【案例】小林是一家公司的财务人员，因年终结算，工作任务紧，经理要求部门所有员工公休日加班，小林本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小林还是表示同意加班。加班过后，经理通知他下周一休息，作为对公休日

《工伤保险条例》于今年1月1日开始实施了，这是我国社会保障体系建设的大事，对广大劳动者来说也是一件喜事。《条例》较好地体现了以人为本的思想，是一个维护劳动者权益的好法规。《条例》通篇贯穿人文关怀和以人为本的思想。在工伤认定方面，明确规定在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性收尾性工作受到

误区一：规章制度出台后即能约束员工。　　答案是否定的。因为法律赋予企业此项权利的同时，为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件，这些限制条件主要包括三项：1规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背；2规章制度要经过民主程序制定，即企业制定规

　　问：现在社会鼓励个人创业，我也想利用自己一技之长创业，但听说公司注册资本最低要10万元，我手头一时没那么多现钱，请问有何办法实现自己的创业愿望，法律对出资有什么规定？　　答：以我国现行法律，个人创业的法律途径主要有：申请登记从事个体工商业，设立有限责任公司，设立合伙企业，设立个人独资企业。　　如

日本大和运输公司到今年夏天时合同工人数首次超过了正式员工。过去6年，该公司正式员工只增加了8000名，而合同工则增加了3.1万人。日本企业还大大增加了合同工的人数，目的也是降低成本，因为合同工的人工费用会低一些。　　因裁员而引发的劳动纠纷主要集中表现为：A、拖欠工资；B、不给予经济补偿或者经济补偿不

一个跨国集团，不仅撤销了上下班计时用的打卡钟，并且在公司餐厅没有专人管理钱物，工厂不设专门的品质监管人员，主管与员工拿同样的生产奖金，“出门在外时，生活方式要象在家一样”不成文的报销规定。这是许多公司所不能做到的。这个跨国集团就是阿姆斯北，在97年的历程中，从几个人的作坊发展到国际性的知名制造商，正

编者按：根据有关规定，企业有权利根据企业生产经营状况，员工工作表现、健康状况、业绩等对员工的岗位、工资等进行调整的权利。处理得好能够激励员工更好地工作，处理不当可能会引起劳动争议，闹上仲裁庭，甚至输掉官司，被动地向员工进行赔偿，影响公司的声誉。但目前不少企业在对员工进行调职、调薪、调岗时存着管理制度

[案例]　　某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(

问题：我最近收到公司辞退通知书，但与公司签订的合同期限没到，公司给我的经济补偿与我的期望（按“劳动法”和“经济补偿法”的规定）不符，如下：我在公司任财务工作已经工作一年半，公司给的辞退通知书没有提前一个月，按照“劳动法”和相关经济补偿法，公司应该给我赔偿3个月的工资，可公司口头答应的却只能给我一个月

摘要:本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状；对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜色、出生时间等)测评方法进行剖析和对比分析，并根据笔者10多年调研和实践经验,提出一种人客观性格标志群联合快速测评方法，供企业在人员招聘和干部选拔中参考，并希望学术界和企业界人士予以关注和研究。　　 一

本文分别对职务分析的作用、职务分析流程、组织的任务、职务调查、工作分析、业务流程重组与职务设计、职务说明书的形成、关于职务价值的确定、职务分析结果的运用等方面进行了阐述，并以该公司总部人事部人力资源管理小组为例进行分析示例。并在附件部分列出了组织结构图、职务调查表、工作关系图、职务说明书示例等一些具

(四)、职务设计:在上述工作关系分析的基础上，再考虑任职者的能力与资格，就可以设计出职务，或对现有业务流程重组，进行职务再设计。１．职务设计的原则：ａ．“因事设职”是总的原则，但在实践中应考虑人的因素；ｂ．系统性原则：职务设计一定要与公司组织设计的思路相适应，不同的职务既要区别、又要相互依存，应形成

日前，佛山市城区人民法院接到这样一起私人雇佣损害赔偿纠纷案件。案件的起因是关某从某房屋业主处承接了该房屋的装修工程，然后将该工程的泥水部分和木工部分分别转包给马某和杨某；马某和杨某接受转包后又分别雇请工人来完成各自承包的部分。在装修过程中，杨某雇请的工人陈某不慎被木工用的电动锯子切断左手大拇指及食指

[案例]甲某2000年1月到上海市某服装服饰有限责任公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，2001年4月1日，公司负责人表示让甲某放假，随后停止甲某的工作及停发工资，并于2001年5月

案例：北京某员工与其所在公司发生了纠纷，申诉到了劳动争议仲裁委员会。在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全，给公司造成了损失。而实际上公司所出具的该考勤记录是公司伪造的。该员工当庭指出了此点，使公司的这种说法不了了之。后来该员工又找到我咨询此事。咨询要点：在咨询中，我指出：考勤记录的伪