而今，生活节奏加快，在网络全面普及、微博和SNS大行其道之下，越来越多的职场人士开始意识到在社交网络建立一个完善的个人品牌，将是21世纪职场社交的主旋律。而以LinkedIn和优士网等为代表的职业社交网络，也渐渐成为中国职场人士打造个人品牌的最新利器：据不久前《KellyServices全球雇员指数

人们不断对工作压力发牢骚和抱怨的方式，言行粗鲁的同事，职场土霸王，以及坏老板，你会觉得在上帝的这颗绿色星球上，没有什么比早晨不得不从被窝中艰难地爬起来，在某个格子间中挨够五天更痛苦的了。那么，你猜怎么着？其实有很多事情至少和工作的压力同样大。我知道你在想什么。如果是这样的话，那么，为什么人们没有对此

为什么年终总结成了鸡肋？我们发现不少单位的年终总结不论从形式上还是内容上都固化了，千篇一律，不是你抄我，就是我抄你；不是感谢上级，就是感谢同事；不是成绩突出，就是优点多多；不是前途广阔，就是明天更好……写或不写，成绩少不了；看或不看，内容都一般；做或不做，豪言都壮观。写的

职场亦如舞台，心有多大，舞台就有多大！ 在职场中，上司在某种程度上左右着我们在企业中的职业线，也许我们无从选择别人，哪怕是“好上司”哪怕是“坏上司”，但我们有从选择我们自己做一个“好下属”或“坏下属”。

●关键词1 销售指标 一问：年底，销售指标还差多少？若实在没完成咋办？ 销售指标是压在销售人员身上的一座山，指标完成情况如何直接决定着销售人员年底奖金的“厚度”。到了年底更是很多公司冲指标的关键时期，已经完成的，自然气定神闲；但是也有因为种种原因，离既定的全年销售任务还有一

纵观古往今来之江湖，细观今日潮起潮涌之职场，大抵英雄豪杰不过三类人： 一 本事＜脾气 涉入职场三五年后，武艺初有成效，自认为已然窥见堂奥，便暗生论剑于华山之豪情。每每三五好友把酒临风，煮酒论英雄之后，难免生出生不逢时、无慧眼伯乐之慨叹，有道是：“欲将心事付瑶琴，知音少，弦断有谁听？&r

有一年东北大学自主招生面试考试题目中，令考生认为最蹊跷的是“照镜子”。其实这个人人少不了的寻常动作，蕴涵着许多生活情趣乃至哲理。同样是照镜子，每个人却因心态不同，而照法各异。有的人抱着羡慕的心态、攀比的心态照镜子，看人家升官了，发财了，坐专车了，住豪宅了，包二奶了，越照

倡议性交谈：与合作的伙伴分享新构想，确认新目标，达成新愿景，构成新未来。 理解性交谈：建立共识，协助人们了解如何参与并将目标付诸实现。 执行性交谈：是一种请求与承诺，能够帮助大家达成协议、产生行动并取得成果，也能够明确彼此的责任。 总结性交谈：使大家获得成就感、满足感与价值感的体验，强化责

曾听过公司里的培训老师讲过这样的一个故事： 培训老师曾经到各个高校去讲课。有一次回到自己的母校讲座。 讲课过程还算顺利，当老师讲到一个话题，提到了北朝鲜的首相金日成。 当时，底下一个学生就立刻纠正说：不对，金日成的头衔是总司令。 老师：这个人，有很多的头衔，曾经有一个是首相。 ...... 课讲

“我现年18岁，并且刚刚开始从事一份全职工作。我在一家日间儿童照管中心从10：30工作到6：30，而我现在已经开始讨厌它了。我是作为一名替补员工开始在那里工作的，而那时我并不需要工作很长的时间，所以，当他们提供给我这个工作机会的时候，我真的对于将会得到更多的工作时间而感到兴奋。但是，

内修工夫+外营人脉 所谓，只能靠钱赚钱？尽管市面上理财书籍教的致富方法，大多是以投资工具为媒介，但积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈，年轻时愿意多付点交际费当学费，先蹲后跳，随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广，已经不是可以用报酬率这类数字来衡量的了。

核心提示进入3月， 省会各人才市场更加“热闹”起来，年轻的应届往届大学生，也就是80/90后成为职场主力军。日前，智联招聘发布的一项调查显示，40.5%的1980年~1984年出生的人已经进入公司的核心岗位，其中19.3%的人担任公司的中层以上岗位。更值得关注的是，80/90

你有没有感到快要被逼疯了，来自工作的，家庭的的压力让你喘不过气来，那么在压力威胁到你的心理健康之前，想想办法，营救自己吧！1、一次只担心一件事情女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫妇进行了6个星期的研究，发现了因为女人们更爱方方面面地考虑问题，所以女人们比男人更经常感到压力。她

岁末年初，正是职场暗潮涌动的时刻，有的职工总结收获担心着自己的年终考核，有的已寻觅到了新东家，打算领了钱就“远走高飞”；还有的职工则早在这一年中又跳了一两次槽，并在心里默默盘算着利弊得失，以及能否领到年终奖等问题。 那么到底有多少人在为“剩为王”还是“走为上”而踌躇呢？职场中有说法：薪水增长是伴随一

职场就是将实话进化成职话尽管所有的人力资源经理在制定员工守则时都会写上诚实的字眼，但却没有一个HR会在入职教育时对员工说，要说实话。HR不是公安，职场飘久的老鸟比谁都清楚，职场终归是一个利益场，公司利益、部门利益、个人利益交割在一起，不进化出一套保护自己也顺便保护别人，也就别在这个圈子混了。姑且把进