1、 申请、告知阶段了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。　　2、 调查、举证阶段　　从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。　　3、 协商、调解阶段　　充分发挥人的主观能动性，尽量调解、

　　第一、签订详细完善的劳动合同　　订立劳动合同应注意的一般问题：1、主体合法。2、内容详细、明确、合法　　（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德,社会公序良俗）合同条款是当事人享有权利承担义务的依据，条款不明确， 不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行，尤其涉及行业特点

单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？　　　　昨天，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。　　　　这5种情况是：　　· 以暴力、威胁或者非法限制人

　　某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%。该

[案情简介]　　1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。齐某上岗后，工作表现不错，受到周围营业员的一致称赞。1996年7月4日友谊商场又从社会公开

读者小刘：我跟公司的合同签的是两年，2003年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了？有这一说法吗？阿华：你所说的情况也就是我们平时

从北京市历年统计来看，1998年工资争议案件1109件，占劳动争议总数的32.14%；1999年1896件，占总数的36.22%；2000年3213件，占总数的42.95%。从数据中不难看出，劳动报酬争议连续几年高幅增长，已影响到劳动关系的和谐与稳定。工资总额争议此类争议多数集中在两个方面：□ 企业

人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等方面。不过，所有上述工作的基础是：组织、岗位分析；人事测量；劳动法。在技术角度看，人力资源管理只研究两件事：组织（岗位）和人；资深经理都体会到，对组织（岗位）和人的研究越是深入，做人

也许你也曾遇到过这样的事：你所在的公司暂时资金周转不灵，经济效益暂时不好，公司要求拖欠你几个月的工资，要求作为员工的你与公司共渡难关。你看好公司的前景，愿意与公司同舟共济。不知你是否担心过，如何能保证自己的工资如约补发？如果不能如约兑现，你的合法权益能否得到保障？　 最近，小王就遇上了一件烦心事。

一、建立离职管理规章制度体系人力资源管理规章制度是人力资源管理行为的表现形式。在树立“以人为本”管理理念的同时，以制度为形式来体现管理的理念、保障管理行为中劳资关系双方的权益是必要的。“离职”是员工脱离企业的程序环节，是员工与企业利益、权益即将终结的环节，在此环节，企业更应着力于规范运作，从离职手续

[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定；法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规

从6月开始，我所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了，公司同意给我们续签一份两年期的劳动合同。当时，我正在外地出差，不能履行签约手续。但我所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束，在我不知道的情况下，让另一个员工小王(我的好朋友)替我在劳动合同上签了字。一个月后，我出差回来，小王把

问：《劳权》专刊：我春节后跳槽进入一家外企，双方签订了2年期的劳动合同，约定前三个月为试用期。这才干了两个月，由于公司总部决定裁员，我也接到了解雇通知。其他被解雇的老职工的通知上都有经济补偿金数额，而我的通知上没提这事。请问，在试用期内被裁，可以要求公司给予经济补偿金吗？　　答：根据《劳动法》和《上

　　问：我是一私营工厂的老板，经常会遇到一些劳动争议的发生与处理方面的问题，我深深体会到，企业出现劳动争议，会对其他员工产生心理影响，会使员工对企业的用人观念产生质疑，请问应如何防范和应对这类问题的发生？　　陈律师：员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系极具现

9&nbsp最后再讲一下关于注册中的法律责任问题。&nbsp1、虚假出资。办理公司登记时虚报注册资本、对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以一万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记。&nbs