现象当辞职成为一种风尚不管你承不承认，辞职在80后、90后的身上，俨然已经成了一种风尚。据复旦大学发布的《2012中国薪酬白皮书》称，中国80后、90后离职率达30%以上，高出平均水平5%。此报告是由专业调查机构在2011年11月到2012年3月期间，面向中国大陆制造业、高科技、房地产、医疗、金融、

在职场中，当你遭遇了职场瓶颈的时候，当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候，当你为未来发展而倍感焦虑的时候，当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划，或许会找一些高人聊一聊前景，或许会找家人朋友倾诉一下苦衷，或许你会计划跳槽改变现状。但是，你想过

虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正

职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类：第一类：“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”是最普通的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”，“我做那件事，别人会嘲笑我&r

通过短短140个字来吸引人才，这种时尚而高效的做法，越来越被大家所接受。企业打造招聘新平台春节前，在某IT公司人力资源部的张朋在公司微博上发了一条消息“招聘软件应用工程师，要求：1，由较强的图像处理经验；2，英语流利；3，善于沟通；4，喜欢开心的工作环境。如果你符合以上要求，我们要找的就

“在绍兴玩了四天，市区及周边的景点都逛了一下，感觉挺好的，这个年选择在绍兴古城过，还真没错。”昨天中午，在铁路绍兴站，江苏来绍旅游的陆女士一家带着满满2大袋的绍兴特产，准备搭乘动车回家。节后复工，也是招聘的旺季开始今天是春节长假的最后一天。记者从主要的交通窗口了解到，随着长假

“不想上班”，这句话，最近几天你跟多少人说起过，又听到过多少次？不管有关春节的各种烦恼被人们讨论得如何铺天盖地，但不可否认的事实却是，许多的上班族一想到上班，就觉得莫名忧伤——这种被叫做“节后综合征”的情绪，在年味仍未消散的城市

每个人在职场上，或多或少都接触过这类「过度依赖」优势的人，最常见者为具有「先天优势」者：※「俊男美女」或「温文儒雅者」，因为外型讨好，与人互动时易获得好感或信任，办事无往不利；因此，就容易因过度自信而自满，又因长期疏忽培养内在实力，更易显得华而不实。※能言善道者，说话头头是道，让人如沐春风，轻易就达

76.2%受访者确认身边很多人有技能焦虑症常言道“万贯家财不如一技在身”。如今，用人单位喜欢掌握实际技能的员工，在校学生也总将“考级”、“考证”放在首位。一个人的核心竞争力包括品格、修养等多方面，如今却都被简化成了“

年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要继续留下来，而有的人却突然被公司“抛弃”。职场专家总结认为，年终有五种员工最可能上公司“换血&rdqu

岁末年终，对职场人来说又是回眸再出发的开始。 2012年，90后大批进入职场，备受各方关注；经济形势不佳，就业压力有增无减；电视剧《甄嬛传》热播，职场心计成热议话题……服务人才需求旺盛元旦小长假过后的8个工作日里，就职于某外资咨询公司就职的钱小姐一直穿梭于上海的多个办公楼

临近年末，年终奖也成了职场人士最关注的话题，然而在这个时候，也有好多职场人就为了这个年终奖而牵绊着、苦恼着，想跳糟又迟迟不舍得跳，更有好多职场人因为职业方向不明确，不敢贸然动，而且临近过年，工作也不一定好找，就这样一托再托就是好多年，最后还是随着年龄的上升，自己的发展空间和竞争力越来越小。独之秀职业

物流师物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。据相关人士透露,对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之后还会有相当大的提升空间。&l

又到一年毕业季，很多应届毕业生都面临找工作的压力，不清楚自己该如何择业。而今年受大环境影响，有的企业经营不甚理想，有的企业裁员降薪取消招聘计划，岗位的减少及前几年未就业大学生的数量积累，更加剧了2013年毕业生就业难的问题。近日，记者采访了多方业内人士，他们均表示，应届生不要过分在意薪资问题，最好是

尹佳后悔自己当初不该轻易放弃原来的工作，现在骑虎难下、进退两难。这家德国企业简直令尹佳窒息。想想在原来的老美企业，工作上的轻松惬意、人际关系上的游刃有余……她希望时光能够倒流，回到2009年，她会珍惜原来的单位……尹佳之前的岗位是人力资源部的合