日前，为切实保护消费者权益，防范风险，确保变额年金试点工作在上海地区顺利开展，上海保监局结合上海地区实际，从售前管理、销售队伍及渠道管理、信息披露管理、完善回访制度、做好客户风险测评与服务工作等五个方面提出具体要求，并在首个变额年金保险产品获批销售的同时，以通知的形式向保险公司下发执行。 　

　　2011年3月1日，广东省再一次上调了企业员工最低工资标准，初衷是为了充分发挥最低工资的保障作用，提高低收入群体的收入。然而，加薪不到一周，多家制造企业却相继爆发了严重的罢工事件。 　　镜头一： 　　不期而至的罢工 　　最先出现罢工的是一家创立于1960年，面向全球提供尖端电源设计和生产解决方

　　当商业保险遇到费用低廉、保障基本的社会保险时，精明的投保人该如何合理配置？7月1日起实施的《社会保险法》让众多人眼前一亮，例如突出了参保人员的合法权利，医疗费可以异地报销、养老保险缴费年限长短皆可，在保险制度的设计和实施方面，始终以保护参保人的权利为重点，很多具体制度的设计都是要保护参保人的权

　　由于生活节奏日益加快，工作紧张、家庭负担重，都市人的压力越来越重，退休了怎么办？怎样才能老而无忧？商业养老保险需要时间的积累，所以要提前30年或更长的时间进行养老规划，也就是说，商业养老保险具有重要性和紧迫性。 　　社保养老金不够用 　　最新调研结果显示：约30%的受访者对自己的养老问题表

近期，有不少纳税人咨询企业年金、房产税等涉税事项，针对纳税人关注的热点问题，本报特邀市地税局咨询中心工作人员进行详细解答。 问：企业为员工缴存企业年金，如个人的月工资收入低于费用扣除标准，问企业缴存的部分是否要缴纳人个所得税？ 答：根据《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通

保险专家认为，完善的养老保障应该由30%的社会养老保险、30%的企业年金和40%的个人理财养老组成，建议个人在享受社保的同时积极选择商业养老保险来维持老年生活品质，并充分利用养老护理保险来满足老年人的长期护理需求。 最近，法国政府决定将退休年龄从60岁推迟到62岁，立即引发了席卷全国的抗议，&

　　“文化非常像是鱼缸里的水，尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的，但是它的化学成分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里的生物。”薪酬实际上是组织文化的重要决定因素，组织中有什么样的薪酬体系，就有什么样的组织文化。 　　中央企业的人力资源管理专业人员，尤其是薪酬体系

　　退休后多少钱才够用 　　假设我们60岁退休后再生存20年，每天3餐每餐如果花费15元，20年需要花费：20×365×3×15=328500（元）。 　　日常其他必要开支假设每个月需3000元，20年需要：20×12×3000=72

　　长沙市人力资源和社会保障局，今年长沙市将全面推行企业年金制度。这标志着长沙在完善多层次养老保险体系迈出重要一步，也意味着参加企业年金缴费的职工，退休后除了依法领取基本养老保险外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。 　　随着城乡居民养老保险制度的全面实施，目前，长沙把

　　本文是程晓江女士在"中国人力资源3000强"2011年（第二届）人才管理年会论坛上的演讲内容，经编辑整理摘录。 　　大家对马斯洛需求层次理论很熟悉，其实员工福利从低到高也同样有一个"金字塔"，从最下端的"宿舍、用餐、交通"的福利水平到

　　一、中国企业年金制度的发展历程 　　企业年金制度是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。现阶段，中国的养老保障制度的架构氛围三个层次，分别是基本养老保险，企业年金和个人养

　　企业年金发展至今已近二十年，但目前仍为养老三支柱中的明显短板。中小企业作为我国的重要经济体，因受企业成本、基金规模等因素的限制，企业年金的发展严重滞后，中小企业建立的企业年金基金还不到企业年金基金总额的10％。 　　综合来看，中小企业企业年金主要存在以下问题： 　　1.这种局面的形成是由中小

　　当今企业之间的竞争，更多地体现在人力资源方面的竞争。只有拥有了高素质的企业员工，企业才可能在日益激励的市场竞争中得以生存并发展。家族企业要吸引和保留高素质员工，激励他们努力工作，必须建立一套完善的薪酬体系。员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，有效的薪酬体系可以使员工发挥主动性、积极性和能动性，这将

　　人人都面临退休养老的问题，随着我国进入老龄化社会，独生子女居多的情况下养老问题更前所未有地对人们的生活构成挑战，成为压在老百姓心头的一块石头。 　　老百姓目前想解决养老问题主要有三条路：社会基本养老保险、个人购买商业养老保险和个别企业的补充养老保险。企业给上的补充养老保险很难普及，不具有代表

　　建言 　　我国的现代企业年金起源于1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提倡并鼓励企业实行补充养老保险的措施。近几年来，企业年金与养老保险的相互促进发展有目共睹，使得养老保险和企业年金的覆盖率均大幅增加。然而在经过初期的快速发展后，企业年金增长速度趋缓，养老保险制度仍不健全