弹性福利与非经济薪酬等来使医院的薪酬对