我们都想得到上司的赏识，我们努力地工作，尽力表现自己的能力，往往不会去想自己会失宠。有时虽然隐约感觉到最近上司有一些不寻常的举动，但没有想太多，照常做事，以至产生后来自己都觉得愚蠢的举动和尴尬。阿生前段时间就经历了这样的难堪。阿生年初开始全权负责外地一个软件开发的项目。上个月，上司派了一个负责其它项

事实上，我们的职业人士已经在九月这个秋意渐浓的时间，开始为自己的下一个“四年”做准备。据统计，74％的职业白领已经意识到九、十两月对于自己职业生涯转折的重要性，希望能够利用这个职场活跃期达到更高平台提升职业身价。月薪过万，衣着光鲜，手下有几个小兵可以指挥，赵先生终于可以挤入中层白领的队伍。经过八年的

一贯热闹的职场也开始关注“职业质量”:在跳槽成为习惯的年代，你不会永远属于一家单位和一个职位，裁员风暴很可能席卷而过。那么，如何稳坐钓鱼台，成为职场中的“不倒翁”？答案似乎只有一个:建立有“职业质量”的个人品牌。因为职场就是战场，含金量决定着品牌度。　　德才兼备，事半功倍小许就职的公司已多次裁员，但

近期，美国著名职业专业网站Career Know-How针对最伟大和最乖庚上司的特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下:　　好上司十项全能　　1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。　　2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。　　3.对员工要和蔼、仁慈，但是一

来自中层干部的第1个故事　　中层干部两头不讨好　　黄啸觉得自己从来没有像现在这样失败过。　　一年前，她因朋友的推荐来这家规模不大的民营公司担任销售总监。一年中，她没日没夜地努力，总算把队伍搭了起来，渠道建了起来，虽然眼前销售额并不理想，但她觉得责任未必完全在她:市场部做过几次有限的推广活动，但影响并

会让你工作到精疲力尽的外在因素，绝不只有排得密密麻麻的行事历或跋扈的主管而已。‘这完全得看你面对压力时如何反应。’堪萨斯州大学曼哈顿分校的心理学博士雷诺?道尼指出。在你打算递出辞呈前，不妨先试试看几个打击压力的策略吧。　　1.将工作系统化　　将办公桌整理得更有秩序，把大型的企画案化繁为简以便管理。如

姜小姐数月前与某通信公司签订了劳动合同。合同中有这样一个条款:“本合同为无固定期限合同，但乙方(指姜小姐)若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同。”工作一段时间后，公司果然发现姜小姐不能胜任自己的本职工作。于是，决定给她一次提高技术水平的机会

当我们在职场中经受了委屈和误解，思绪混乱的心情下似乎惟有抱怨这个不公平的现实了。“克己”的座右铭在这一时刻完全垮掉，一时的口舌之快能缓解的只是当时糟糕的心情。　　“办公室如何管住自己的嘴”的个人观点　　不要乱说话不等于不说话，谈话场合的挑选和分寸的拿捏都是职场必修课。“公私分明”是在什么时候都适用的

“金九银十跳槽月”，在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，在企业中不可替代、举足轻重。开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重

销售是企业营销的一块重要阵地，可以毫不夸张地说，销售能否做好关系着企业的生死存亡。而销售经理在其中的作用无疑是举足轻重的。销售经理在工作中会面临哪些挑战，又该如何处理这些挑战从而成为合格的销售经理呢？中国惠普公司政府事务部业务拓展总监、惠普商学院授权讲师郭京对此进行了一一解答。　　挑战1:实效分配　

也许你一直觉得自己是公司的顶梁柱，没想到有一天突然来了一位比你学历高、资历深的高手，使你惴惴不安。　　一直以来，你认定自己是老板的恩宠，可谁知突然冒出个新宠儿，对你的位置构成威胁，让你无所适从。　　职场上的竞争也日趋激烈，特别是面对新来的高手，你将如何应对呢？　　高手来了　　不久前，石慧就遇到了这样

很多细节可鉴人心，换言之，你是否会得到重用、发展，关键是看你的个性作派，其实，成功是可以打造的，因为“做人”是可以学习的。台湾著名心理专家吴娟瑜曾设计过这样一个测验题，也许对你有所启发:你想从部署中提拔一位来当左右手，除了平日工作表现，你还可以从以下状况来考量。当你召开会议时，他会:1、坐在和会议桌

随着到海外留学人员的日益增多，“海归”们回国的工作问题也越来越受到关注。某地人才市场甚至出现了“月薪1500，三个海归争一个岗位”这样的情况。许多正在考虑留学的家长和学生动摇了:既然回国后前景如此不妙，那还出去干什么?记者近日从四川省教育厅和人事厅了解到，近10年来中国回国人员以年均13%的速度递增

全省市县工资调标工作会议昨天传出大喜讯：实发工资未达到统一加上浮70％限额标准（以下简称“海南工资标准”）的市县，从今年10月1日起至少要调整到统一加浮动50％标准；从2006年1月1日起要全部调整到统一加浮动70％标准。　　本次工资调标实行省与市县财政共同负担的机制，省本级通过工资调标转移支付，从