有心理专家表示，漫画表现的是职场的亚健康问题，目前社会竞争激烈，职场人压力增大，需要适当放松以调整心态。漫画吐槽职场“H7N9”近日，有位网友发了一条微博，“职场　H7N9”，你中了吗?附图中称，近来禽流感　H7N9闹得沸沸扬扬，殊不知职场中也存在　H

近日，武汉的一位人事部经理在接受媒体采访时透露，武汉HR圈子当中有一份“职场黑名单”，用来提醒同行们招聘时重点留意。她表示，上这份“黑名单”的人很少，“如果当事人看到觉得有异议，可以在论坛上申诉，这是一个完全开放的平台。”这位人

粤高校毕业生就业会议透露，目前毕业生签约率仅30%，比去年同期降10个百分点截至3月底，广东毕业生签约率只有30%，比去年同期下降了10个百分点！这意味着距离大学生毕业离校不到三个月，还有七成毕业生工作没着落。昨日下午，2013年广东省高校毕业生就业工作会议在广州召开，第一次详尽公布了当前大学生就业

“年前找的几家单位，要么是只交“五险”不交“一金”，要么要求周六加班，有的单位还要求轮班，最后都放弃了。”在昨天的招聘会上，山东财经大学人力资源管理专业应届毕业生小周拿着简历，开始了新一轮求职。记者了解到，与70后的任劳任怨、8

老板不笑，员工烦恼，“表情暴力”需要怎样来应对和治疗?一个圆，上面加上两个点，下面一条两头上翘的曲线，就构成了足可传神的笑脸。在大型超市、酒店，甚至一些大公司，常常可以看到这样的笑脸卡片，时刻提醒员工：今天，你微笑了吗?但也许是因为这样的笑脸卡片很少摆上老板的案头，于是涌现出

如今，职场中的精神骚扰现象日益凸显，令很多职场人头痛不已。女白领小宁表示，“职场本来就是一个高压的地儿，脚打后脑勺地忙碌，大脑不停歇地高速运转，生怕出现什么错误。现在还要面对各种精神骚扰，有时恨不能头撞天花板！”其实，精神骚扰就是一种无所不侵的病毒，让你防不胜防，其中包括上司

网曝惊天工资秘密近日，网友“卡布基诺”的一则《偷看了所有同事的月工资及年终奖，发现个天大的秘密》的稿子引发了苏州网友的极大关注。网友称，在一家外资企业工作的他，与30余名员工在同一个部门里共同工作。由于平日他们公司实行的是薪资保密制度，因此，每个人对其他同事的工资均不了解。这

"经济的竞争就是人才的竞争"已是各国的共识。在中国现有人才中，具备跨文化操作能力、通晓国际经济"游戏规则"的人才捉襟见肘，延揽现代化、国际化的管理人才已经成为国内企业的当务之急。在中国面临经济转型的大背景和大趋势下，如何对待海归，使他们学而致用，让他们找到真正

我的直觉告诉我这不可行。如果我所在公司的人力资源主管决定，必须登记我们拨出或接听的每个电话（话题、部门、项目等），我属于那种肯定会严词拒绝的人。我不会这样做。我的一些同事也跟我一同抗议，我们宣称我们是成年人，衡量我们应该看业绩，而不是分析我们的电话。我估计很多人反抗这个命令，因为即使我们小组负责HR

阴招之一：背黑锅你来以前那个顶头上司，真是可怕。今天气势汹汹说要做这个那个，还说明天就都要。你赶得要吐血，明天她又若无其事：“这个啊？不要了！”亲眼见她“阴”过一个MM.那次我们要争取一个重要的客户，女人让MM做个产品的展示和推介计划。那天中午，女人特

1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题

没有一技之长的“幼婴型”在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。顽固不化的“贝壳型&r

私生活工作和生活不可混为一谈。家里的矛盾、夫妻间的摩擦都不要搬到工作场合来宣泄。这样做只会让你成为同事茶余饭后的谈资，并损坏个人形象。不妨在休息时，与朋友细细商谈。伙食差并不是每个公司都挨着酒店、咖啡馆、酒吧。在郊区工作的你与其抱怨伙食差，不如自己带饭。多准备些花样，不仅省钱，而且更健康。上司老板与

上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。解决之道：有背景家世的人，通常

1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词