在崇文区法院，３０岁的数学老师郭建伟与其工作单位北京市崇文门中学对簿公堂。在与学校签订的人事聘用合同期满后，他以双方存在事实聘用关系为由，要求学校继续聘用他，但遭到学校拒绝。　　但就是这样一个小案子却让审理此案的法官倍感头疼。因为我国在事业单位与员工出现人事争议后，在立法上还没有一项专门的法律来

　　吴小姐从上海市某大学毕业后，与上海市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费80元。吴

　　上周，阿华接待室来了几个同一个国有企业的职工，他们反映说，今年7月，企业因效益问题决定裁员，现已在征求员工意见。该企业有一大批工作超过15年的职工，作为老职工，他们充分理解企业的处境，对裁员的决定完全支持。但在经济补偿金有无上限问题上，与企业有不同意见。人事部门告诉他们，经济补偿金是以12个月工

　　在本次人大常委会上审议的新破产法草案中首次提出劳动债权的概念，人们特别关注劳动债权的保护问题。所谓劳动债权，是指因破产宣告前的劳动关系而发生的债权，包括破产企业所欠职工工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给职工的补偿金等费用。但在国务院政策性破产文件中规定的职工安置费用

　　现年２８岁的林婷１９９３年成为江苏省镇江市华夏商场的一名合同工。２０００年９月，她与家住镇江市丹徒区的耿平结婚，于２００２年１月８日生下一男孩耿明，同年１０月３１日，林婷在本单位办理了独生子证。　　由于耿明患有先天性心脏病，先后４次到镇江、上海住院治疗，共花去医疗费４４８７７．８９元。林婷将医药

　　１９８０年１２月，杨某与济南某厂签订劳动合同，成为济南某厂的工人。由于经济效益不好，该厂先后累计拖欠杨某１６个月的工资，另外还欠缴杨某养老金和未予报销的医疗费。２００２年６月，杨某与该厂解除劳动合同，要求该厂补发工资、补发养老金等，因该厂未能支付欠款，杨某遂申请劳动仲裁委员会予以仲裁。劳动仲裁委

　　根据北京市劳动和社会保障局电话咨询中心的统计，群众在４月份向１２３３３咨询的“企业与职工解除劳动合同后支付经济补偿金的标准”问题的电话接待量达到１２７７个，排名第四位。进入５月份以来，同样的问题继续在群众关心的热点咨询的前１０名问题内，电话咨询量逐渐上升，上周已经排名第二位。那么，企业与职工解除

　　问：　　我是96年与工厂签署了五年的劳动合同，98年从厂里办停薪留职手续出来，其后的几年中每年和厂里续签停薪留职的合约，今年过年前厂里发出通知要我在2月15日前回厂上班或以后每月交500元管理费，我去厂里拿了通知书，没有具体回复他。现在厂里又发出通知要我在3月底前办理手续，否则解除劳动合同。现在

　　有这样一个案例：刘某是某厂职工，1999年2月，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月，刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期11天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满10天应予除名，以及对旷工职工处以标准工资15％罚款的规定，应予除名并处罚款，报厂长同

　　问：　　我原系上海一公司武汉办事处员工，离职时公司办事处负责人在我怀有孩子的情况下给了我3500元的经济补偿，原欠条内容为：“上海某公司武汉办事处欠某某3500元，此证明”并盖有公章，且有办事处负责人的签名及身份证号，上海公司总部却对此事不回话。　　我想问，在原办事处负责人已离开公司，我能找总部

　　问题：　　我目前所在的公司是一家高科技公司，我和公司签订合同的时候上面写了如果要辞职要提前两个月通知，作为脱密期。不知道这样的规定是否和法律相违背，这样的话，我如果提前一个月通知的话，是否属于违反此项规定？　　答复：　　其实你所说的已经不单单是一个辞职提前通知期的问题了，而是什么是脱密期的问题。

　　问题：　　你好，我是一家公司的话务员，我每个月的工资都是从话务量里计算，没有底薪，不知道这合法吗？而且如果有迟到或者请假还得扣钱，这样的做法是否也违反了劳动法呢？请帮助我，多谢。　　答复：　　1、根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及其他有关法规规定，企业可根据自身的实际情况选择实行

　　案例：1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续3天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2

　　案情简介：2000年7月4日，马某被A公司录用为电子信息部网络工程师，同日，双方签订了一份“试用期协议书”，试用期限为2000年7月4日至2000年10月4日。试用期满后，A公司既未给马某办理终止协议的手续，也未与马某签订劳动合同，马某仍在A公司工作，每月领取3000元工资。2000年12月20

　　某合资公司聘用了电气工程师李某，在劳动合同中约定，头六个月为李某的试用期。　　没想到，李某刚上班第四天，就患了流行性感冒，发烧38℃。由于他带病继续坚持工作，病情在几天后越发严重。到医院一检查才得知，原来的感冒现在已经转成了肺炎，不得已李某住进了医院。　　公司为李某预付了4000元的住院押金后，