2004年上半年各行业整体薪酬水平的增长率在5%左右，和去年相比，增长速度有所减缓。预计2004年全年度各行业整体薪酬水平增长率可能维持在8%左右。近日记者就2004年上半年薪酬情况采访了部分专家。

　　1：应届毕业生起薪点猛降三成

　　太和顾问公司薪酬专家张逊分析，今年薪酬水平缓增的主要原因，“首先是企业在用人付薪方面日趋理性，更强调员工能给企业带来多少利益。很多企业加大了薪酬的浮动部分，以激励员工完成目标，如果目标没有完成，员工的薪酬就会下降。”

　　张逊认为，导致今年薪酬水平缓增的另一个原因是应届毕业生的起薪点比去年有了大幅度降低。据该公司调研，2004年应届毕业生起薪点比去年降低了30％左右，应届本科毕业生月薪一般在2000元出头。

　　张逊分析：“高校扩招后，越来越多的大学毕业生走向社会，人才的供求天平开始倾向于企业。再加上企业付薪更为理性，开始由看重学历、资历逐步转为看重业绩和能力。这在一定程度上影响了整体薪酬水平的增速。”

　　2：手机制造和销售业独占鳌头

　　在今年上半年行业平均薪酬（主管级以上）排名中，手机制造和销售行业以230190元名列前茅，而酒店业则以87361元排名靠后。上海人才有限公司咨询部资深咨询顾问卢军先生指出：“这和不同行业从业人员的教育程度有关。手机产业的科技含量较高，对员工的教育程度要求也较高。相对来说，酒店业的要求就要低一些。”他认为，从业人员素质差别是决定不同行业薪酬水平差别的一个重要因素，以教育水平来衡量薪酬收入其“信度”比较高。虽然他也反对简单地用教育水平的高低来衡量人的素质，但以教育水平来衡量，往往比较直观和方便，具有统计规律的一般性（即所谓大数法则）。这一观点与相关的调查数据相符合。

　　卢军还以“边际分析”法对特定行业的薪酬变化趋势作了分析，提出了一个全新的观点：“一个行业的人力资源争夺战的激烈程度与在一定时期内该行业竞争程度的增量变化有关。”他将“增量变化”这一概念与“加速度”作了类比。他认为，产生这一“加速度”的“力”来自于行业的多种影响因素，当这些因素影响到该行业的人力资源配置时，最有效的表现是反映在薪酬方面。他说：“薪酬是指引人力资源流向的重要杠杆，一定时期内某行业的薪酬变化，反映了该行业竞争激烈程度的变化。”如有某行业薪酬短期内上升很快，则说明该行业的竞争态势十分激烈，对人才争夺也十分激烈。

　　如按这个观点分析，手机产业薪酬在今年上半年独占鳌头就是事出有因。今年曾被称为“国产手机年”，很多国内厂商开始走出国门，而外商也加大了投资力度。国内手机行业展开了一场人才争夺战，如某内资移动公司在国内外列出1000多空缺职位等待招聘，西门子移动通信也开始了大规模的人才招聘计划……手机研发人才和其他手机人才成为抢手人才，手机人才的需求量出现缺口。自动化和通信专业的应届生分配行情看好。

　　3：互联网进入收获期

　　从行业排名表来看，互联网行业以年平均薪酬209849元排在第3位，这与近年来该行业的复苏有很大关系。盛大网络副总裁朱威廉在以个人身份接受本刊记者采访时表示：“互联网的发展就像晴雨表，有风风雨雨，有起起伏伏。经过几年的发展后，现在已开始进入阶段性的收获期。从人才角度看，各大网站都在招兵买马，员工的福利待遇都在同步提高。”据他透露，最近一段时间找他的猎头公司明显增多了。“不光是高级人才，网站对一般人才的需求也在大幅度增加。”

　　他认为，现在的互联网已今非昔比，各路人才可以放心大胆地进入工作。“因为经历了磨砺和考验的网站比过去更务实、更踏实、更稳健了。在用人方面更是如此。”但是，他也指出：“互联网的发展有起有伏，目前只是阶段性的收获期，如果这个行业的生产过剩了，以后也不是没有再度跌入低谷的可能性。”

　　4：五大行业薪酬水平较高

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