背景:毕业生签约率不容乐观　　夏日炎炎，但酷热笼罩下的省会大学校园，很多学子却感到“寒意”阵阵:大学毕业已经几个月了，他们至今却还不知道身“嫁”何处，仍在焦急而无奈地寻找着机会。　　今年是高校扩招后的第一个毕业生就业高峰年，全国应届毕业生达到212万人，比2002年增加了67万人。据教育部最新公布的

今年，“大学生就业难”已经成为最热门的社会话题之一。这个问题有很复杂的因素，如大学的专业设置是否适应社会需求，大学生自身的就业心态，非典使某些行业、企业的职位需求出现了萎缩。　　“刚毕业大学生的知识面有了，但能力参差不齐。在工作中，能力有时候甚至还比不上中专、技校的学生好用。”不少用人单位对此已经形

职业经理人只是一个称谓，它一不是官位，二不是学位，但受到越来越多人的追捧，已经成为几大“金领职业”之一。当上职业经理人成为很多人的梦想，固然通过培训、资格认证等手段可以获得“职业经理人”的称号，但真正当上职业经理人还需要实践工作的“历练”。　　经理人可能会比企业家强　　一般企业家根据在企业充当的角色

“和你的上司搞好关系”永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，你的前途和命运有绝大部份的“股份”握在上司的手里。所以，同上司的关系、沟通是关系到升职计划能否成功的关键。之所以说与上司的“沟通”很重要，是因为通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道

在许多行业和部门里，女性主管属少数。在众多男性单位里，如何做好主管工作？　　　　1）必须重视自己的职业形象。　　　　在一般人观念中，女性主管给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领带性强。要改变这一不佳形象，唯有以实际行动来表现自己的能力，所有的领带统统要减除，女性的妩媚温柔也要适当

又到七八月份了，正是每年新人初入职场之时。对于大多数刚刚走上工作岗位的同学来说，进入到一个全新的环境后，势必会面对许多这样或那样的问题。而且当你面对一大堆的问号时，再没有了一旁老师耐心的解答。当你做错事时，再没有了社会对学生所特有的宽容。你，要孤身奋斗；你，要适应千变万化的社会。　　不同性质单位对新

在经济发达的特区，快节奏的工作和生活给每个人不断提出新的挑战。我们常常听到关于“累”和“压力”这样的话题。竞争让生活在特区的个人和企业都必须保持相当强的反应能力。这是企业和个人生存能力的表现。要保持这样的能力，就必须在已经相当紧张的日常生活计划中，不间断的安排提升能力的活动。体现在企业的是学习型组织

　记者近日了解到，北京一家电脑速记公司开出月薪４０００元的价码，仍难招到足够的电脑速记员。　　据介绍，我国的速记服务才刚刚起步，速记人才目前是市场上缺口很大的一个领域。现在除了北京，其他地区几乎没有能提供专业速记服务的企业。速记服务的市场潜力极大。据了解，至少有７０％以上的速记市场还没有开发出来。能

史蒂芬?柯维提出的“时间管理”，可以提高工作效率，减少工作时间，不啻为解决工作和家庭矛盾的有效途径　　在经历了sars侵袭后，人们又一次深切感受到生命的脆弱以及亲情的可贵。在一次网络调查中显示，90%以上的人表示今后要抽出更多的时间与家人一起度过。而柯维领导中心的创始人史蒂芬?柯维?stephen

曼玲大学毕业了，很幸运被一家中等规模的证券公司录用，十分兴奋，憧憬着大展拳脚的日子。然而，踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是往往有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等等。　　同来的新人们觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢份，又觉得不受重视，不免牢骚满腹，便经

老板突然通知你：你被炒了！不必惊愕不必问为什么，你所要做的就是勇敢地面对，更何况，辞退还可以为你的事业注入新的激情和力量，使你得到新的挑战和机遇。　　理顺自己的财务　　你需要对自己的财务状况有清晰的了解：你的净资产有多少，你是否有外债，以及要维持当前生活每月必需的开支……然后，为接下来的6到12个月

我们都是情感动物,尤其在这个变革的年代。不管何种原因,当我们决定辞职,离开为之工作过或长或短时间的公司,总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。为了帮助你更好地控制自己的情绪,并且不对其他同事的情绪造成负面影响,我们开列了几个“处方”,也许会“药到病除”！　　症状一：生气　　　　你的老板是个愚材

对员工拥有权利的老板并非都容易相处，如果你看老板不顺眼，可能他也不见得喜欢你，但只要你还想在他手下打工，你就应该跨越你和他之间的障碍。　　老板是什么样的？　　在公司里，老板比员工有更多的权力。权力本身意味着：一个人能号令另外一个人或一群人。老板拥有权力，所以才会颐指气使；打工是为了讨生活，所以不得不

前段时间，在家学习《如何做一名出色的主管》培训光盘，教材“在职辅导”部分提到对部属正面行为反馈的技巧，第一条就是“刻意找出部下的优点”。“刻意”两字用得好！如果部属在用心投入完成一项任务后得不到主管的任何反应，部属会有什么感觉呢？第一、二次，他可能会这样想：“也许我再努力些，领导就会注意我的。”而如

在工作中，领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因，经常会发生冲突，也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题，因而采取忍气吞声的方法来解决冲突，如此这般时间长了以后，问题会越积越多，严重干扰正常的工作。因此，有了冲突一定要直面冲突、尽快加以解决。另一方面，在冲突发生前，完全可以做