如何评价企业制度是否合格？有无评价标准？困扰着企业不少企业管理人员。在和某大型企业高管座谈时，我们共同探讨了一个合格制度的评价标准，现整理出来，就教大家。这里的企业制度，是指单一制度，如安全管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度等，不是对企业制度体系的评价。我们对单一制度的合格标准拟订了九项，现逐一进

美国鞋类商品电商平台Zappos的企业文化相当怪异，并不适合所有的公司。比如，在它最近召开的一次全体员工大会上，一位女员工为了赢得一张250美元的礼品卡而走进了一个装满了毒蜘蛛的盒子。公司在那天晚上举办了一次庆典，第一项节目竟然是播放电影《狮子王》，当晚的狂欢节目一直进行到午夜。Zappos的首席执

想企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织治理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜，本文特别摘取了世界顶级CEO们对员工激励秘诀。一、确定不同的激励层次 柳传志，中国联想团体董事长我们面临的困难是如何调动3个截然不同的群体的积极性：经理班子成员、中层治理职

如今中国的“大企业病”正在从真正的大企业向中小企业扩散，治疗“大企业病”是当务之急。通常意义上，“大企业病”是大企业才患得上的。不过我们看到，如今中国的“大企业病”正在从真正的大企业向中小企业扩散。虽然它

古有云：“魂之所系，所向披靡；魂之不存，一溃千里”。企业之魂立于文化，魂强则企业强，魂衰则企业衰。商海潮涌，吾中华之商业健儿苦求企业铸魂之道已多载，诸多迷茫或无计可施。余之不才，试以一字解同胞之惑，以求中华企业繁茂于国、举盛于世。欲解企业文化之惑，必先解其为之何物。企业文化之

曾经京瓷驻美国哥伦比亚办事处一位员工，在稻盛和夫来美考察市场研讨会上，大声质问稻盛为一个“冷酷无情”企业经营者，是披着虚伪面具的自私小人。而且是有理有据，把稻盛曾经呵斥一位阿米巴巴长的事情来做佐证。大约三年前的一次京瓷经营会议上，一家京瓷在美子公司总经理很高兴地向众人宣布，一

临近年底的时候，在公司担任要务的管理人员A突然离职了。公司正处在转型的关键时期，A处在很关键的一个位置上。A是单方面的提出离职，没有任何的前期准备和交接手续。为此，大家都议论纷纷，谁也没有答案。半个月后，到了发放工资的日子，因为小A负责一部分人员的工资发放，公司B领导要求下属小Z在A主动与她联系时，

有些企业会解雇他们不再需要的员工，我完全支持这些企业的权利，但是美国联合技术公司(United Technologies)最近一波的裁员和规划中的裁员行动让我感到不安。由于联合技术公司表现一直很好，它的股价达到空前新高，自从2005年来，它的销售额已经超过35%，达到577亿美元。但是这样的成长，是

每逢“金九银十”跳槽季，许多职场人士都开始活跃起来，此时的中国人才市场展现着勃勃生机。这个充满着生气的场景，不禁让我想起五六十年代的中国人。那时，绝大部分人在选择了某种工作之后，都会鞠躬尽瘁死而后已。坚持不懈的追求和高度负责的态度成就了顽强一代人。然而，老一代的中国人却用&l

IBM前总裁曾经说，一个企业在商业上成败的分水岭通常在于这个组织如何将人才的活力发挥到极致。人是企业的根本，人与企业的关系可谓水与舟，水能载舟亦能覆舟，团队需要智慧的工作，在数据分析技术的推动下，“智慧团队”将成为组织的一种常规形态。社交化催生智慧团队法国的将军及政治家夏尔&

企业文化是企业在工作过程中形成的为全体员工认可的价值观以及在此价值观引导下的共同的行为方式。价值观体系一旦确立，就要外化出相应的行为。文化落地，从某种意义上来说，就是将价值导向变成员工的行为要求；所谓的文化建设取得实效，就是将行为变成习惯。而这，通过主题文化建设可以逐步实现。锁定文化主题先行临近20

有一些知名的互联网公司都会有零食专柜，例如Google、facebook、豌豆荚等等。设立零食专柜是公司希望能给员工们打造家庭化的工作体验，提升员工对公司归属感的一种方式。或许大多数公司都觉得零食只是一个浪费金钱的东西，对提升效率等等毫无帮助，如果你敢跟你现在的老板提出，建议公司搞免费零食专柜的话，

在任何一家公司中，可以说，没有什么能比沟通交流更为重要的了。但是这其中有一个问题，那就是，作为一名非技术的管理人员，你该如何找到一批，或者说该如何和一批“使用另外一种语言工作”的人进行交流呢?让我们把话再说的明白一些，如果你不是一名程序员，那么该如何和程序员进行交流呢? 像程

以人为本，关注人才，发展人才，是每个企业都写在墙上的人才理念。但是怎么做，做么做效果才好，却是见仁见智，效果也是千差万别。最近，笔者就亲历的一些实践，和大家做些分享。关怀父母人才在公司工作，图的不仅是薪酬、福利、地位、荣誉，还有来自身边人的认可，特别是家人的认可。他们的正向口碑，对人才有着莫大的影响

公积金缴存的肥瘦不均一直饱受诟病，继缴存额设上限后，媒体报道称央企的住房公积金提取额也将设定上限。对此，中国社科院经济所研究员汪丽娜对人民财经表示，提取设限依然不能改变公积金劫贫济富、助长贫富差距的事实。“取消公积金，设立个人住房基金账户，让专业的机构来运作，不失为一个解决办法。&rdq