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宽带式多级工资薪酬法
作者：Admin
2012-07-04 10:24:00
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来源： 互联网
1. 什么是多级工资薪酬法
岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为多个等级工资。这多个等级工资的制定方法就是多级工资薪酬法。
2. 多级分别代表什么含义
比如：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。企业可以根据自己的实际情况设计自己的岗位薪酬等级，但建议设计数量在四至六个等级左右，设计太多和太少都会影响整体薪酬的实施。
3. 多层级薪酬特点
同一岗位多层级薪酬应在同一递进比例中，也就是宽带式薪酬中的职级越高薪酬极差比例越大。
一般情况下，同一岗位的最高级别与最低级分别与本岗位上、下的薪酬岗位等级互相连接、重叠。
不便于评定级别的组织，也可以根据多级别的薪酬进行分级。
我们还要注意的是，薪酬和绩效的区分。很多企业在套岗的时候会不自觉的与绩效中的内容混在一起，其实薪酬就是薪酬，和绩效中的内容没有关系。绩效是多级薪酬的后端产品，是为绩效结果的运用做了支撑。
多层级薪酬也作为绩效结果的使用，进行有效的分布。对于员工晋升与淘汰提供了一种通道。
因此企业中的人力资源管理者在薪酬设计上运用一定的工具方法，解决企业薪酬工作上的难题。
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