在我国迈入刘易斯拐点的同时，“80后”“90后”农民工逐渐成为外出农民工的主力军。根据国家统计局的最新数据，到2012年，1980年以后出生的新生代农民工占全部外出农民工总数的比重达到61%左右。新生代农民工恐遭转型淘汰 技能跟不上经济升级尽管他们的薪

今年，当光棍节转变成一场电商大战，光棍们能否“脱光”似乎早已没有抢不到心爱的商品重要，同样有一群人早已习惯这样的光棍节。“单身机率”最高的五大职业，一起来看看你所从事的职业是否也在其中。光棍节“脱光”不易 五大光棍职业记者上榜记

今年的毕业生求职市场上出现了一种“情侣简历”的新鲜东东，在HR369人力资源网上关于情侣简历的新闻发布后，引来了很多人力资源管理者的关注，在HR369人力资源论坛资深会员在水一方发起的关于《HR论坛：情侣简历，招聘官您是赞还是弹？》的话题投票中，超过八成的人力资源管理者表示会

最近的一项网上调查显示，每一百个上班族中，就有51%心里有转职的念头，随时打算换工作!尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的“跳槽季节”，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗

存款大战愈演愈烈银行借招聘大势揽吸储人才从拼爹拼妈到拼亲戚拼男友近期，多家银行展开了一年一度的应届生招聘“海选”。记者调查发现，由于临近年底，伴随着利率市场化的推进，银行业内竞争加剧、银行业与互联网金融市场的竞争展开激战，银行对存款的需求也随之进入虎狼之争的局面，这些都反映到

盖洛普调查公司从上世纪90年代以来就开始对全球雇员的敬业度进行调查。近日盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。调查显示中国员工敬业度世界最差调查通

劳动者出现“过劳死”、亚健康等问题的背后，是适度劳动标准的缺失。所谓适度劳动，即安全健康的劳动。应以适度劳动为核心，制定合理的劳动定额标准，健全对违法违规者的追究机制。过劳及亚健康普遍是适度劳动标准缺失你过劳吗?你处于亚健康状态吗?多项实证研究表明，处于亚健康、过度劳动的人群

在我们的职场环境周围，总会有某些人的言行举止或者是为人处事的方法让我们感到不爽，甚至于产生了深刻的厌恶之感，犹如在享用美味佳肴时看到了红头苍蝇而倒足了胃口。这些同事大致会有那么十种：职场最让人“痛恨”的10种同事一、整天想着怎样拍好领导马屁的同事。有的人似乎生下来就是为领导活

华人主妇返职热翻译教师成主业华人主妇兴起返职热据英国国家统计局9月份最新数据显示，在英华人失业率从2012年10月到2013年6月有所增长，其中华裔女性的失业率普遍低于男性失业率。2013年4至6月，华裔女性的失业率为9.1%，比华裔男性失业率低2.5%。海外华人主妇返职热 翻译与教师成走俏职业较之

日前，人力资源和社会保障部副部长、欧美同学会副会长王晓初在欧美同学会北京论坛暨第八届中国留学人员创新创业论坛大会上表示，截至去年年底，留学回国人数已达到109万人，去年一年回国27.29万人，同比增长46.57%。我国也迎来有史以来最大的留学人员回国潮，近5年归国留学人员近80万人。那么这些&ldq

2013年中国最佳创业城市评选延续了去年的考察纬度，即重点参考各个创业创新城市在城市经济活力、城市创新能力、民营企业活力三个方面的不同表现，以此为基准设置指标，评估城市表现。此次评选活动体现出如下特点。2013中国最佳创业城市：北上广居前三首先，和去年的榜单相比，北京、上海、广州、深圳等城市仍旧名列

据某社交招聘网站调查报告称，74.3%的女性表示曾遭遇过不同程度的职场性别歧视，婚姻生育、身体素质，甚至外貌长相都一一成为企业招聘时歧视挑剔的理由。调查称7成女性曾遭遇职场性别歧视案例一：结婚、升职二选一单身的女性，企业担心稳定性不足;已婚未育的女性，企业担心随时要为她的产假买单;有孩子有家庭的女性

一次偶然的机会，记者在和几位银行从业人员聊天时发现，今年各银行有不少人辞职，要么自己创业，要么去了小贷、投资公司。随后，记者深入采访后发现，一直以来给人“高薪稳定”的印象的银行也遭遇了被“抛弃”的尴尬境地。通过下面3个故事，我们可一窥当今银行业人才流失

仅有一年的职场经验就跳槽，是否会在他们的履历上留下不好的印记?跳槽太随意是否会影响他们在职场上的长期发展?对此情况，职业规划师和公司HR提醒90后，每个企业都有自身的问题，若你改变不了企业也不改变自己，则很难适应职场。90后跳槽 不能只希望改变外部环境“金九银十”，求职招聘旺

求职招聘旺季到来，已经有稳定职业的职场白领也开始寻找新的职业。有关调查显示，求职招聘旺季53%的白领付诸行动，90后为跳槽率作了很大“贡献”。而相对于以往求职者对薪酬福利的重视，越来越多的年轻人“不以钱途定前途”，跳槽过程中更加重视对企业文化和个人发展