最近，一篇题为《长得太美影响男同事工作花旗银行女职员被解雇》的新闻见诸国内各大媒体版面。文中说，“近日一名美国银行女职员罗兰泽娜向花旗集团提出申诉，原来公司因她「过于吸引人」而将她解雇了，33岁的罗兰泽娜抱怨说，银行给她列了一个单子，上面写着哪些衣服不可以穿，公司还警告她说她的穿着会严重

一个HRD的分享：好的事务和人，永远值得等待招聘技巧太多人说，也说过太多，这次我就不说了，说说八卦。某天午饭时间，部门其他同事hr369.com都去吃饭了，办公室就我一个人。一个保洁大姐带了深山来的亲戚找工作。我的办公室在一栋独楼的最里间，面试的人四十岁上下，简单交流了几句，高高大大的，能吃苦，少言

案例解析：员工缺勤，工资应该如何扣【案例】赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什

休过婚假和产假还能享受年休假吗？案例2010年9月，小刘大学毕业后入职一家电子商务公司，签了5 年的劳动合同。公司工资待遇不错，就是业务较繁忙，常需加班加点。2013年初，小刘结婚，同年生了孩子。休完产假后，小刘考虑到自己的身体状况，又想多陪宝宝几天，于是向公司书面申请休当年的带薪年休假。公司拒绝了

两位总监的面试：职场应该“多挖井”还是“深挖井”案例：两个人都非常优秀，不分伯仲。当时很多人以为，在日化和快消都有从业经验的第二位候选人会略有胜出，因为他了解不同行业和品牌的运作。“但出人意料的是，客户最终选择了第一位候选人。”

张先生在某单位工作了30年，因患重病需资金，在单位要求下，双方协议解除了劳动关系。获得治病所需资金后，张先生心有不甘，提出异议，9年后申请仲裁，裁决认定解除协议无效。后该案进入法院，江西省进贤县人民法院审理后，同样认定双方签订的《解除劳动合同协议书》无效，张先生的反悔获得了法院的支持。男子为获病补自

Facebook值得借鉴的人资管理特色笔者认为，任何一个好口碑的组织，一定有优秀的组织文化，任何一个有着优秀组织文化的组织，一定有自己独特的人资管理特色。笔者没有去过美国，不能以所见所闻与朋友们分享，搜集了一些资料，与朋友们一起分享Facebook人资管理的特色。（一）招聘Facebook目前拥有的

注：文中案例公司名称系化名案例解析：培训是福利，还是激励？近年来，随着国内金融行业的快速发展，公司业务发展速度日益加快，目前在全国各地设有上百家分支机构。企业的决策层比较重视培训工作，但是由于培训资源（资金、培训机会、专业人才）有限，对培训的定位走入了一个困境：钱没少花，培训没少搞，但培训对绩效提升

【案例】我们是一家国企背景的合资企业，有一位生产部hr369.com长于2011年9月份入职，月薪12000元。出于经营成本和该员工工作情况的考虑，近期领导想将其调往销售部，工资变为5000元。作为人事专员 ，我提出让员工签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意。公司领导

HR案例：下属薪酬水平一定比上级低吗？公司里的招聘模块是由我负责的，近来我遇到了一个小麻烦：要给公司的一个项目团队招人员进来，这个项目属于热门行业，人才比较抢手，我所找到的符合条件的简历，10份有9份的工资要求是超出薪资范围上限的，有的甚至比项目负责人的薪水还高。这让我很为难，招人进来吧，明摆着是给

女职工休完产假拒不上班怎么办？一、案例介绍小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司

HR案例：这样校招 你错大了【案例】去年年初，我入职现在的公司担任人事主管一职，直接对接总裁，负责人力资源部的统筹工作。珠宝公司，成立于13年，员工一百多人，业务处在扩张期，招聘需求较大。人力资源部总共四个人，两个招聘专员、一个人事专员；人力主要工作集中在招聘模块，培训、薪酬、绩效模块开展的较为简单

孕期员工管理案例：三期员工并非都不可辞退孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她马上开始筹备一切。在此后的产检中，孙女士被查出“妊娠糖尿病”，相比于工资，经济条件不错的她更在意胎儿的稳妥，于是向公司提出请假。从2

HR案例分析：招聘专员VS用人部门我是一名招聘专员，工作两年，压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。经常出现用人部门提出的用人要求，在市场上根本找不到；或者能找到这样的人，但别人却不稀罕我们的平台；或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。面对这种情

2014年12月22日，因为身体不舒服，刘阿姨未能在饭堂就餐，就打包了两份米饭准备带到宿舍吃。在公司安保的例行检查时，保安发现刘阿姨所带的米饭并没有单位的《物品放行单》，认为属于擅自窃取公司财物，并将其解雇。两碗米饭引发的有关规章制度的劳动争议刘阿姨认为，她每月都有向公司交纳伙食费，只是当日生病未赶