如果你工作兢兢业业，却不如那些能力比自己差但会和领导搞关系的人受重用，这使你觉得自己没有得到公平的待遇。在这种处境中，不仅压抑人的良好心境，对人体健康产生不利影响，而且会扼杀聪明才智与创造才能。对此，有关专家提出了一种自我化解方案。美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己

职场暗战之“暗箭”　　有人说，职场如战场，稍不注意，哪怕是一颗小小的“流弹”也会击中你的“命”。常言道，明枪易躲，暗箭难防。对于那些我们看得见的敌人，我们可以防患于未然，可是对于那些职场里涌动的暗流呢，我们是否也能清楚知道呢？是敌是友不会写在额头上，当不安的因素袭来，一场影响你职业生涯的暗战，或许早

我们先看看几家有代表性的大企业对新世纪人才的看法:IBM公司认为,在外企成功的条件包括:(１)SMART即智力。(２)具有自我激励的习惯,要坚信自己比任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋有强烈的渴望成功的欲望。(３)接受新事物比较快,在此基础上要有创新精神。(４)LUCKY即机遇,当然,机遇只垂青

新的一年引导我们走到盘点时刻。这照例是个拟定计划的季节。每年这会儿，都是职业顾问生意的“旺季”，有那么多对现状不满的人渴望开始一份新职业……如果你已经厌倦了虚度时光，打算结束拖延的状态，那么，我们必须制定完整的职业管理战略，这样才能保证诺言的兑现。和减肥健身一样，工作管理是一个持续的过程，需要坚持不

新年已来临，手揣年终奖的员工开始琢磨老板会不会考虑给自己的收入和职位上个新台阶。在中华英才网近日举行的嘉宾访谈室活动中，来自北京、上海和广州三地企业的资深人力资源专家抖搂了一些加薪升职的秘笈。松下万宝的人力资源部经理石明泉说，一般情况而言，比较容易得到加薪的员工是具备两类素质的人才:第一是3V人才，

1:认真了解企业文化　　每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”(即所谓企业文化)乃为公司的精髓与灵魂，初到乍来的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。　　2:琢磨身边每张脸庞　　常言道:林子大了，什么鸟都有。莫等着别人来理你，积极主动靠近别

昨天，记者从武汉几家人才和猎头公司了解到，日资企业也开始从社会上聘用中高级人才，而不像以前那样仅通过内部培养。　　日前，武汉力氏等猎头公司收到不少日资企业的“挖人”订单，其需求较多的是部门主管和高级工程师等中高级人才。据了解，此前，对于此类人才，日资企业很少像欧美企业那样，以引进“空降兵”的形式，直

当你整天琢磨着如何赢的上司青睐的时候，会不会忽视你的秘书，下属和其他工作人员？知道吗，你也许正在犯下职业生涯中最严重的错误。快快收起你的势利眼，从现在就开始——坐在经理室的旋转椅上，你的脑子里也在飞快地回闪着上午CEO召集部门主管举行的一个会议。你确信自己的发言滴水不漏，既客观又充满自信。而最有说服

Stiven曾是上海一家猎头公司的资深顾问，他为许多跨国公司和大企业的经理人进行过面试指导，他发现，对于大多数白领人士来说，最大的问题是如何实现从中层向高层职位的跨越式发展，就此问题，他发表了自己的看法。Stiven认为，一般意义上来说，中层指的是公司的管理者，而高层就是公司的领导者，领导者常常独居

美电报电话公司——整理文件筐　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。　　统一公司——先去扫

我现来是从事猎头顾问和职业规划的工作，经常和人力资源部经理和我们推荐的候选人之间打交道，也就是说天天在帮别人跳槽，我如何看待候选人跳槽这一问题，有以下看法，同时也请各位讨论:主要问题之一:职业定位不明确经典镜头:我今天在看一沓新收到的简历，部分简历看的我真的感到头痛，密密麻麻堆彻的文字里却偏偏没有我

一些人失业了，一两天内就能找到自己满意的工作，而有的人一两个月都找不到工作。如何能尽快找到工作的捷径呢？一、未雨绸缪法当决定跳槽时，你就应该努力找好你的下一个工作了。这样做的好处在于，跳槽之后，你不必为找不到工作而烦恼，同时也免除了因为没有工作而忍饥挨饿、吃了上顿没下顿的危险。不过，要提醒你的是，在

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那就有点无知了。懂得在关键时刻说适当的话，也是成功与否的决定性因素。牢记以下八种句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。　　１．以最婉约的方式传递坏消息　　句型:我们似乎碰到一些状况……　　你刚刚得知一件非常重要的案子出了问题，如

社会学家分析，新世纪世界第一层次的职业当属于高智力集团，包括3大职业:从事高科技研究的专业人员，从事高等教育的教学人员，从事企业经营的高级管理人员。他们的地位最高、待遇最佳、成绩显著。第二层的职业应是高级劳务管理集团。这类人才集团是与整个世纪的经济发展直接关系的、永不消失的经济集团，其具体职业主要是

俗语说:目的不明，无路可至。本案例中的陆小姐在经历了近十次的跳槽后，总算搞清楚自己适合干什么、不适合干什么了，回到了职业发展的原点。但在笔者看来，陆小姐还是没有花足够的时间弄清自己的目标，即自己要达到怎样的质变？成为什么样的人，获得怎样的成功，想通过职业发展实现什么愿望？……显然，陆小姐将自己的注意