苏西的老板是新派的企业家，没什么架子，特别喜欢到员工的办公室里跟大家聊天。　　苏西对这样的老板很不习惯，以前要找大老板，高高的11楼，电话预约要三天之前，进了办公室，还要等。苏西已经习惯领导就应该是神龙见首不见尾的，哪里能忍受得了连门都不敲就直接闯进来的上司。　　老板一进门，她立刻就紧张地站了起来，

年后跳槽，就如同年终裁员一样，已成了一个定律　　新快报记者　谢少媛　　●专家预计，今年春季跳槽可能会有所降温，整体职业市场保持相对稳定。　　●职业顾问专家认为，今年白领在工作上最重视的问题将是稳定而不是发展。同时，职业市场空出的位置将不会太多。　　春节过后往往是职场跳槽的高峰期，也就是大家所说的“金

累、烦、躁……这样的恶性循环让人觉得像一个缺乏战斗力的士兵，犹如电影《无间道》里刘德华和梁朝伟扮演的角色，身陷无间地狱而不能自拔。　　借鉴现在的流行语，我们谈谈职场无间道！有人说:生活中时刻警惕着的大多是无限接近美好的事物，例如小鹿、心灵、女性……它们依靠对自身的提醒对抗着外部环境的某种威胁。　　具

春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。这时就需要小心用工单位在劳动合同里布设陷阱。　　■霸王合同用人单位以“老大”自居，在合同条款中有“我说了算”的痕迹，令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。　　■押金合同通常做法是在招工时收取

岁末年初，新一轮“跳槽”高峰已来临。人们把白领中跳槽者叫“漂的一代”，这说法很形象。跳槽现象在发达国家十分正常，据美国的一项统计数字，平均每个人一生中会从事3种不同的工作。1986年的调查发现，那年美国有1000万人次转换工作。但跳槽在中国还是改革开放以后才逐渐兴起的。　　跳槽是一门学问，也是一种策

到外企去，做个光鲜夺目的高级白领？这可是个不错的梦想。在你迈进外企的门前，不妨看看如下的文字———这些虽然是看似琐碎的细节，却是考验一个人能否成功的试金石。　 检查你的应聘简历　 拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧、得体的外形，要谦虚里含着自信，等等，这些都将是你成功进入外企的因素。但在寄简历时千

案例中的主人公还是属于比较幸运的，她(或着是他)找到了一个专业比较对口的单位。据我们了解，现在70％以上的学生找的第一份工作是与其专业不对口的，而且现在企业对学生的要求，或者说是不仅仅对刚毕业的学生的要求，对任何一个雇员的要求，都希望其具备更多的复合型能力，这种能力主要体现在能够很快地对环境与工作的

当初面试主管承诺通过试用期就会重新调整薪资，但如今却毫无下文，新进员工该如何与主管沟通，要求兑现承诺呢？一般来讲，我认为每位求职者都应该在面试时，将所有的工作条件与面试主管沟通清楚，才能免却日后对于薪资与福利有高度期望，而有落差的感觉。聘用契约确实明列工作条件，是保障权益的根本当求职者与面试主管将所

上周六的《绝对挑战》所提供的职位是LG公司企业培训师。北大MBA、清华MBA及留法海归一番激战，北大MBA最终得到LG公司的“绣球”，而留法海归吴鸣获得现场观众喜爱，得到一万元的培训奖金。虽然获得万元奖金，但吴鸣表示自己并不开心，从喜到悲，吴鸣也成为了我们本期职场故事的主人公。　　讲述人:吴鸣　　背

所有讨论求职的BBS上，外企，尤其是名外企的关注率依旧是最高的。“飞利浦的面试开始了吗？我好焦急！”“谁知道联合利华的录取消息？”一个个迫切的问号，仿佛能看到一颗颗焦虑不安的心。似乎应届大学毕业生都把求职选择的第一个目标，坚定地定在外企上，真的是这样吗？　　谁说外国的月亮更圆？　　交通大学工商管理系

工作上若遇到狐假虎威的同事，阻扰工作进度、部门沟通，该如何应对进退，才不会被反咬一口，并且能顺利达成任务呢？一种米养百种人，在职场上或多或少会遇到狐假虎威、仗着自己是老板眼前的红人或是重要的秘书助理，就刻意刁难他人，甚至自以为是地挡掉重要会议或紧急文件。遇到这种只会狗仗人势的同事时，可别先顾着生气或

问题:本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要

谁都不能保证自己不会换工作。若不幸碰到公司缩编、裁员，你更不得不另谋高就。不过，如果事到临头才手忙脚乱的找工作，可想而知，你能立刻找到满意的工作机率势必偏低。生涯规划中的新观念是，不论你是不是要立刻换工作，都应该时时做着「养工作」的准备，以备不时之需。至于，什么是「养工作」？怎么「养工作」？与「养工

年终是各个企业绩效考核的关键时刻，然后按照业绩兑现，所以在企业里，每年的１２月到第二年的２月都是跳槽的“多发期”。日前，记者参加了四个２００３年才毕业工作的大学生聚会，听到他们议论最多的竟然是:过完年，要不要跳槽？越跳槽越能干小朱学食品专业，２００３年毕业，应聘进了合肥一家合资公司做销售。与同学们比

跳槽时求职者最关心的莫过于几大问题:如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本？如何在达到理想的薪酬与福利的同时，又能体面地告别原公司？如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼？以上这些问题该怎么处理？记者特地请来51job的职业顾问，为跳槽者提出一些有益建议。　　不要以辞职作要挟　　很多人把跳槽作为一