为了规范企业集团总部的薪酬管理工作，结合企业集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，并通过保证企业集团薪酬管理工作顺利进行。薪酬管理制度是企业集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利

商业养老保险因其具有较高的保障水平而受到消费者重视，而在众多品种的商业养老保险产品中，应当怎样选择弥补社保的不足呢？ 白领养老仅靠社保是远远不够的，所以才养老方面还要多渠道准备，商业养老险作为社会养老保险的补充，越来越受到人们关注。时下的商业保险有哪些，应当怎样选择来弥补社保不足呢？ 商

商业养老保险具有五大优势：操作简单、回报明确、风险低、强制储蓄以及储备越久效果越佳。这些特点都让很多消费者放弃了风险较高的股票等投资渠道，选择了商业养老保险。 商业保险特点鲜明，天然具备参与长期养老金储备计划的优势。而且，保险养老的回报水平比较容易测算，保险又是一种强制储蓄工具，因此用商业保

由于非薪酬激励的管理成本低，管理效率高，灵活性强等优势，成为了人力资源非常规管理模式的首选。 一、非薪酬激励方式的优越性 1.制度的限制少。企业人力资源管理中的激励形式一般主要是情感激励与表率激励。这种激励方式由于没有受到组织制度方面的限制，开展形式可以多样化，已经被广大的中、基层管理者所认

企业年金在欧美等国已经有100多年的历史，自二战以后，西方国家的企业年金制度进入快速发展时期，到上个世纪90年代，世界银行和OECD组织提出养老保障体系的“三支柱理论”，企业年金作为养老保障体系中的第二支柱得到了世界很多国家的广泛承认和积极响应。自上个世纪末，国内学者开始

高管与员工的薪酬差距是企业内部层级薪酬补偿的表现，也是上市公司内部分配均衡与否的反映指标。高管与员工之间的薪酬差距可以采用绝对差距和相对差距两个指标来进行衡量。薪酬绝对差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬－（员工总工资－高管总薪酬）/（员工总人数－高管人数）；薪酬相对差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬

一、实例——某公益性文化事业单位的改革实践 绩效工资改革是我国126万家事业单位和3000万名从业人员共同面临的战略性议题，也是一场关乎科学管理力与持续发展力的大考。新闻出版总署下属的某公益性文化事业单位在绩效工资改革过程中，坚持思维创新，注重工资制度改革与管理体制改革

社会建设，民生最重；社会保障，民生之本。近几年来，泰安市泰山区认真贯彻落实中央、省、市关于保障和改善民生的部署和要求，大力实施社会建设“普惠工程”，不断强化社会保障制度建设，进一步提升社会保险保障水平，被国家确定为城镇居民基本医疗保险、新型农村养老保险、城镇居民养老保险、

委托人是信托的设立人，在信托法律关系中是将自己的财产权委托给他人（受托人）进行管理和处分的人。对于哪些民事主体可以成为委托人，大陆法系国家的信托法一般不作明确规定，比如日本和韩国的信托法对与委托人没有明确的要求；而英美法系国家的规定，一般从拥有财产权的角度入手，比如英国法规定，某一个体，如果他有

越来越多的企业开始建立起企业年金制度，企业年金在账户模式和投资运营方式上具备更大的优势，也成为企业进行员工长期激励的一种有效手段。企业集合年金计划的推出也为中小企业建立年金制度提供了可能。 作为国内开展养老金业务最早、资格最全、服务最专业、经验最丰富的机构，招商银行已经形成了以企业年金为主，

美国投资公司协会日前发布新闻：截至2011年6月30日，美国私人养老金总资产达18.2万亿美元，占全美家庭金融资产的比例为37%.如果再加上美国公共养老金总资产2.609万亿美元，全美养老金总资产达20.844万亿美元，占全美家庭金融资产的比例高达42.3%.截至2011年6月30日收市，美国国

从政治、经济和声誉的角度来看，顶级高管薪酬的持续高涨都在损害英国的商业利益。问题在于，商界领导人是否准备对此采取行动。 Incomes Data Service（IDS）上个月发布的报告显示，在最近的财年中，富时100指数（FTSE 100）成分股公司董事的收入平均增长了49%—&

企业年金（即企业补充养老保险） 企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目的是提高职工退休后的生活水平，可以使退休者在满足基本生活的基础上，生活得更好一些。 一般而言，企业补充养老保险

企业年金，一般又称职业年金计划或者私人养老金计划，是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，另行参加建立的补充性养老保险计划。各国政府在对企业年金计划征税时通常要面临以下三方面的问题：（1）当企业雇主为雇员向企业年金计划缴费时，是否允许其将这笔缴费支出打入成本费用在所得税前列支，从而对

企业年金作为保障退休后老年生活水平的养老金，其最本质的特征是追求稳健的长期积累。2011年5月1日，《企业年金基金管理办法》正式实施，办法中明确规定受托人职责包括选择、监督、更换投资管理人；制定企业年金基金战略资产配置策略；根据合同对企业年金基金管理进行监督等。可见，受托人对企业年金基金的运作承