某公司通过媒体通知有关不在岗的人员回公司参加培训，以便重新上岗。部分员工没有按照公司要求来参加此次培训。公司按照事先说明——“不到者停发不在岗人员生活费并予以解除劳动合同”——公司停发不到者的生活费，但没有解除劳动合同。被停发生活费的人员到公司扯皮：“培训那几天，我刚好有事，来不了，你们凭什么停发我

　　就业协议的烦恼　　工作还是考研，一直是许多大三同学难解的题。有些同学一心考研，终于“守得花开见月明”。这类学生在考研究生的过程中没有为自己留后路而找工作。所以，这类学生确定自己考上研究生后，所做的事情只是等待录取通知书的到来和准备自己的研究生生活。　　　　当然也有些同学，他们在考研的过程中是“一

比尔．凯瑞是一家小公司的董事长，当他所信任的记账员在１９９９年一月份的一个周末辞职后，他的退休也随即推迟。当比尔检查自己的账单是否付清的时候，发现这个记账员分别签下了两个总数为１万美元的支票来付清她自己的信用卡账单。为了掩盖其行为，她伪造了比尔的签名并且把这些支票记录为公司支出。比尔说，当他指出她所

三八节前，智联招聘进行了一项调查:“女性在职场最重要的资本是什么？”，近千名网友踊跃投票。结果，高达40%的网友选择了“能力”，以下依次为容貌33%、关系14%、学历8%、金钱和职位各占1%。　　选择“能力”的网友认为“能力不折不扣地在任何时候应该都是自己的资本”；“容貌不应成为女人在职场中的重要资

一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。　　人

创业团队人员流失率高已经是一个普遍现象，据国外一家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查，发现其中有一半的创业团队无法在公司头5年中顺利存活。如何确保创业团队稳定地渡过艰难的创业期呢？　　1.选对合伙人　　考虑自己是否真的需要合伙人——是精神上的支持，还是自己的知识和基本技能有漏洞，需要他人弥

据美国劳工局的市场调研表明，今后１０年，高科技和Ｅ－ＣＯＭＭＥＲＣＥ的增长速度远远高于其他行业。对系统分析员和计算机工程技术员的需求增长将达９１％，而目前在校毕业生远远供不应求。　　专家预测，未来的ＩＴ专业人士收入水平会非常高，其收入是薪金、股票期权、奖金、灵活的工作时间等其他方式。　　当然，不同行

导言:有两类人注定一生一事无成:一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地，再去寻找那肥沃多产的田野；另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野，从来都不低头认真耕耘脚下那片丰腴的沃土。这世界还有一类人，不仅低头认真耕耘脚下的沃土，而且还不忘抬头寻找更肥沃的田野，同时梦想成为一位地主――耕田人的管理者

随着中国加入WTO和改革开放的深化，香港企业在内地开设的分支机构越来越多。香港人办事认真、效率较高、普遍有优秀的职业道德和个人修养、心直口快、城府少。香港人的一句口头禅是:香港就是这样的啦。　　正是因为这些优点，使得在工作中如果有做的不到位或出现失误的地方，香港上级会毫不留情面地对你进行批评，而且从

许多研究已经指出，单独使用能力并不能解释、预测职业生涯的成功和失败，你的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对你职业生涯适应性都有影响，因而同样必须加以考虑。在这些因素中，又以兴趣所起的作用最大。　　你在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足你的

虽然公司有一定的组织制度，但有时会碰到不符常理的情况发生。例如:高阶主管，直接交付我处理重要任务，却未知会我的上级主管，或者跳过资深员工时，我该如何面对呢？勤业众信是组织相当严密的公司，提供客户审计、税务、财务、顾问等专业的服务，基本上，工作分配的考量因素分别是:会计师对这个行业懂不懂、经验够不够、

人事经理经常为此苦恼——自己学了很多人力资源管理方面的课程，也掌握了不少人力资源管理方面的实战经验，但是，主管领导就是不重视自己，于是发愁:在人力资源管理方面，我比领导强多了，可他却压在我的头上，该怎么办？与上司相处，常见问题有四:一是背后议论上司的不是；二是瞧不起上司，言谈举止中带出来，冷嘲热讽；

俗语说“工字不出头”。那么，哪些白领适合创业？创业时要考虑哪些因素？记者日前采访了多位实干家，他们为有志创业的白领阶层提供了不少宝贵建议。　　要有踏上不归路的心态　　要成功创业，心理准备十分重要。华人青年企业家协会副会长彭开平先生表示，创业者要有踏上不归路的心态。他说，雇主有一套“雇主思维”，当雇主

你是公司里的少数性别吗？在性别人数差异大的公司工作是幸福？还是灾难？重要的生存法则，你不可不知！因为产业特性不同，可能会进入一个性别人数差异大的公司，例如在物流或高科技公司，男性员工比例就远高于女性；在百货或出版产业女性员工人数可能就高于男性。然而，在性别人数差异大的公司工作可能会有适应不良的问题，

智猪博弈是博弈论(Game theory)中最为经典的例子。凡是对博弈论略有研究的人都知道这个故事。但考虑到很多读者并没有研究过博弈论，这里还有必要老生常谈一回。这个例子讲的是:猪圈里有两头猪，一头大猪，一头小猪。猪圈的一边有个踏板，每踩一下踏板，在远离踏板的猪圈另一边的投食口就会落下少量的食物。如