创新，是一个公司或组织发展的动力。那么，管理者应如何营造创新环境，激发员工的创新精神呢？　　1、依据工作目标提出阶段性成果。管理者应制定合理的、具有挑战性的目标，并设定出一个时间表，提出阶段性的成果。这样能使组织务实而创新，并激发雇员的潜力。　　2、鼓励员工冒险。创新必定会有风险成本，管理者应该

　　1、选择合适的人进行工作决策在对工作决策时，应该选择有相当技术能力或业务能力的员工进行决策。一些员工由于技术或经验的欠缺，在进行决策时，会对工作造成错误的指导。如果方向错了，做再多的工作也没有意义。　　2、充分发挥办公设备的作用　 许多工作，可能是因为电话、传真机等办公设备出现故障而耽误下来。

“鸡肋者，食之无味，弃之可惜也。”　　不要让自己成为公司的“鸡肋”　　前几天有个朋友打电话给我，说他在现在的公司工作很累，但并不是不能承受工作的强度，而是因为在公司里扮演的角色太累。他是随着公司的成立一直成长到现在，在各个部门的各个岗位轮换，但总是得不到提升。他说:“我变成了公司的鸡肋无法升迁，被每

古语有之:此山是我开，此树是我栽，要打此地过，留下买路财。可见，拥有一处资本是多么重要。　　能想到靠山吃山的最好例子，就是公交车上常有人一句“场里的”，就替代了买票。听说有不少非“场里的”人也在上车的时候这么喊。　　多年前，老房子邻居大宝在某工厂的食堂做事。那年头，在大工厂工作已经很了不起，更何况大

现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现，造成这些人工作经验丰而不

新华网浙江频道6月23日电 如今，跳槽俨然已成年轻求职者的家常便饭。5月底的一次就业意向调查表明，25周岁以下的求职者中三个月内重新择业的比例竟高达53.3％。但就在这段签约与续约的真空期里，不少跳槽者却遭遇到有关社会医疗保险的难题:因为根据有关政策，中断缴纳医保费用后，将不再享受基本医疗保险待遇，

如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。　　那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢？我敢打赌，她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧。不过，只要你用心观察，还是能看

群体动力学认为，个人在群体中的生活，其行为不仅取决于个人的生活空间，而且也受群体心理动力场(如人际关系、群体决策、舆论、气氛等)的制约。按照一般的思路，个人要在类似企业这样的正式组织中出人头地，只有按部就班地提高工作能力，逐步提高工作业绩。但是参照上述群体动力学的原理，个人可以通过自己的行为，使群体

来访者简介:高宾，男，３３岁，商学院商业管理专业毕业，现职审计局助理审计师　　来访者自述:我很早就认为审计是一个发展前景非常好的行业。事实正如我所料，这几年审计事务所是开一家红一家，好在我入行早，经验丰富，工作机会是不愁的。我目前最头疼的事情是，到底应该继续工作还是暂停工作赶紧充电？好友为我联系好了

1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商人，而且目标要水涨船高，选定十万、二十万，再是一百万、五百万……3、不安于现状，无休止地进取。许多人开

职业生涯的发展，往往不可能一帆风顺。很多成功人士，在职业生涯的开始几年甚至10多年，都是处于相对平淡的境地。为什么一些人能老骥伏枥,志在千里，而另一些人一生平淡。很多时候，我们把这些情况归因于个人努力和运气所致，现在从职业顾问的眼光看来，其中却另有一番缘由。赫敦职业顾问启示录一个人是否在自己的职业上

田键是一位模具设计工程师，对当下的工作感到厌倦，无法专注地投入其中，因而他的业绩不如同事。在笔者看来，田键已陷入恶性循环的泥潭中，即:工作表现越差，他对工作的感觉就越不好，对工作前景就越发没有信心，这样一来，表现就会更加恶劣，然后个人发展状态每况愈下，这就是所谓的“马努杰死亡旋梯”。在与田键交谈后，

有人说，如今一个人在两年之内没有升职加薪，也没有跳槽的话，他就属于缺乏竞争力了。此话虽然有以偏概全之嫌，但却也从一个侧面反映出现代人职业上的变迁、变换也已成为一种司空见惯的正常现象了。因为对每个个体而言，所选择职业间的“机遇发生率”存在着差异，比如一些职业的收入高、出国工作机会多，一些岗位“提干”快

最近的跳槽市场热闹非凡，但在职场“硝烟战火”的背后，我们听到了许多抱怨与呻吟。跳槽者不止是找不到好的“买家”的烦恼，还有许多的跳槽求职者面对激烈的市场竞争，不得不自降身价的困惑:本来要价就不高，现在更是一降再降。据可锐调查，现在有三成的跳槽求职者愿意主动降价，有的甚至喊出了“跳楼价”。童小姐，从法国

前不久，在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在进行工资数额协商时，公司老总说:“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手，如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白