近日，阿里小微金融服务集团（筹）淘宝保险联手泰康人寿，推出针对电商创业人群的保障平台“乐业保”，向电商平台上的卖家、“小二”等群体提供低成本、高保障的意外、医疗等保障服务。记者随机采访了十几位淘宝客服，发现大多数客服人员都表示对“社保&rd

中国正迎来史上最大的留学回国潮，海归凭借自身的多元化知识与国际化视野，回国后在各行各业发挥着积极影响。毋庸置疑，无论创业或是就业，“高端、大气、上档次”往往能代表多数海归的工作性质和领域。然而近年来，随着海归含金量的走低，那些“高大上”的标签开始被渐渐

在中国，“海归”特指那些有海外留学经历的学生，掌握流利外语和接受过海外高等教育的他们一度备受国内各类用人单位欢迎。然而日趋竞争激烈的就业环境让这些曾经的“抢手货”不再火爆，薪酬逐渐和本土毕业生持平。海归优势缩小 薪酬渐与本土毕业生持平华南理工大学本科生

土地征用、房屋拆迁、环境保护等引发纠纷甚至群体性事件，往往由执法机关不按程序办事或程序不规范造成。鉴于此，我国将全面清理行政执法人员，严禁未取得执法资格的人员执法，将履行行政执法职责的合同工、临时工调离执法岗位。十八届三中全会精神中央宣讲团成员、国务院法制办副主任袁曙宏在日前公开发行的三中全会《决定

“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别”。这是党的十八届三中全会《决定》提出的一个令人振奋的改革举措。近段时间，清华大学副校长康克军、北京大学生命科学学院院长饶毅、上海交通大学副校长张文军等高校领导，相继退出行政

十八届三中全会提出“允许民间资本依法设立中小型银行”的利好在今年毕业生招聘上有了切实的体现。近日，广州暨南大学举办的校园招聘会上，不少民营银行入场招聘，但在面试时，学生们普遍被中小金融机构“查家底”。在招聘会现场，一些热门的招聘单位前排起了长长的队伍在

企业员工敬业度满意度调查“国企员工满意度高，敬业度低。”日前，有数据显示，相对于民营企业和外资企业，国有企业的员工对公司的满意度最高，但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低，却是最敬业的。第三年度员工满意度、敬业度数据对比显示，2013年员工对公司的满意度比2011年

随着越来越多的90后登上职业舞台，传统意义上“好雇主”标准发生了很多颠覆性的变化。有调查显示，90后甚至对获取工作与生活的平衡性并不看重，相反“尊重”与“自我价值体现”是他们所在意的。对此，人力资源专家表示，特殊的成长环境使90

据BusinessInsider网站报道，随着时间的推移，科技产业也在悄然发生着变化，越来越多的女性加入其中。根据美国劳工统计局的数据，1月到9月，高新科技领域新增39900个就业机会，其中60%选定女性雇员。美科技行业新增女性雇员首超男性：逾60%过去十年中，男性在技术与工程行业的就业机会越来越大

从一个上大学还要借学费的穷孩子，到一个拥有百名员工，涉足电子商务、品牌连锁、商业地产、金融等多个行业的企业老总，27岁的张腾飞用了7年时间完成了自己人生的一次腾飞，也用自己的经历印证了一个中国梦是如何通过个人努力生根发芽，茁壮成长。面对社会上所说的“史上最难就业季”张腾飞并不

日前，《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书发布（以下简称“蓝皮书”），2012年中国留学回国人员同比增长46.56%，未来一年国内还将迎来“史上最大海归潮”，数据还提供了更为励志的内容：八成海归迅速找到工作，甚至在5年“回本&rd

近日，由中国与全球化研究中心、社会科学文献出版社与国内著名人力资源机构智联招聘联合出版的《中国海归发展报告(2013)》正式发布。海归回国潮已是大势所趋，在作为高层次人才引进的精英享受优惠政策的同时，因就业压力被迫回国者，则遭遇找工作的“水土不服”，甘愿自降身价。甘愿&ldq

16日，广东佛山市顺德区政府赴京引进高端人才，美的、格兰仕、万和等130家名企抛出橄榄枝。记者在清华大学招聘现场看到，一家化工企业开出超200万元且上不封顶的年薪，堪称“天价”。而比比皆是的几十万年薪，当日共引来各类高端人才近2500名。“天价年薪”招

86%受访者感觉加薪困难 加薪不成多数考虑跳槽年底将至，薪资又成为职场人热烈讨论的话题。人人都盼望自己的薪酬一年比一年高，但是加薪却并不容易。上周，中国青年报社会调查中心通过对20351人进行的一项调查显示，43.9%的受访者和单位谈过加薪问题；86.0%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。80后

日前，作为深度研究中国国际人才和海归问题的中国国际化智库—中国与全球化研究中心和社科文献出版社联合发布了《中国海归发展报告(2013)国际人才蓝皮书》，详细披露了中国海归选择回国的原因。调查显示，9成留学生选择归国工作，主因是“恋家”;出国费用不低，使得出国深造成