区分垄断和非垄断性薪酬核发原则。垄断程度高的国企，其高管薪酬应比照公务员；市场化程度高的国企，其高管薪酬市场化。在细分国企类型的基础上，逐步推动非垄断国企高管薪酬与市场接轨；加大从市场公开招聘国企高管的比例，并对此类高管人才适用市场化薪酬；探索股权激励等中长期薪酬激励模式 　　伴随2010年报

　　目前，我国居民的养老方式主要由家庭养老、社会养老和理财养老组成。由于社会生活水平提高和人均寿命延长，中国人的养老成本在不断攀升。粗略计算，在大中城市，夫妇二人退休后从60岁至88岁仅食品消费支出就高达100多万元人民币，其中还不包括住房、医疗等大额支出。 　　“年轻人不要以为自己

　　6月13日，国务院发布关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见，于2011年7月1日启动城镇居民社会养老保险试点工作。新政惠泽城镇居民，商业补充养老保险此时更需要乘势而上。 　　城镇居民社会养老保险“阳光普照” 　　党的十七大提出要建立以社会保险为基础，基本养老为

　　年金投资经理 　　忙着写亏损报告 　　有大型基金公司年金投资经理透露，由于股票亏损较大，即使债券收益为正也很难扭转乾坤，今年以来，该公司有超过2/3的年金账户亏损，亏损最多的超过了4%。如果近期市场不出现比较大的机会，市场部门将很难顶得住压力。 　　“这两天正忙着给客户写亏损

　　《上海金融报》：现代人对于老年生活的规划，与几年前相比，有什么新的趋势？ 　　方志男：如今，中国经济已经到了一个增长最快的时期，在经济的带动下，当人们现有的吃穿住行等各方面的需求满足以后，他们便会未雨绸缪，更多地会考虑将来的生活。于是，就产生了这样一条“经济链”：从一

　　企业年金是养老保障战略中的补充养老保险。企业年金的发展涉及银行、保险、证券、基金、信托公司等众多金融机构，也影响到一个国家的货币市场和资本市场。随着企业年金在我国的迅速发展，如何加强监管，建立起符合企业年金特点和我国国情的年金基金监管模式，充分发挥企业年金对国家基本养老保险的补充作用，这是我们

　　随着老龄化社会的来临，很多人面临着养老问题，投资商业保险在晚年领取保障金是很多人的选择。 　　综合媒体6月16日报道，针对不同养老金替代率的人群，需要不同类型的商业保险提升未来的生活幸福感。 　　高替代率人群：高替代率人群主要指国家公务员和事业单位员工。这部分人群社会养老保障金较为充足，相

　　一问：我有社保，不需要商业养老保险吗？ 　　答：由于目前构成我国养老金的三大支柱包括：社会基本养老金、企业年金、个人养老金。我们的养老问题，由社会、企业和个人来共同应对。社会基本养老金，也就是我们通常讲的养老保险；企业年金是由雇主或由雇主与员工共同支付的职业退休金；而个人养老金就依靠我们的个

　　薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观，第三要有分配观。 　　人力资源管理就涉及到很多系统平台的建设，最简单来讲，大量的激励机制、考核机制、淘汰机制等都需要在这个环节里完成。 　　HR管理，不要简单停留在招聘几个人，从来不想我们的薪酬机

　　很多经销商的经营与管理，都是粗放无序的，尤其是在薪酬方面，更是缺乏前瞻性的规划与体系，这在很大程度上，制擎了经销商的快速发展。其实，经销商要想更好地领先于同行，获得更大的发展空间，就必须根据自己的公司规模、发展阶段，合理设计自己的薪酬体系，让其成为企业高速发展的永动机。 　　当前经销商薪酬体

　　所谓独木难行，可以回顾一下，为了配合新的劳动合同法实施和提升广东省整体劳动力市场的竞争力，广东省从2008年起实施“工资倍增计划”，但由于金融市场风暴的影响，暂搁置一年多，后调整为“增长计划”。愿望还是好的。但问题是大多数员工在用人单位面前并没有

　　如果社保有限，再加上其他生活费用以及巨额的医疗费用支出，要保持一个相对较高水平的退休后生活，需要的资金显然是相当可观的。 　　此外，人们在考虑养老费用时，还有一个不可忽视的因素――通货膨胀。近日，国家统计局公布的数据显示，今年前5个月我国CPI累计同比上涨2.9%，通货膨胀已成为影响生活成本

　　在“十二五”开局之年，《企业年金基金管理办法》、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》等一系列政策出台，预计“十二五”期间，我国企业年金将获得更进一步的发展，有关方面预计，到“十二五”末期，我国企业年金基金规模将突破5

　　一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会

　　1、对于享有社会养老保险的人来说，商业养老保险可以说是锦上添花之事。 　　因此，量力而行是关键。一般来说，用于支付商业养老保险的费用占年总收入的15%~20%为佳。高收入者可主要依靠商业养老保险保障养老，社会养老保险及其他投资收益作为补充；中低收入者，可主要依靠社会养老保险养老，商业养老保险