十余年前，日本保险公司看准趋势，将投资与保障结合，发展“变额年金险”。在社会高度老龄化的日本，这类产品已成为退休理财的“流行工具”，但同时客户抱怨事件也层出不穷。如何聪明投保变额年金险，我们不妨先来学习一下，以便将来借鉴之用。 　　近期，随着中

　　三足鼎立下的遗憾 　　目前，在投资类保险市场中，分红险、投连险和万能险是三大主打产品。虽然这三大产品各有优点，但是缺点同样明显。 　　投连险是与投资基金最为接近的产品，产品结构简单，若选中好产品可以获得不菲的投资收益当然股市有风险，投资需谨慎，投连险的风险也是最高的，2008年的大跌让许多

　　企业2010年1月至7月按月缴纳了企业年金，但未扣缴个人所得税税款，请问现在是否可以汇总缴纳税款？ 　　根据《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函〔2009〕694号）文件规定，企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所

　　福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪酬不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同？其中一个重要原因就是福利的不同！ 　　对于福利的发放范围，有人主张同薪资一样，按等级区别设计、区别发放。本人对此不敢苟同。我的观点是企业福利必须面向全体员工。 　　这不仅仅有我

　　1、对于享有社会养老保险的人来说，商业养老保险可以说是锦上添花之事。 　　因此，量力而行是关键。一般来说，用于支付商业养老保险的费用占年总收入的15%~20%为佳。高收入者可主要依靠商业养老保险保障养老，社会养老保险及其他投资收益作为补充；中低收入者，可主要依靠社会养老保险养老，商业养老保险

　　“我的社保养老金够用吗？退休后医疗费用要多少？”这是每一个即将退休人员都会反复问到的问题。一般情况下，普通工薪族退休后，社会养老金只能用于维持基本的生活保障，而医疗费用随着年龄增大，花费也会呈现走高的趋势。对此，保险专家表示，在社保“保而不包”的

　　新颁布的《企业年金基金管理办法》降低了企业年金对流动性资产投资比例的下限：投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%；清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产。这一规定，适应了企业年金投资的金融市场

　　目前企业年金投资管理费率主要分为2种模式，即固定费率模式和浮动费率模式。 　　固定费率模式中，投资管理费按照基金净值的固定比例提取，与投资管理人的投资业绩无关。该模式避免了投资机构对高额收益的过度追求，同时可以激励业绩优秀的投管人。委托人通过“用脚投票”的方式，或受托

　　据韬睿惠悦近期基于截止2011年3月底各公司年报文件进行的调查分析表明，2010年大型跨国公司首席执行官的薪酬强劲反弹，其中总现金薪酬（包括基本工资、年度奖金及酌情奖金）的中位值相比2009年上升了17个百分点。这主要得益于公司财务绩效的改善以及股票市场的复苏。 　　首席执行官薪酬水平与公司绩

　　X公司是一个国企改制的制造企业，改制前一线员工的收入构成是“岗位工资+技能工资+工龄工资+效益工资（奖金）+各种补贴”，其中收入中的固定部分（熟称“死工资”）占2/3以上，与效益挂钩的“效益工资”（即奖金，熟称&ldquo

　　企业年金作为我国养老保险制度体系中的重要支柱，具有与社保基金相似的"养命钱"性质。在企业年金市场初步形成之际，如何加强风险监管，需要周密考虑我国特定市场模式下可能出现的问题与风险，有针对性地采取相应措施。 　　1、由于市场整体处于初步发展阶段，应以主动性监管为主。我国企业

　　纵观世界上发达国家几十年私人养老计划发展的历史，各个国家虽然由于私人养老计划在整个社会养老体系中的地位不同，加上所处的政治、经济和历史文化环境也不一样，因此对其监管有很大区别，不过监管的目标基本上是相同的，这就是：保护养老计划的受益人，尤其保证其获得公平和充足养老金的权利；确保养老计划的偿付能

　　不同的企业对待工资与福利有不同的态度，有的是二合一，即从来都不会有额外的福利，有的则工资是工资，还有非常丰厚的福利。那么，工资与福利是合好还是分好呢？ 　　分还是合，决定权在企业老板那里，但感觉在员工心中。不想做好，怎么做都无所谓；如果想做好，就要看员工内心的需要求是什么样。其实，在中国，员工

　　不同的企业对待工资与福利有不同的态度，有的是二合一，即从来都不会有额外的福利，有的则工资是工资，还有非常丰厚的福利。那么，工资与福利是合好还是分好呢？ 　　分还是合，决定权在企业老板那里，但感觉在员工心中。不想做好，怎么做都无所谓；如果想做好，就要看员工内心的需要求是什么样。其实，在中国，员工

　　《Workforce Management》2011年3月刊 　　文/TODD HENNEMAN 　　编译/陈琦 　　对许多员工来说，薪酬举足轻重。如果薪酬合适，他们就会跳槽到别的地方。随着经济形势的好转，雇员们开始四处寻觅更高薪酬的工作。一项最近的调查显示，要想留住高绩效的员工，雇主就必须向