两周前，加州有两起案件先后审理，陪审团给出的结果很有趣。这两个案件分别关于Uber 和拼车应用 Lyft 接活的司机应该被算作正式员工还是合同员工。Uber对此争辩说，由于平台上大多数司机都是有其他正式工作的，他们选择 Uber 的原因也正是因为这种自由度和灵活性，没有成为正式员工的必要性。另一起案

随着社会的不断发展，女性的地位不断提高；职场中，处处都能看到巾帼不让须眉的女性独当一面。新时代的女性是社会上一道亮丽的风景线，她们的经历、感受，反应着当今社会的种种变化与发展。但是，部分企业在招聘员工尤其是女员工时，基于“三期”女职工的特殊保护，很多企业更倾向于招录已婚已育的

6月20日，西北政法大学在《陕西日报》发布辞退公告，根据相关规定，“对李莉、张园园、胡梅、张兰、王楠、时轩、王显、韩晓青、沈钊、侯爵作出了辞退处理，现予公告”。无独有偶，西安工程大学也公告称，“已旷工超过一个月的30名教职工，限本人自公告登报之日起一周内到学校报到

案例分析：关于HR被派遣时的破与立【案例】我们是一家50人左右的小型医药工厂，隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂，因工作安排，我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公，我主要负责药厂的招聘、社保，还有研究所的相关工作。最近，另外两面员工经常私下跟我表示不满，因为无论是工作方式、还是员

劳动者递交辞职信还能反悔吗？赵女士2012年入职A公司，并签订劳动合同，合同期限自2012年7月日起至2013年6月30日止，合同中约定发薪日为每月25日前发放上月整月工资。2013年5月13日，赵女士通过电子邮件的方式提出辞职，其后没有得到A公司的及时批准。2013年5月28日，赵女士通过电子邮件

未订立无固定期限劳动合同的二倍工资上限裁判要旨：用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是，该情形是否有11个月的上限，法无明文。根据法律体系解释和司法的利益衡量原则，不订立无固定期限劳动合同属于不订立

企业转型时 HR应该做点什么事情案例：我们是一家内地IT合资公司，成立已经14年了。近两年大环境不好，公司业绩也不太好，去年老板决定换一个发展方向，相当于二次创业，于是公司经历了最大的一次裁员，从原有200人规模到现在100人左右。现在面临一个比较大的问题是，留存下来的员工年龄偏大，普遍都是三、四十

员工上班途中车祸被认工伤 单位不服起诉人社局昨天，北京房山法院开庭审理某公司诉人力社保局案，人力社保局副局长（图中白衣女）出庭应诉。某混凝土搅拌公司水泥罐车司机晋先生两年前上班途中出了车祸，为了从单位拿到工伤赔偿，晋先生先在两级法院打了两场确认劳动关系的官司，最终区人力资源和社会保障局认定了晋先生属

【案例】张先生2009年8月份入职H公司，任人力资源总监。在入职之初，公司老板对他最大的期望是：帮助公司留住关键人才。通过一番了解，加之老板的重视，张先生很快进行了关键人才的盘点与分析，并合理的完善相关的福利制度。特别是针对关键人才的留用，张先生制定了一系列措施。比如，他提出关键人才职业规划计划，即

近日，一组奇葩招募广告走红网络，不仅与其招募的内容有着一丝关联，也与海报中“调侃+苛刻”的招募要求求有很大关系。然而就是这样一份让很多人觉得看不懂的招募启事，却因为没有上纲上线的各类要求，获得了众多应募者的青睐。不过对于所从事行业的服务态度却做了比较高逼格的要求，一时间还是引

人力资源部最近遇到了一件麻烦事。前天中午刚从外面吃饭回来，领导就怒气冲冲地找到了小张，要求他立马将某王姓项目经理换掉！理由是“对他非常不满意”，认为他缺乏责任心，工作主动性不高，“立马换人”，小张还在一头雾水当中，老板已经摔门而出，留下小张一脸无辜。小

HR故事：签订培训协议书后的离职纠纷小王是某国内贸易公司的业务经理，2009年7月1日入职该公司，合同为期5年，截止至2014年6月30日，试用期6个月。2013年公司准备进军美国市场，经公司领导研究，决定将小王送美国某语言学校全封闭培训半年，提升其英语能力。往返机票及培训费、生活费等共计花去人民币

在邮政速递试做两天后却没被录用，理由是拒绝女性快递员，为此，女孩马玉（化名）认为遭受就业性别歧视，将北京市邮政速递物流有限公司（简称北京邮政速递）告上顺义法院，索赔5万精神损失费并要求道歉。试用后遭拒 女孩告邮政速递就业歧视该案昨天下午在顺义法院开庭审理，被告称投递员是法律禁止女性从事的负重体力劳动

戴某是某电器销售公司的管理人员，每年5、6月份开始，公司业务进入销售旺季,入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，戴某向公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休，申请被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的时候，戴某的休假必定影响公司

案例回放2011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，2013年2月3日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未同意的情况下，一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。你的员工口头提出