销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我想申请劳动仲裁，我的申请会被受理吗？南南认为，申请仲裁要看具体情况。　　劳动部办公厅《关于如何确认和受理劳动争议案

　　《上海市事业单位人事争议处理办法》于10月24日起正式实施，这是继2003年1月《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》（原办法）出台后，在一年多中再次重新修订和完善上海人事争议处理制度。　　3HR.cn劳动人事专家黄荣兴指出，与原《办法》相比，新《办法》按照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位

　　我市首例执业律师状告签约事务所的劳动争议案日前已有仲裁结果：律师事务所退还原告周律师5000元违约金，并按每年结付一个月工资给予其赔偿。　　据悉，周律师于2003年应聘进入重庆某律师事务所，双方签订的合同约定月薪。当年底，事务所通知周，根据新规章制度和周的工作表现，决定降低其工资。周认为聘用合同

　　所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。　　　根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：

　　自２００２年２月我到某房地产公司任销售经理，工作业绩一直很好。今年春节，我陪家人去了一趟海南岛，原计划在上班前回到单位，但由于机票原因，未能如期返回，延误工作十天，期间公司曾找我要过一些资料，但由于我不在家，未能取出。回来后，公司以我严重违反劳动纪律为由，通知解除我的劳动关系。我对解除劳动关系没

　　我们于２００３年５月与公司签订了为期２年的劳动合同，２００３年１１月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于１１月１３日通知我们，说于１２月１５日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从１１月１３日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从１２月１

　　经常听到职场中人抱怨缴税太高。其实缴税是每个公民应尽的义务，所以该缴的税还得缴。但是，不该缴纳的税也没有理由缴纳。本期案例告诉职场中人，如果单位解除劳动合同，赔给职工的经济补偿金是无需缴税的。　　　　【案情回放】　　　　2000年，李某进入一家网络公司工作，签订了为期3年的劳动合同。因为整个行业

　　杨先生反映：我在一家国企工作8年，签订了15年的劳务合同，去年因效益不好，企业让我下岗，今年5月20日企业单方面终止劳务合同，我能获得经济补偿吗？补偿的标准是怎样？　　广州市劳动和社会保障局答复：可以获得经济补偿。具体补偿方法是，每1年工龄补一个月下岗前12个月的平均工资（不是半年计半年，超过半

　　前不久，在一次人才招聘会上，张思远同学说，一家广告公司的总经理与他交谈后表示满意，许诺说公司提供住房，月薪2500元以上，并拿出合同说可以当场签。受就业难的影响，他草草地看一下便当场签了合同。几天后，他去公司上班，职位却成了业务员，住房是一间地下室，不到20平方米，却住着6个人，所谓月薪2500

　　我今年3月检查出患有重度脊椎增生，需住院治疗。一个月后我回厂上班。我原来在包装车间工作，需站立劳动。出院后我向厂里提出，能否给予照顾，调换岗位。厂里让我去了收发室。不料一个月后，我旧病复发，又进了医院。这次出院后，厂里通知我，依照《劳动法》第二十六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不

　　2004年初，王先生应聘进入某外贸公司做财务工作，双方签订了劳动合同。没多久外贸公司并入某电子技术公司，从公司角度来讲是一件大事，而员工感到的变化是除变更劳动合同以外，总经理还是原来的总经理，工作还是原来的工作，工资也是原来的工资。　　　　虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意，但在工作

　　案例回放　　　　小张是今年毕业的大专生，找工作一直不是很顺利，离开学校后一个月，通过亲戚的介绍进了一家事业单位工作。小张的职位属事业单位人员编制，家里人都挺高兴的。在签合同的时候，小张拿着合同看着有点犯嘀咕，因为合同上写着：“本合同期限为3年，其中试用期12个月”。过去在学校时上过一点基础法律课

　　解除劳动合同的经济补偿共分为四类：　　第一类情况经济补偿办法　　北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条，京劳关发

　　我毕业的时候和某公司签定协议，协议书上说毕业后实习期6个月，实习起满后签定3年的合同,并没有说明对我们的实习有一个考核。2001年1月份，实习期满的时候,公司告诉我，说我实习不合格，不予录用,叫我直接回家.我觉得很委屈。但是人单势薄。请问公司的这种做法算不算违约,我的损失能否得到赔偿?　　答复：

　　青睐“试用期”　　关于实习期与见习期的问题,各企业根据自身的特点来定,有的企业对于外地进京的大学生,只规定了见习期,而不执行试用期,薪酬标准也核准在见习期内统一标准。而有些实力较强的欧、美企业,则不采用见习期,只采用了试用期。还有一些国有企业是两种形式并存,但是,对于应届毕业生的转正定级则各个企