问：老板是否应该允许员工经营副业？答：这个问题关乎职业道德。对于这个棘手的问题，我们拨通了费尔柴尔德（Gregory Fairchild）的电话。费尔柴尔德是佛吉尼亚大学达顿商学院工商管理学副教授，他负责教授战略、创业以及职业道德方面的课程。他表示，员工从事副业的问题通常可与另一个更加简单的问题对等

成长，随着人们可支配的时间逐渐递减，转至累积在职业生涯之中，也就变成了所谓的经历和“经验”。虽然，经历不完全等同于经验，但现在企业常常混淆与此，也不愿识别；当然，经验未必与经历同步、注定迟后于经历，亦可超前于经历的时间与长度——这点，却很难为企业和公司

这几乎成了一种规律。每次经济衰退过后，人们（尤其是优秀员工）总会变得焦躁不安，而他们的雇主也开始为如何防止跳槽而忧虑。这一轮复苏也不例外，虽然这一次的就业市场比以往更加萧条。如今，让优秀高管们接听电话比一两年前都要容易许多。不仅猎头们发现了这一点，各家公司也似乎更乐意互挖墙角。睿仕管理顾问公司（Ri

我讨厌裁员。我想每个人都应该讨厌裁员。但是最近我与之合作的一家公司遭受了许多内部恶习和不愉快非生产性的文化的困扰。在我倾听该公司首席运营官讲述公司面临的困境时，我突然意识到这个公司的人太多工作太少。迹象是什么？地盘争端每当一个新项目出现，每个人都想要负责这个项目。这位首席运营官要花费很多的时间调节。

我却认为，不管工作能力如何，任何能够热爱企业，努力工作的员工都应该得到经营者的重视和珍惜。困境我是一家高尔夫球场的负责人。手下共有170名员工。虽然近年来本行业一直陷入持续低迷的状态，不过万幸的是我们球场还能保持着稳定的增长。我理想中的企业应该是由符合工作要求的成员构成的没有任何赘肉的“

编辑同志：我去年进入某公司工作，公司实行计件工资制，多劳多得。前不久，公司因生产任务急，连续安排我加了10天班，每天加班时间都不低于6小时。我要求公司适当支付加班工资，但公司负责人说实行计件工资的情况下，就不再支付加班工资了。请问：公司的做法是否正确？读者：胡梅英胡梅英同志：《劳动法》第36条规定：

当下，国人的物质生活越来越好，但幸福感却越来越差。社会上仇官、仇富的风潮日盛，仇恨社会的人也大有人在。殊不知，仇恨不仅不能改变现状，还可能会让状况变得更差。那么，在现实世界贫富差距和机会不均等问题（需要政府无形的手）不能如我们所愿快速改良的情况下，如何提高我们生活的幸福感呢。笔者的建议是，在努力创造

前几日一个朋友找到我，跟我讲述了他的困惑。工作五年多，换过几家单位，近期因为特殊原因回家处理事情导致再次离职。现在事情是解决完了，可原单位、原来的位置已经被被人替代。当他再出来找工作，却遇到了莫大的阻碍，缘起一个词，“员工忠诚度”。这个词带给朋友很大的困扰，因为他所应聘的很多

任何一个企业的发展都离不开员工的积极奉献，那么作为领导者该如何激发员工更多正能量呢？多鼓励工作热情高罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群小白鼠随机分成A、B两组，并告诉饲养员，A组老鼠很聪明，B组老鼠智力一般。几个月后，罗森塔尔对这些老鼠进行迷宫测试发现，A组老鼠比B组

双因素理论是美国管理学界对人力资源管理的一大贡献，也是人力资源管理者们耳熟能详的知识背景之一。以下摘录一段网络文章，以简要重复双因素理论的精华：（感谢网文作者）20世纪50年代末期，赫茨伯格和莫斯纳、斯奈德曼一起合作进行了一项著名研究，即产生双因素理论的匹兹堡调查。研究发现工作中使员工感到满意的五种

昨天与一位朋友聊天，她谈起刚刚发生的一件事情，在我看来这是一个关于“沟通”的很不错的案例。朋友的公司是做会务的，承办中大型企业的会务组织工作。为了我接下来的描述方便，暂且称这位朋友为Z.Z告诉我，今年初他们与成都某公司签订了全年的会务合作协议，第一次会务安排是在今年初的3月份

职业倦怠会给组织带来极大的麻烦，工作没有激情，反映迟钝，消极怠工，经常迟到，容易和同事发生口角等。职业倦怠这一概念最早由Freudenberger 于1974 年提出， 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后Maslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产

最近，我读到了一篇有趣的文章，内容是关于如何欢迎新员工，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧包括了送个花篮、与团队核心成员们一起共进午餐，还有经常一起闲聊，让他们感到宾至如归。与真正的现实相比，这些建议完全是牛头不对马嘴。对于新员工来说，刚开始的几天是关键。新员工就像航空母舰：一旦完成了路线

许多企业在将新员工融入企业的过程中犯过不少错误。他们缺乏一种流程促使员工在工作岗位上取得成功，完全融入企业，并提升工作效率，有效的入职流程具有若干要素和特性，解决以下几个问题：一、你让新员工觉得备受欢迎了吗？如果新员工觉得自己只不过是企业中的普通一员，他们就会像普通的员工那样行事。相反，他们如果一开

办公室恋情到底关不关老板的事？亲爱的安妮：今年秋年，我就要进入大学四年级，最近在一家大型金融服务类公司开始暑期实习。可我在这里经历了一件奇怪的事情。一名人力资源部门经理把我叫进她的办公室，然后给我一份文件让我签字，上面写着（还有其他内容）我和男朋友的关系是“自愿的”。我选择这