一些高效率的公司深刻地认识到，每当一名熟练员工辞职时对公司的投资都是一种相当大的损失，因此这些公司采用相应的雇员保留计划，努力制止高技术人员流失情形的发生。在IT行业中，高智能人才的竞争同样激烈，技术人员经常会受到其它雇主提供的许诺，诱使他们离开现在的工作。如果新的雇主提供了适当的条件，那么即便

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白

你想知道京城地产行业经理层的收入吗？昨天下午，来自北京60多家房地产公司的70多位人力资源部的代表相聚在丰联国际会馆，共同研讨2004年度北京房地产行业薪酬趋势与管理。在京城房地产行业经理层总现金薪酬前10名的岗位排行榜中，高级法律顾问以年薪中位值17万多元位居榜首。　　在排行榜中，高级法律顾问年薪

据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁-35岁的年轻人的收入高于其他各年龄组。这些年轻的高薪族大多具有较高的学历，从事证券、信息、通讯等新兴行业或就职于三资企业。　　专家分析，目前25岁-35岁年轻人的收入高于4

全世界都知道美国富。但普通美国人到底挣多少？对这个问题，即使在美国住了十年也没什么概念。美国人注重个人隐私，特别是在财产方面，对自己的收入避而不谈，对别人的也不问。在媒体上曝光的，多是些社会名流，几百万乃至上亿虽不是新鲜事，不过却没有代表性。　　美国是一个习惯数字化的社会，最不缺的就是各种统计数据，

采用正确策略，你就能留住人才。但要使企业继续运作长期留住雇员，让他们一辈子在一个地方工作的时代已一去不复返。人才在不停的流动，他们在寻找更好的机会。老板该如何正确对待员工，以留住急需的人才，请看德国人力资源专家雷。博兰罕姆（Lei Branham）诉说管理诀窍。　　请记住这些信息吧，这样你就能更好地

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白

调查缘起　　最近有关个税改革波澜再起。有消息说，个税改革过渡性方案上报国务院起征点为1200元。鉴于个税改革的复杂与漫长,此项改革可能采取“分步实施”的措施。而调整起征点或许将是第一步。对此，早报财经第一调查联合上海新秦信息咨询有限公司，通过www.searchina.net.cn展开了一次专门的调

在西方国家，个人（或父母的）所得税单，被认为是个人和家庭财产的最强大的证明文件。但西方国家的签证官在要求中国人提供财产证明时，却从来都不会硬性要求提供税单。“许多中国人，特别是那些能够和想要出国的中国人，几乎都有大量灰色收入，但他们往往没有任何税单。”在德国驻华总领馆工作的希勒对《财经时报》说。他在

管“钱”人“钱途”光明　　企业的管理集中在两个焦点上：钱和人。与“钱”和“人”打交道的职业经理人无异是企业的重心。他们在企业的地位和薪酬待遇如何呢？　　作为最早进入中国，并且是目前发展最快，规模最大的国际专业会计师团体，特许公认会计师公会(简称acca)近日对华南地区的会员进行调查，以期提供一份详尽

张伊今年刚满40岁，曾有10年北美的生活经历。去年这个时候和他聊天，他还是一家正在筹备中的私人医院的总裁，今年再见他时，他已经成了时下很吃香的wap公司的首席执行官。角色变换速度之快令人咋舌。而在这之前，他是北京某知名网站的总裁，因为融资上千万元名噪一时。　　刚运作一年的私人医院对张伊而言已经是过去

当一名平面设计师能挣多少钱？这是一个很难回答的问题，因为不同企业之间的差别实在是太大了。据了解，一个刚毕业的平面设计专业的学生，如果被一家小规模的广告公司聘用，能拿到手的是 1500元左右；而规模稍大的外企开出的价码是 3500元。　　今年 6月刚从拉萨尔国际设计学院毕业的谢晶无疑是幸运的，她被法国

武汉市蔡甸区近期出台了有关规定，要求对乡镇党政“一把手”试行年薪制，这也是武汉市首次在党政干部中实行年薪制。干得好，年薪可拿5万元；干不好，连每年一万多元的基本工资都拿不全。　　按照这项规定，乡镇党政“一把手”的收入由基本工资和业绩收入两部分组成，并进行年度打分考核，而考核得分起码要等于85分，方能

2004年上半年各行业整体薪酬水平的增长率在5%左右，和去年相比，增长速度有所减缓。预计2004年全年度各行业整体薪酬水平增长率可能维持在8%左右。近日记者就2004年上半年薪酬情况采访了部分专家。　　1：应届毕业生起薪点猛降三成　　太和顾问公司薪酬专家张逊分析，今年薪酬水平缓增的主要原因，“首先是

在变化的时代，人事工作者如何设计薪酬政策来满足员工的需求，是一件极其重要的事情。近日，在英伦教育资源咨询（上海）有限公司举行的人力资源管理课程发布会上，英国人力资源管理专家mikejoseph（迈克·约瑟夫）为人事工作者作了“如何留住员工”的主题演讲，下面是他现场演讲的部分摘录。很多企业抱怨：留住员