无论年纪大小，我们的领袖都有雅量承认自己不懂，也把学习看成是互惠的过程。　　从逆境中找到意义和力量，就是领导者和非领导者的差别。遭遇逆境时，比较缺乏才干的人会觉得自己倒霉，领导者则发现目标和决心。　　作者:(美)沃伦-本尼斯 罗伯特-托马斯　　中文版:机械工业出版社2003年9月　　英文版:Geek

对形形色色的职场压力，你该如何做好心理调适，才能成为快乐工作人？黄怡翔博士根据临床经验，以案例故事的方式，教你如何排解职场疑难杂症。　　个案:男，38岁，服务业中阶主管　　黄博士您好！我从事的工作要接触许多客户，向客户解说我们的服务、产品内容，以及提供的售后服务等，但是最近常觉得工作压力很大，一想到

你的工作EQ是高是低？在工作上碰到困惑的时候，你有没有想过可能是你的工作EQ在作祟？一个人的EQ对他职场的表现有着非常重要的影响。一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2，也就是说，EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，

谢小姐大学所学专业是电力工程，毕业后进入了某电力公司，从事技术工作。2年时间一晃而过，谢小姐发现自己越来越不喜欢电力这个行业，感觉技术工作也越来越单调乏味。相反地，因为她一直以来对人力资源管理方面有兴趣，想要转行做HR的愿望却越来越强烈，只是一直没有找到切入口。困惑之中，谢小姐向职业顾问征询意见。经

现在做跳槽计划的人似乎比任何时候都多。我们每天不仅收到大量经理人的简历和申请，同时也受到不少企业高层的委托，开始为新的计划招兵买马或者为“换血”做准备。跳槽再不是什么见不得人的事情，即使你是个优秀的人，你也会有这样的想法。在当前的跳槽大军中，一生中换几份工作已经是相当平常的事情。　　向往常一样，计划

精品购物指南根据美国盖洛普咨询公司的一项调查，大约３０％的管理人员是因为他们主管的行为而辞职。换句话说，有时候让你辞职的最主要的原因，不是薪资低，不是没有培训机会，就是顶头上司难以相处。“这样的老板怎么办？”成为白领们孜孜不倦的话题。　　 事实上，不能做一个好雇员，就不能做一个好老板。或许你负气地认

在一般人的印象中，如果在一家公司里发现一群不打领带、身着休闲服装的人，很可能认为这是一家美国公司；而如果一个公司里男士西装革履，女士淡扫娥眉，同事见面互相有礼地寒暄，那很可能你已经来到一家日企。不同国家的公司里呈现不一般的企业文化。　　经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分

或许您有过这样的经验，在您想要一展长才时，却被主管冷冻了，觉得自己空有一身的抱负和理想，但却无处发挥…明明自己提出的建议对公司或部门有利，但主管却用各种理由来否决，或鸡蛋里挑骨头，就是不采纳；主管在征求意见时，也总是跳过自己而寻求其它同事的意见。遭受这样的待遇，心里总是会不平衡:自己的条件和能力也不

一天,你突然接到一个电话，对方自称是个猎头公司的经理，说某某公司正委托他找一个会计师，而你就是其中合适的人选之一，所以希望跟你见面，那么，你该怎么办呢?　　根据资深人力资源顾问的意见,首先,无论你是否正在考虑换工作,当这样的机会找上门时,除非你真是忙得不可开交,还是应该跟猎头公司谈谈。　　“最重要的

采访对象:陆小刚(Aaron)　　职位:上海盈润商务咨询有限公司董事　　陆小刚的公司不大，三四个“同伙”，一个投资人，一个助手而已，办公室也是和人合租的，一个门挂着两块牌子。公司是小，可陆小刚的神情、言语却充满自信。他说，只要几招鲜，小公司一样可以生存，而且活得挺好。　　第1招:找准自己的定位　　猎

每年的三四月份都是跳槽的高峰期，无论是主动跳槽还是被动跳槽，都要与原单位了结各种关系。如何合法地解除劳务关系，避免各种不必要的纠纷，对跳槽者来说至关重要。职业顾问提醒，跳槽者在维护自身合法权益的同时，别忘了履行自身应尽的义务。　 在人才流动过程中，人们维权的意识也越来越强。但是，大家履行合同的意识还

虽然不敢奢求完美的主管，但如果老板是严以律人、宽以待己，时时批评部属的表现，但却不反省自己的执行不力时，请先别沮丧、也不用抓狂，因为，这才是你的磨练与挑战。在讨论遇到严以律人、宽以待己的老板之前，必须先请员工思考一点:表面之外，还有很多看不见的事。不要只看事情的表面身为部属，通常都只是看到一面，例如

我想回到曾经离职的公司工作，什么时候回去最适当？我该有什么准备，才能顺利任职？凤还巢好吗？除非有特殊的原因，否则回到曾经离职的公司工作没有什么不好。一般而言，离职通常有三个原因:寻找新的工作经验、公司因为景气缩编资遣、因个人或家庭因素退出职场。不同的离职原因，会带来不同的凤还巢境遇。第一种情形，当初

你的工作EQ是高是低？在工作上碰到困惑的时候，你有没有想过可能是你的工作EQ在作祟？一个人的EQ对他职场的表现有着非常重要的影响。一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2，也就是说，EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，

本期猎头:陆晓刚职位:上海盈润商务咨询有限公司董事　　如果留意，你很快会发现上海猎头们的涉猎领域就集中在某几个行业中。　　猎头们为什么要“摒在一起”做大致差不多的行业？为什么你在行业中独领风骚，老板们的口袋里也有的是银子，却没有猎头寻上门来？资深猎头陆晓刚为我们指点了一二。　　FMCG风头正健　　如