误区一：规章制度出台后即能约束员工。　　企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营，约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工？许多企业认为当然可以，因为制定规章制度是法律赋予企业的权利，是用工自主权的重要内容。但正确答案

　　近期有关强制带薪休假和是否取消黄金周等问题引发了争论。据记者采访了解到,带薪休假和“黄金周”并不矛盾，但牵涉到《劳动法》的修改。　　1995年实施的国家《劳动法》第四章第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；二）春节；（三）国际劳动节；四）国庆节；（五）法律、法规

　　李先生2000年3月应聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生与部门经理因为加班的事情发生了争吵。当天，公司总经理口头通知李先生被解聘了。此后，李先生没有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工资和2个月的经济补偿金被公司拒绝。无奈之下，李先生决定寻求法律的帮助。　　李先生9月

　　【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。　　2001年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即

　　曹先生：1996年开始在武昌某商贸公司工作。劳动合同期限为两年，已有三次续签。合同约定在今年6月30日合同到期，但单位却在2月20日终止与我的合同。请问，我是否可以得到经济补偿，该怎样支付？　　　　律师：你可以获得经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一

　　陈建（化名）等５名刚毕业的大学生去年８月成为国内一知名企业成都区职工。今年６月，５人集体向单位辞职。单位在收到辞呈后，同意了陈建等人辞职请求，但要求每人向单位支付培训费以及违约金共近３万元费用。随后，认为不应对单位作出任何赔偿的几人将单位告上了法庭。日前，成都市高新区人民法院正式作出一审判决，每

　　案情介绍：　　张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。　　合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不

　　我在广告公司做业务员，没签劳动合同，也没有试用期的约定。虽然我的业绩不错，但公司突然要辞退我，我该怎么办？　　大地律师答：您可向公司工商登记地所在区的劳动争议仲裁委员会申请确认事实上的劳动关系。公司属无故解除劳动合同，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

　　案例：　　永民家具厂员工黄义明一九九九年十月应聘上班，合同约定聘用期三年，月基本工资一千元，奖金按个人业绩的5%按月结算。　　永民家具厂自二ＯＯＯ年一月起，每月只按个人业绩的4%支付奖金，基本工资和加班工资未支付，二ＯＯＯ年九月三日员工黄义明父亲病故，请假七天办理丧事，因超假一天，被永民家具厂以

原作者：《企业文明》案 例　　某公司为发展需要，从职工中精选五人前往某学院进修MBA课程。公司担心该五名员工接受培训后不回公司工作，要求该五名员工在培训前与公司签署《培训合同书》，主要内容为：职工两年进修期间的学费4万元由公司报销；职工脱产期间，工资待遇不变；进修完毕后必须回公司工作，并至少为公司服

　　程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额

　　近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的 《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。　　　　《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同

　　《劳权》专刊：我是一名应届大学毕业生，现已进入一家公司工作，讲好试用3个月，如果试用合格就签劳动合同，缴纳“三金”。我同学中有的与单位签了劳动合同，单位说帮他们办理“三金”缴纳手续，也有像我这样试用合格才办手续的。我阿姨说这种做法好像不对，要我写信向你们咨询一下。请问，试用期里，单位要不要为我缴

　　庞竺：我是今年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事ＩＴ工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说明试用期３个月，工资待遇为４３０００／年，但是每个月要扣掉４０％，作为年终奖。并且没有和我签订合同，在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了４９０

　　一位读者打来电话说：“他职高毕业前在一家饭店实习。这家饭店每月发给他３５０元。在其毕业后，到这家饭店工作，用人单位仍发给３５０元。他去找饭店的人事部。得到的答复是，毕业生刚参加工作，属于试用阶段；在试用期内的工资待遇和实习期间相同，因此发３５０元没有错。”读者问：“试用期与实习期到底是不是一回事