你所在的企业都有哪些福利项目呢？以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目：法定类：社会保险住房公积金带薪假期保险类：补充医疗保险意外伤害保险团体健康保险企业年金退休计划生活保障类：员工餐厅购房贷款购车贷款员工互助基金日托汽油费报销个人发展类：员工职业生涯规划员工培训计划员工晋升计划进修教育图书阅览室

据了解，苹果商店创造了令人震惊的利润率——26%，使得它一年中能够迅速赚到44亿美元的零售运营利润。而苹果在全球已经拥有了店员42200人，仅美国就有30000人。因为是国际大品牌，店员的收入都被外界认为很高，但日前一组数据显示，他们的工资非常少。普通店员能够帮助苹果公司创造

1. 什么是多级工资薪酬法岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为多个等级工资。这多个等级工资的制定方法就是多级工资薪酬法。2. 多级分别代表什么含义比如：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应&ldquo

在信息时代，社会事物复杂多变，烟草市场竞争日趋激烈，除了在提升烟草产品本身的品质，对于众多烟草企业来说，组织烟草产业内部的团队合作，整合团队和各个利益主体的优势已经成为应付当下复杂烟草市场环境的必要手段。因此，在烟草产业中，建立一套有效激发员工潜能的机制是非常必要的。在激励机制设计方面，传统烟草产业

A君的疑问A君是一家外资企业的员工，进入公司时，与公司签订了一份“保密协议”。协议规定，不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。A君在公司两年多了，公司每月发的工资条都是密封的，他一直不知道别人的工资是多少，但最近听说同事间工资差异很大，大家对此很

每一个发展中的企业，都希望能够稳定自己的团队，不希望自己辛苦培养出的员工被竞争对手挖了墙角。然而现在年轻员工的血液里却偏偏有着不安分的因子，在这个信息时代中，通过多种渠道能够得到其他公司各方面的比照信息，“跳来跳去”便成了让企业管理者格外挠头的职场现象。当下，不少企业为了留住

在猎狗的故事中，当猎狗按职位分配，高职位低业绩也能获得够多的骨头，它还会有动力去捉兔子吗？有人说，那就把基绩切少些，把奖绩切多些。可是，大多数猎狗都知道捉小兔子充业绩交差拿奖绩更省力，还会去平白花费时间锻炼捉大兔子的技能吗？如此，奖绩设计阻碍了猎狗们成长为高技能的人才。或者把“提高捉到大

因为基本已经率先拿走了一大块奶酪，导致企业和个人很难有多余“能量”，再去缴一份“补充”制度的保险费。6月30日，保监会副主席陈文辉在“2012陆家嘴论坛”上表示，“中国整个体系的发展不大平衡，比如补充养老中的企业年金

一、大型国有企业集团薪酬分配模式研究的重要意义1、科学的企业内部分配管理模式，有助于企业建立与现代企业相适应的薪酬分配制度，推动各项制度改革，促进企业经营机制的根本转换，符合企业成为市场竞争主体的需要。2、规范企业薪酬分配主体行为，理顺各类人员的收入分配关系，提高经营管理水平和职工的积极性，促进企业

目前，美国是世界上养老金储备规模最大的国家，它只有3亿多人口，却拥有20多万亿美元的养老金储备，其中，私人养老金储备超过18万亿美元。我国还只是一个新兴的发展中国家，现代社会保障体系建立也才10多年，企业年金建立也不过10年，因此，我国目前的养老金总储备规模仍很小，大体只相当于美国的1/50。相比之

一、国际化企业的薪酬理念的变化薪酬管理是企业管理的重要组成部分之一，员工薪酬的内部分配和外部竞争战略的制定是企业发展的动力和主要激励机制。近三十年来，登陆中国大陆地区国际性企业的薪酬战略和理念出现了重大的变化，这种变化表现在对员工的重新定位和对企业文化多元化战略的界定方面。这种变化为中国本土企业薪酬

你终于得到了一个工作机会是一件美妙的事情。如果你已经失业了一段时间，你会迫切地想要欣然接受这个机会并立刻开始工作。这是可以理解的，并且，当然，如果是一个公平的工作机会的话，这确实不是一个坏主意。但是，对于大多数的工作来说，这个工作机会或许只是"你想要挣多少钱"的问题，是时候进行可

有时大量严酷的现实并非一件好事。来自盖尔夫大学的肖恩。莱昂斯进行的一项新的研究表明，女人们对于她们的第一份工作，期待被支付的工资比男人们在他们的第一份工作里期待的工资更少，而且女人们预期她们第一次升职时间比男人们的更久。具有讽刺意味的是，莱昂斯的合著者说女人们是有更加实际的职业期望值的一群人。莱昂斯

薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等；直接现金收入包括：固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看，各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的，差

由于我国目前没有统一的工资制度，机关、事业单位和国有企业都设法提高工资，因为他们清楚，这钱不是本单位的，而是全民的，他们最常用的口吻就是“与国际接轨”，说外国公务员工资多么高，外国企业高管年薪有多少，就是闭口不谈外国公务员的工资不允许超过私营企业工资，外国国企高管的工资仅高出