《广东省职工劳动合同》启用新文本，员工被拖欠工资15天即可单方面解约　　新快报讯（记者　何达志　实习生　赖映梅　通讯员　张祥）记者昨日从省劳动和社会保障厅获悉，从即日起，广东省将启动新的《广东省职工劳动合同》文本，有关专家指出，新文本使劳动合同更规范，更人性，也更符合市场规律。　　广东省劳动和社会保

　　职业培训相关法律和政策　　──《劳动法》，1995年1月1日实施。　　《劳动法》在总则规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，劳动者应提高职业技能。同时，专设第八章职业培训，规定了国家、各级人民政府、用人单位和劳动者对发展职业培训的具体责任。　　──《职业教育法》，1996年9月1日

随着经济全球化和高新技术的迅猛发展，世界范围内的人才竞争日趋激烈，人才流动日益频繁，使得我国人才流失的压力逐渐加大，“人才安全”问题日见突出，已经成为当前人才工作中一个迫切需要关注并着力解决的问题。有专家甚至建言，应当将“人才安全”视为与领土安全、经济安全同等重要的核心问题。人才安全问题也引起党中央

【失效日期】【实施日期】1995.01.01【正文】目 录第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监

广州市离退休人员养老金实行社会化发放，每年定期对领取基本养老金的离退休人员进行资格核查，对没有提供有效生存证明的，从当年 7月起停发基本养老。一、广州市定居（不含番禺、花都区）对本市定居的离退休人员每年由参保单位（或区退管办）对本单位离退休人员进行资格核定，社会保险经办机构采取抽查核实。二、异地定居

　　重庆读者李玉兰反映：我工作了5年，跳过3次槽，每跳一次槽都会有劳动争议发生，比如工资被无故克扣，没有社会保险等。由于缺乏相关的法律知识，面对单位的无理“盘剥”，我也曾想请律师维护自己的正当权益，但觉得打官司很麻烦。请问，除了请律师向人民法院申请诉讼外，有没有更便利的办法处理劳动纠纷？　　主持人：

我国有关法律、法规对聘用中国雇员在外国公司驻京办事处工作有一些特别规定，中国雇员应遵守有关法律法规，合法地成为外企雇员，保护自己的权益。当您作为候选人通过不同途径被外商选拔、考核、面试并被告知被录用，在谈妥聘用条件、薪酬、福利等有关待遇后，外商通常要问：“您在何时可来我公司工作？”这时您的回答应谨慎

劳动部门日前指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工

一、特许经营中的商标许可&nbsp特许方，作为其注册商标的真正所有人，应将《商标许可合同》向中国商标局备案，并得到中国商标局颁发的相关备案证明，如目前使用的《商标使用许可合同备案通知书》。根据原国内贸易部于1997年发布并施行的《商业特许经营管理办法（试行）》第6条，特许方必须具备的条件之一是，必须

在莎士比亚名剧《威尼斯商人》中，安东尼奥为帮助朋友向犹太商人夏洛克借了三千金币，夏洛克因曾受其辱意欲报复，宁可不要利息，而约定如果逾期无法归还就可拥有安东尼奥胸口的一磅肉，后安东尼奥因商船延误到期未还，夏洛克遂据此合同向法庭提出履行要求。这儿我先说一下这个合同从当时的社会环境来看是成立的。欧洲社会相

特许经营是一种销售商品和服务的方法，而不是一个行业。作为一种商业经营模式，在其经营过程和方法中有以下四个共同特点：1、个人（法人）对商标、服务标志、独特概念、专利、经营诀窍等拥有所有权。&nbsp2、权利所有者授权其他人使用上述权利。&nbsp3、在授权合同中包含一些调整和控制条款，以指导受许人的经

在知识经济界临时代，特别是智力成果日益商品化、产业化和国际化的情况下，确立保护商业秘密的法律制度十分重要。在激烈的商战中，商业秘密已逐渐成为人们关注的焦点，且网络传输也给商业秘密保护带来了一些新问题，因而各国都很重视商业秘密的法律保护，商业秘密已成为整个国际社会日益关注和重视的问题。而世界贸易组织与

商业秘密是能够给企业带来巨大经济利益的无形资产。这种无形资产带有一定的垄断性，往往可以使企业在一定时间、一定领域内获得丰厚的回报。正是因为如此，商业秘密对其他企业来说有着极大的诱惑力，必然导致灰色、黑色市场的出现，即企业、个人甚至国家，以不正当手段去进行灰市甚至黑市买卖。不难想象，在未来越来越激烈的

农民进城务工要办暂住证、健康证等五大证；一男一女两个求职大学生，用人单位多半会留下男生，哪怕女生各方面条件都好很多。种种人为的就业歧视将有望通过法律规范得到遏制。记者昨天从正在召开的省十届人大第十次会议上获悉，《江苏省就业促进条例》有可能将被列入省人大常委会的立法计划。　　在今年年初召开的省“两会”

辞职能否获得经济补偿金　　　　案例回放：王某与世纪公司于１９９８年建立劳动关系，世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管，月工资８０００元。２００２年１月起因公司经营不善，每月仅发放王某工资１５００元。２００２年４月初王某以世纪公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求世纪公司在为其办理离职手续时全额补发工