在美国，各种各样的人才中介机构十分发达，其主营业务就是通常所说的“猎头”Headhunting)。猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构，最早成立于二战后的美国。目前，美国这一行业十分繁荣，全美大约有1.8万家这样的人才中介机构，仅纽约地区就有几百家。　　具有一定规模的美国人才中介机构一般

有位跟我很要好的友人，自打他所在的国有企业被厂头折腾垮了以后，就拿着微薄的救济金一直在找工作。我也帮他张罗过几次，但他不是闲累、嫌工钱少、嫌地位低、嫌离家远，就是嫌跟他面很窄的技术活不对口。可是眼下哪容易找到完全合他意的工作呢？就这样一拖两三年，我常为此心焦。　 由此想起了孔夫子的择业观。他说过一句

部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有；也有的部门经理能管几百人甚至上千人，比如某跨国公司事业部的经理。部门经理做得好的，能成为副总直至CEO；做得不好的，则被贬为

徐小平，新东方教育科技集团董事，新东方文化发展研究院院长，2003年荣登中国《福布斯》名人录，被中国青年一代尊称为“人生设计师”。　　靠自己的劳动赢得生存就是成功　　难以找到工作的青年，一般有三种情况:一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人我觉得最糟糕——他们认为“仅为生存工作是可耻

很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦；很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望；也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，“要不要转行？转行好象比较难，换一个新的行业？没有什么经验，谁会给我机会？！”——这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。我们常说的转行可

通常讲，你的工作或你的职能每12个月到18个月就要变化一次。别想控制一些你控制不了的东西，抓住变化带给你的机会。　　差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋镀金之外，能够扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！别人要是知道你在外企里谋到一个差使，立刻就会心生羡慕，把你跟高薪和舒适的办公环境联系到

如不升职就将面临离开，留下的才是最优秀的人才——　　张曦轲先生告诉记者，自己在公司最感兴趣的是帮助客户取得实实在在的成功。而面临最大的挑战是需要不断的学习。比如互联网在几年前还比较少，但现在已经是铺天盖地。三年前互联网公司占麦肯锡总项目的比例可能是微乎其微，而如今电子商务等互联网方面的业务已占公司总

在高管们纷纷遇到职业发展中的“玻璃天花板”咨询公司的职业顾问们却关注到了另一个更为普遍的现象——遭遇“职业高原”(career plateau)。“职业高原”这个概念是由Ference提出的，他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机会

据教育部统计:去年我国归国人数首次超过2万，比上一年同期增长13％。其中包括相当数量的小“海归”(出国年龄在25周岁以下，就读于国外高中、大学预科或专科学院，学成后立即归国的华人)据了解，对于这些小“海归”中国人才市场并未全部接纳，他们中的一些人由于种种原因产生了待业现象。社科院人口与劳动经济研究所

“你作为公司的领导，能不能让越来越多的人参与到决策中来，能不能让越来越多的人投入进来，能不能让他们富有激情，能不能祝贺他们的成功，这都是非常重要的问题。请大家一定要相信我！”　　“主动和头儿进行交流是员工必修的功课。这样做，可以直截了当地让头儿知道，你在干什么，进展的如何，你的努力给企业带来了什么等

很多人都有这样的体验，在走进一间陌生的房间，或是与一个不熟悉的人碰面时，在心里对自己说的最多的一句话，就是:我“该怎么样打破僵局，交到朋友？”　　而独处的时候，有时又会突然想到:“啊，那天我很唐突地说了那样的一句话。”或者是:“哎呀，我当时怎么说了那么破坏气氛的话。”想起来的时候，真是恨不得咬掉自己

有人认为，激情是艺术家的专利，其实不然，很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标，没有激情的人，是企业不欢迎的人。其原因是，激情产生动力、灵感和创新欲望，没有激情，就没有这些品质，而没有这些品质，就不可能有企业的人才队伍，没有人才，便没有一切。这种逻辑关系，现在已经被日本、印度、新加坡等亚洲企业所认同

现实中，我们可能经常见到如下的一些场景:·在某个年销售额上亿的企业，公司负责人正站在大门口与收废纸的大妈讨价还价，目的仅仅是为了多卖几毛报纸钱，而与此同时的是，一大堆极为紧迫的报告正在等着他的批复。·在某个标榜组织架构完善、岗位细分明细的企业，当家人跨过了自己的中高层管理者，正忙不迭地直接指挥、安排

求职与做出职业决定常是一件让人困惑的事。对于今天职场中的人来说，找工作的前提是充分了解自己。然而，认识自己又谈何容易。如今，这已有专业人士来帮你解惑了，他们就是专业的职业顾问。　　私人职业顾问一般是由三四名专家构成的团体，包括人力资源专家、具有心理学知识的职业生涯规划师及行业的资深人士。事先专 家团

要毁约走人，先得付上一笔违约金，这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解，对于事业单位的职工来说，除非特例，今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日前在接受本报记者采访时，针对目前人们对违约金的认识误区，进行了澄清。　　新规定去年已出台　　违约金就