年薪20万、30万……甚至50万、100万元，当招聘启事中这些诱人工资抓住你眼球时，你还得掂掂自己的分量:那些数据只是上限，我能拿到其中的多少？

近年来，随着现代企业制度的建立和完善，我市不少企业对中高级管理人员和技术人员实行了年薪制，即平时拿基本薪资，年终再拿绩效薪资。从总数来看，老总们拿到的年薪确实让人艳羡，但据记者调查我市数家外资、国有及民营企业后了解到，这些年薪多少都会有些“缩水”。

中国企业管理专家方池雄认为，年薪不能完全兑现，或者出现“缩水”，跟中国目前社会信用度、个人职业成熟度、企业绩效考评体系的有效性、劳动力市场的公开公正和相关的法律法规不够完善等因素都有关。年薪制作为一种新的人力资源激励模式，目前在我国还不完善。

签订年薪制合同要慎重

快到年终了，被我市一家民营企业聘为副总经理的施先生开始担心，老板承诺给他的25万年薪能不能拿到手。其实，不只是施先生，全市拿年薪的企业中高层管理人员都在盘算着:辛苦一年，我能得到多少报酬，要被扣掉多少钱？

据了解，我市非上市公司和国内上市公司的薪资发放时间跟会计制度相吻合，多数在春节之前(只有在香港、美国等境外上市的公司多在5月份发放)。从这些中高层管理者的担心中，记者才知道:年薪并不是说多少就给多少，而是带有不确定因素和风险性质，就像考评表上的“画饼”一样。

缘起

20万年薪招不到人

最近，我市一外企公开招聘一名公关经理，年薪为20万元，但据说过了很久都没有招到满意的人选。在我市一家机关单位当部门主任的Z先生想去应聘，他认为凭他的实力应该拿到30万元甚至更高。但据公司一位了解内情的人告知，这20万的年薪已经是上限了，历任公关经理中从来没有人拿过这个数，而且工作又很累，不值。

这位人士说，已经陆续有好几人前来应聘，但都是干了几天就走人。其中有一位某酒店的公关经理W小姐也来试探，她跟公司谈到年薪时，希望能凭她的表现上浮，但公司说，20万元已经是这个职位的上限了，只会更低，不会更高。W小姐计算了一下:她现在每月可以拿七八千元工资，加上年终红包，一年下来也有十几万的收入，如果表现出色，还有额外的收入，如果为了一份薪资只会少不会多的工作放弃现有的职位，她觉得划不来。

据说，这家公司招聘公关经理已有一两个月，但直到现在这个诱人的位置还是空缺。

与此形成鲜明对照的，是前不久厦华公司30万元招聘高级蓝领的启事。据了解，寄资料到厦华应聘的每天都有几十人，一位应聘者告诉记者，这30万的吸引力太大了，不管怎样也要试试。但据公司有关人士透露，拿到这30万元其实并不容易，公司有一套非常严格的绩效考评制度，如果没有完全做到，就会按项目逐一扣钱，一般到最后能拿到全额年薪的人并不多。

据了解，目前我市享受年薪的人群，一是技术核心人才、技术骨干力量，如厦华、夏新等公司聘用的博士；二是企业中高级经营人才，如公司总经理、副总经理，及部分部门经理；三是贸易、物流等公司中职位不高、但在公司生意中发挥重要作用的业务员等。

年薪制

模式多多不可照搬

年薪制是西方成熟市场经济条件下一种较为普遍推行的收入模式。市场经济条件下，......More↓↓↓