一般情况下，单位发工资时都会有一张含明细内容的工资条，但某运输公司为了省事，每月给员工的工资签收表上只有一个总金额，没有具体的明细，可公司没想到，正是因为这张没有明细的工资表导致其输了官司。 　　员工：追索加班费及夜班补贴 　　段某于2007年10月被某运输公司聘为装卸工，从事夜间配送工作，一

　　企业经营发生变化或者员工能力不能适应岗位要求，调整岗位势在必行，那么面对新的岗位，员工能否接受这一岗位以及随之而来的薪酬改变成为每个HR头疼的问题。 　　一、订立劳动合同前，岗位调整制度先完善 　　许多企业HR在订立劳动合同之初，对岗位调整的风险估计不足，没有将相应条款写进劳动合同或者附加协议

　　在保监会批准变额年金保险试点一个月多后，6月20日，金盛人寿率先推出国内首款变额年金产品；又时隔一个月，7月21日，中美联泰大都会人寿（以下简称大都会人寿）“步步稳赢变额年金计划”获批上市。至此，我国保险市场已推出两款变额年金产品。 　　产品有差异 　　首先，大都会

　　2011年5月，保监会制定并发布了《关于开展变额年金保险试点的通知》和《变额年金保险管理暂行办法》，开始在北京、上海、广州、深圳和厦门5个城市试点变额年金保险，目前却是“只听楼梯响，不见人下来”的景象。到目前为止，只有金盛人寿和中美联泰大都会推出了变额年金产品，华泰人寿

　　作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。各家企业均在探索着卓有成效的薪酬模式，然而，每家企业各有其特性，不存在普遍适用的薪酬模式。不过，当前主流的以及知名企业的薪酬模式却可以给

　　目前，变额年金已有两款产品获准国内上市了。作为欧美保险市场的主流产品，变额年金自被引入我国开始，就引起了人们的普遍关注。不过，从目前来看，变额年金能够发挥出来的作用实在不能被高估。 　　一是变额年金的销量短期内很难突破。一方面，保监会规定销售区域仅限于北京、上海、广州、深圳、厦门五市，且销售

　　2011年5月，保监会制定并发布了《关于开展变额年金保险试点的通知》和《变额年金保险管理暂行办法》，开始在北京、上海、广州、深圳和厦门5个城市试点变额年金保险。本次的引入试点对于进一步完善我国社会保障体系，具有十分重要的意义。 　　变额年金保险介绍 　　按照保监会对变额年金保险的定义，变额

　　时下很多人会说“我现在有社保，单位又给买了补充医疗险，我还需要购买商业保险吗？”实际上，社保是国家对社会人群最基础的保障方式，提供的也是最基本的保障标准。商业保险公司根据客户需求和具体市场环境会推出特色化的险种，满足不同人群的保险保障和理财需求，因此商业保险能够在一定程

　　今年5月，保监会下发了《关于开展变额年金保险试点的通知》和《变额年金保险管理暂行办法》，将北京、上海、广州、深圳和厦门5个城市作为第一批经营变额年金的试点城市。变额年金也被看作带有保本特征的投连险，不仅包含一定的保险保障功能，而且也为投保人提供一定程度上的潜在收益。在欧洲和北美的保险市场，变额

　　其实，“人活着，钱没了！”这是我们未来面临的一个现实问题：据2011年4月28日国家统计局公布第六次全国人口普查数据：中国60岁及以上人口已占13.26%，中国65岁以上人口占比将超过日本，成为全球人口老龄化程度最高的国家。 　　在“银发浪潮”

　　目前，市场上很少有为60岁以上老年人设计的保险产品，因此专家建议年轻时应及早规划退休后的生活 . 　　作为最需要保险的群体，老年人的保险市场需求潜力巨大。但这部分市场却被保险公司视为“雷区”，不仅在提供选择的险种数目上非常有限，就连对投保年龄也有着严格的限制。很多60

　　摘要：本文研究了奖金与工资的差别，分析了企业薪酬管理中存在的显著问题，对我国现代企业薪酬管理提出了建议。 　　当前企业面临的最大难题，就是薪酬管理问题，而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励。因此，一个具有长远发展眼光的企业必将薪酬管理作为战略的重点。 　　一、奖金与工资的差别 　　通常企业

　　摘要：本文研究了奖金与工资的差别，分析了企业薪酬管理中存在的显著问题，对我国现代企业薪酬管理提出了建议。 　　当前企业面临的最大难题，就是薪酬管理问题，而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励。因此，一个具有长远发展眼光的企业必将薪酬管理作为战略的重点。 　　一、奖金与工资的差别 　　通常企业

　　公司部分管理层提出薪酬改革，得到了公司CEO的默许，这等于把矛头直接指向董事长。董事长在正式场合必须面对这种直接质疑，那么，他如何处理这一事关公司发展大局的高管涨薪事件？ 　　薪酬改革伴随着利益分配，是企业员工极为关注的一个问题，也往往是管理者最为头痛的一个难题，牵一发而动全身，搞好了激励大家

　　针对房地产行业高密度的调控政策，影响力度在某些地方已经显现端倪，目前大部分企业的人均盈利能力已经开始下降，高管薪酬的增长也与企业业绩的增长趋势有所背离 　　2010年是对房地产大力调控的一年，“国十一条”、“新国四条”、“新国十条&r