职场上，直属长官与部属的关系最为密切，如果他扯我后腿，我该怎么做，才能厘清事实，保护自己？被扯后腿的感受有很多情况，部属可能觉得直属主管不支持我，常刁难我；或是有功主管揽，有过推给部属；或是觉得我表现太好，怕我锋芒太露，令他没有安全感，而故意处处阻扰我的表现。厘清真相四部曲冰冻三尺非一日之寒。如果部

肯定自己与信心首先必须是肯定自己，才能创造出自己的价值。记得好像是乔德罗的一句话，可以说毫无疑义的诠释了它的全部含意:“有情感，而且是有大的情感才能使灵魂达到伟大成就。”要善于学会与自己对话，遍览心灵。用一种完全放松的态度自问自答。问什么？问自己有没有追求，我的人生追求是什么。如果没有追求，为什么会

为进行一个采访，好容易打听到徐先生的联系方式。不曾想，电话打过去，却得知他已经离职了。失望之余，不禁好奇:知名外企技术部门的领头羊，在旁人看来已是小有成就，为何要离开呢？一番辗转，记者找到了徐先生。他坦言，谁都知道，IT技术是碗青春饭，在这家公司一做6年，眼看岁月催人老，心里渐渐打起鼓来。向老东家“

年后三月，是跳槽的热门季节。据部分人力资源经理透露，他们更喜欢聘用那些在一月、三月跳槽的求职者，而对那些在年底跳槽的人有些“时间歧视”。基于这样的原因，大大小小的职业人更是一窝风准备在年后跳槽。真的是这样吗？对于那些有机会在年前跳槽，出于各种原因被动离职不得不跳的职业人来说，年前，还要跳吗？　　张强

问题:您好，我刚到北京一个月左右，正在找工作，还没有找上，但我最近很困惑，十分希望得到您的帮助。我1997年毕业，学的化工机械，专业不好。毕业后在国企工作两年，施工企业较辛苦，收入也不行，感到实现不了自己的价值，后实在难以忍受，毅然出来打工。看到IT业前景较好，先到一家计算机公司卖建筑软件也做到了市

新的一年开始了，对每个劳动者来说，劳动关系是一年中的大事，加之岁末年初，正是跳槽多发期，理顺劳动关系才能为新的职业生涯发展开个好头，究竟在劳动关系中要特别注意些什么呢？　　提醒一　　年终奖该不该得到　　一般单位的年终奖都在一月份发放，如果你做满了一年，而且奖金发放时你还在这个单位，一般都能得到。如果

自我经营是要把自己当做企业一样地来经营，这个企业的惟一产品就是你自己．而要想让你这个产品受到市场的青睐，关键是要找到你自己独特的市场价值和卖点。可要找到这些东西绝非易事，因为它建立在对自己进行科学、全面的分析和盘点的基础之上，正如俗话所说:“旁观者清、当局者迷”，可见清楚地了解和认识自我是一件多么难

部门经理要向下属妥协, 销售总监炒不了一个新人, 甚至老板要被员工拍桌子骂娘? 是他们的脾气特别的好吗? 还是……他们被无形的网縳住了手脚呢?隐形上司在哪里?　　泉的烦恼一直不为人所知, 他在一家上市公司任职财务总监, 在组织架构中排名为第五, 可是, 只有极少数知道, 他在财务部要向一位年近六十的

从外企“空降”职业经理人曾被为是解决国内企业管理问题的一个良方。但当第一个“空降兵”李汉生从方正黯然出局，人们又简单地用“水土不服”来试图归纳这一类人的宿命。上海人才有限公司总经理张伟俊认为空降最好是整个管理团队的空降。空降团队更利于改革的开展“空降兵的平均存活率不足一年，而我们在国企中活得还不错。

企业是怎么看应届高校毕业生的呢？ 原“三一重工”人力资源部负责人李志畴的观点是，应届毕业生思维活跃，可以增强企业活力，尤其在ＩＴ行业，应届生是最被看好的。其次，应届生在企业工作，与企业之间有一种类似“初恋”的关系，有利于培养员工对企业的忠诚度。此外，招聘应届毕业生也是企业成熟的表现。如海尔集团、三一

阿林与阿祥在学校时是同窗好友，毕业后，都先后找到了工作。可没过多久，阿林就有些心灰意冷了。原来，阿祥做的是管理职位，工作相对轻松，薪酬也比较高，颇有发展前途。而阿林被一大公司录用后，只是担当普通员工，工作劳累不算，月薪比阿祥还低了不少。阿林心想，自己学历、能力同阿祥不相上下，怎么我这么窝襄？心态失衡

《财富》中文版2003年12期　一个公司有非典型企业人才，是可知、可防、可控制的，因而并不可怕。可怕的是，自己成了非典型企业人才还不知道　　非典型企业人才，通俗地讲，就是指不是企业需要的员工。你到一个企业去做管理诊断，没有人会公开承认企业里有这类人，更不会认为自己是非典型企业人才。　　特　征　　“非

前两步是“知”；第三步是“行”；第四步是“合”；最后一步则是“一”。总起来为“知行合一”听说过这样一则故事:一个幼儿园小朋友在课堂上，老师教他学会了一加一等于二的内容，当他放学时在校门口遇到了校长时，校长问他:“小朋友，一加一等于几啊？”小朋友就把当天学到的答案告诉校长:“一加一等于二啊！”“胡扯，

探讨领导者对上级交际，在一些人的眼睛里，似乎不可思议，事实上，绝大多数的领导者都有自己的上级，连长上面有营长，营长上面有团长，团长上面有师长:乡长上面有县长，县长上面有省长；科长上面有处长，处长上面有局长，如此等等，不胜枚举。尤其是现代社会，位至极尊的领导者属凤毛麟角。就是选举的国家元首，也受到国会

一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:　　(1)单位名称、性质和基本情况；(2)招聘人才的专业与人数；(3)应聘资格与条件；(4)应聘方式与截止日期；(5)其它的相关信息。　　应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息:　　(1)注意招聘启事中的"优先录用”条款