基本案情：　　王某在1997年5月与某保险公司签订了为期5年的劳动合同。合同中约定王某在公司工作期间，必须保守公司客户情况等商业秘密，若违反则公司有权解除劳动合同。1998年10月，公司以王某向另一家保险公司泄露公司客户名单为由，解除了王某的劳动合同。王某同意解除劳动合同，但要求公司给予经济补偿

　　在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命

　　刘小姐供职于一家新加坡公司驻京办事处。她是通过该公司在网上所登载的招聘广告而去的。在公司的待遇丰厚，月收入逾一万五千元。半年后，因公司发展，取消了刘小姐所以的部门，人事处主管与刘小姐谈话，让刘小姐不要再去公司上班了，并且拒绝向刘小姐支付任何经济补偿。刘小姐一怒向仲裁提起了申诉。结果到了仲裁那里之

　　业余兼职,已是当前普遍的社会现象。这种因一时之需而匆匆建立的“劳动关系”,由于它的不规范性,为劳动争议的发生埋下隐患。在此就兼职引发的几种劳动争议进行探讨。　　　　关于追索工资补偿金引发的劳动争议。根据原劳动部关于《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,劳动者提供了劳动,而用人单位未与其签订劳

　　问：国企改制后发给员工的经济补偿金要计个人所得税吗？　　　　广东深义律师事务所李迎春律师答复：　　　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照

　　【案例】　　焦某是一家外商投资企业的职工。2000年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的，焦某记得国家规定的休息日加班工资是日标准工资的200%，而

　　法院判决某酒楼给付小张一个月试用期内工资800多元。　　前不久，小张应聘到某酒楼当服务员，双方约定每月工资400元，包吃包住，但没有签订劳动合同。小张努力工作，每天工作8小时，且没有休过任何节假日，还加过两个晚班。可一个月后，酒楼以他在试用期内表现不佳、不能胜任工作为由，将他辞退，也没有给付他一

　　国家规定，企业女职工生育应享受生育津贴并报销生育医疗费用。然而，个别企业另有自己的一套“办法”，他们采用包干办法支付女职工的生育津贴和医疗费，严重损害了女职工的合法权益。　　邱某系福建某皮件厂女工，１９９３年１１月７日与该厂签订了５年期限的劳动合同。１９９８年９月２４日起，邱某休产假，１９９９年

　　员工辞职时应如何提交申请？针对不同的情况，违约金、工资应如何结算？作为公司人力资源经理，在解雇员工时又应该注意什么呢？关于辞职问题，《职业》接到了许多读者的咨询电话和邮件。在本期，编者邀请了鲁志峰律师进行在线解答。　　　　我们与厂方签订了3个月的试用期合同，但我试用期未满就向相关部门辞了职，且已

　　范先生是某国有企业的职工，由于单位效益不好，工资难于维持生计，便于1998年3月向单位请假1年，在本地经商。假期届满后，范先生便及时回单位销假，但人事处的同志却告诉他，单位已对他作了除名处理。原来，1998年7月，该企业经上级批准进行改制，并要求请长假、停薪留职的职工回厂报到。为省麻烦，该企业在

　　某外商在北京投资开办了一个软件公司，引进了一批先进的外国设备，其中有两台专门用来制作动画的电脑。软件公司开业后，招聘了两名电脑动画设计师李某、祁某，并与该二人签订了3年期的劳动合同，其中规定：工作岗位为电脑动画设计师，月薪为8000元。　　　李某、祁某上班的第一天，总经理给二人各自分配了一台电脑

　　年轻漂亮的朱小姐，在某外商独资担任销售经理。由于她非凡的销售才能，使企业的销售额大幅上升。对此，老板看在眼里，喜在心中，时常给朱小姐偷偷发“红包”。朱小姐看到自己的付出得到了回报，也很高兴，并且心中慢慢对老板产生了好感。不久就投进了老板的怀抱。　　　　可是，好景不长，朱小姐和老板同居一段时间，便

　　　即使是试用期，单位也不能随便解除劳动关系：　　劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　注意，这里是“被证明不符合录用条件的”，这就是首先你有权利要求单位告知你怎样不符合录用条件以及要求其出示必要的证据。　　否则你可

　　[案例]1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某出具准生证证明。至1996年12月30日止，张某已怀孕十七周。同年12月4日，单位以张某不适合在公司工作为由，辞退了张某。张某以其怀孕公

　　[案例]　　1993年9月1日，王某与某计算机工程公司签订了劳动合同，期限从1993年9月1日至1996年8月31日，并经公证机关公证。1994年5月9日，王某提出书面申请，要求辞职。经双方协商，约定王某在1994年6月30日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。1994年6月10日王某向公