“过去两年中，中国人寿企业年金在获取国家人力资源和社会保障部核准的企业年金‘受托人’、‘账管人’和‘投资管理人’三项资格项下取得较好成绩，累计中标业务规模达584.15亿元”。昨日，中国人寿江苏省分公司邀请省内100多家企业人士，举办经济形势报告会。记者了解到，业内龙头、中国人寿近年来企业年金业务

退休资金来源主要包括国家保险、商业保险、企业年金及自有储蓄。国家保险和企业年金是我们个人无法左右的，因此要达到“舒适退休”就是提高商业保险和自有储蓄的额度。这类产品相对稳健，可以作为养老金理财的资产配置方式。 提高保险和储蓄额度从周小姐的介绍分析，如果她没有前期储蓄又没有父母资助的情况下想要达到财

18日，江西蓝天学院、中国银行、泰康养老在蓝天学院瑶湖校区举行了年金管理合同签约仪式。据介绍，这是企业年金制度在江西省首次覆盖到高校的成功尝试。 在签约仪式上，记者获悉，蓝天学院规定，校龄满两年的在学院或社会办理了基本养老保险且未达到法定退休年龄的教职工，均可参加学院年金计划。 小贴士：年金计划是

我姓周，男，34岁，山东烟台市银行职员，年度收入151200元，年度支出108400元，年结余42800元，现有现金及活期存款1.5万，定期存款1万，投资性金融资产11万，投资房地产50万，负债36万，其中，汽车贷款9万，房贷27万。 我有商业保险两份，有社保。太太有商业保险一份，有社保。 家庭理

3月15日，中国华能集团公司正式通知建行中选企业年金账户管理资格，这是建行继成功营销铁道部年金业务后的又一次值得欣喜的成果！ 在两年多的持续营销过程中，建行深挖客户需求，积极开展立体式、全方位的营销工作，并结合华能集团公司的具体情况，为其专门设计了一系列个性化的企业年金服务方案，想客户之所想，最终

记者从博时基金获悉，截至目前，博时已签约及中标的企业年金客户逾320家，企业年金基金投资运作规模超过130亿元，博时基金已成为目前国内企业年金管理规模最大的基金公司之一。 据路透公司采集中国年金市场60%以上已实际运作的部分组合样本进行相关年金绩效统计，2008年全市场运作满一年的企业年金基金组合

由北京电视台《天天理财》栏目联合金融界保险频道的一项名为“80后的我们需要什么样的保险”的网络调查显示，4575人参与的投票当中，80后没有购买商业保险的比例占27.87％，80后购买了商业保险的比例占25.07％，其他为非80后的投票比重。有26.57％的人购买保险的目的是强制储蓄，兼顾保障；2

　　薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。　　国有企业对薪酬管理体系的认识仍有不足　　目前，国有企业的改革已经取

　　3月10日，清华大学教授白重恩先生在《新世纪》杂志上公布自己的研究发现，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达50%，这个比例超过了世界上绝大多数国家，在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国

海南省地方税务局近日转发《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》，明确企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。 《通知》指出，企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人

远方亲戚魏老伯来省城住院看病，抽空去医院看望他。已经70多岁的魏老伯一个人孤零零的坐几个小时长途车来广州，看到这里心里很不是滋味。 我一直很敬佩魏老伯，中国人很多优良的传统在魏老伯身上处处体现出来。魏老伯在太太去世后，并没有续弦，而是一个人拉扯着三个孩子做爹又做妈，非常疼爱甚至有些溺爱孩子。 八十

　　今天，看到一个网友的提问，主要是想解决怎样用合理的薪酬设计来让员工到企业需要他去的地方去。其实，这个问题就是薪酬管理要解决的最根本的问题之一。薪酬管理最重要的一个职能，就是要有效地发挥“指挥棒”的作用，让员工自觉自愿地到企业需要他的地方去，并且能够在那个地方充分发挥自己的潜能和聪明才智，为企业创

在日前举行的全国政协十一届三次会议第三次全体会议上，政协委员张黎代表全国政协人口资源环境委员会发言称，我国自1999年进入老龄社会后，目前老龄人口已成为我国人口中增长最快的群体2008年，全国60岁以上老年人为1.67亿；2020年，将达2.48亿；2050年，将超过4亿。加之，女性55岁退休，不

企业年金对完善养老保障体系至关重要，但由于我国企业年金起步较晚，制度体系仍不健全，因此，招商银行企业年金专家建议，企业可通过建立企业年金绩效评价系统，引导企业年金的业务发展与其战略方向统一，提高企业年金的运营效率。 据招商银行企业年金管理中心贡峻博士介绍，在传统操作上，企业年金的绩效评价制度主要是

　　不久前看到一则报道：苏州联建（中国）公司的员工因不满公司因为金融危机影响而取消年终奖的发放而聚集于厂内进行抗议，破坏厂内的设施，打砸公司车辆。据说虽然警察出面维持秩序且带走了数名抗议者，但最后结果是公司承诺不取消年度的奖金并在近期组织奖金的发放。　　按理说，企业根据市场薪酬水平确定其工资水平、根