吴女士与单位解除劳动合同后，将档案关系转回街道，办理了失业保险金手续。不久吴女士又找到了一份新工作，但她没料到，这家新单位却是冲着她是“便宜劳动力”才录用她的。

　　吴女士说，找到新工作后，第一个年头她一边领取失业保险金，一边在新单位领工资，参加社会保险的事儿，新单位没提，因为怕丢了来之不易的工作，她也没敢提。第二年，吴女士向单位提出参加社会保险，单位不同意。在这家单位工作到第三年时，吴女士再次向单位提出参加社会保险的事儿，这次单位给了她一个十分“明确”的答复：我们用的就是便宜劳动力。

　　吴女士想，让单位给她参加社会保险的事儿是没有指望了，去年８月份，吴女士领取完全部失业保险金后，就按照别人的指点，办了一个个体工商户的营业执照，因为按照有关政策，她就能享受到国家给予的三年社会保险补助。

　　今年４月份，吴女士与新单位的劳动合同到期了，单位决定不再跟她续签合同。离开了这家企业，吴女士再次想起在这家单位工作了三年，单位却从来没有给她缴纳社会保险费的事儿，她不知道自己有没有权利要求企业给自己补保险。

　　有关人士认为，首先应该肯定的是，用人单位必须为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。吴女士所在单位，只想使用便宜劳动力，而拒绝为吴女士参加社会保险的做法，是违反有关规定的。在该单位工作期间，如果吴女士没有参加社会保险，她是有权要求该单位为其补缴社会保险费的。但就该案来看，吴女士所在单位虽然没有为她缴纳保险费，但她却通过办理营业执照，享受到了国家给予的三年保险补助，而保险是不能重复缴纳的，所以，已缴费期间就不能另行补缴了，吴女士只能要求单位为其补缴没有缴费的部分。

　　此外，有关人士也指出，作为劳动者，吴女士本人的做法也有问题。按照规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果重新就业，就应该停止领取失业保险金，将档案关系转到新的用人单位，由新用人单位为其继续缴纳社会保险。吴女士在找到新工作后，没有申请停止领取失业保险金，而是在享受工资待遇的同时，又享受着社会的救济，还通过办理营业执照的方式，享受了国家给失业人员的保险补助。以上这些弄虚作假的行为，是一种违反和规避法律的行为。

　　记者从多方面了解到，目前像吴女士这种情况，还是大量存在的。许多劳动者在失业后又重新就业的情况下，一方面存在着占便宜的心理，继续领取失业保险金，另一方面也是因为新单位不愿意接收他们的档案关系，想使用便宜劳动力，省下为这些人缴纳社会保险的费用；作为劳动者，在被迫接受的同时，又不愿意让自己受到损失，索性继续通过失业的渠道获得相关待遇。这样做，不但会助长用人单位违反法律规定，损害职工利益，也会最终损害到整个社会保障体系的利益。所以，我们希望有关部门加大对这些行为的处罚力度和查处力度，只有这样，才能从根本上维护好劳动者个人、企业乃至整个社会的利益。