一旦你失去了他们对你的尊重，你就很难再赢得他们的尊重——所以避开这些粗心的行为。如果与你一起工作的人(或者是为你工作的人)不尊重你，他们将会质疑你的每一个决定——并且会花部分精力不断地寻找别的工作地方。基于朱莉•米勒(Julie Miller

案例解析李某在一家保安公司就职，2013年1月与公司因事发生争执，解除劳动合同。同年4月，李某向劳动仲裁委申请仲裁，诉请之一是要求被诉人支付欠发部分工资。在庭审过程中，公司提出李某2013年1月仅上班一周，其应发工资已经发放，并提交了公司的纸质考勤表为证。但是李某认为平时本是打卡考勤，理应提供打卡考

成为“最适宜工作的公司”有什么好处?这不仅是一项美誉，而且意味着对求职者更高的吸引力，更强的员工归属感和忠诚度。《财富》今年揭晓的美国100家最适宜工作的公司中，平均每家公司年收求职申请超过18万份，平均员工流动率约8.1%。以国人熟悉的上榜公司来说，冠军谷歌在过去12个月共

在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发，而不是惩罚。一、公平相待宝元通公司是解放前的一家百货公司。该公司完全由考核结果来决

企业是盈利性的组织，不盈利，难以持续发展。同样，企业文化也是一种功利性的文化。如果企业文化不创造价值，不为企业的使命、战略、品牌服务，就不是有效的企业文化。但我们在企业文化建设中，往往只是针对内部员工在做，好像与客户、与品牌、与服务关系不大。那么，在企业文化建设中，我们究竟是以内部导向为主还是外部导

在组织中，欣赏式探询(Appreciative Inquiry)关注包括成就、财富、潜力、创新力、实力、竞争力、集体深层感悟体会等。因为欣赏式探询认定，每一个充满活力的组织系统都有许多尚未开发的、激动人心的积极资产。将上述提到的各项资产组合到一起，就能找到“积极的变革核心(Positiv

一网友给我留言：公司招来一批新普工，车间主任怕这批普工学徒期结束后就离职，因此而耽误生产，用什么样的办法才能最大限度留住员工?作为制造企业，基层员工最多，是企业的主体，有些制造企业虽有订单，但苦于没人无法生产，如何留住员工成了企业迫切需要解决的问题。有些企业通过拖延、扣发工资达到留人的目的，这是非常

改革开放35年，开始进入深水区和攻坚阶段，中国经济也面临着进一步转型和挑战。不是业主但却是企业最高管理者的群体——高级经理人成为中国的市场经济中不可或缺的一部分。在商业和社会平台的简单搭构下，他们迅速崛起、日渐庞大、备受关注。他们手握企业资源的调动大权，同时却也不得不承受因此

很多企业建立起面向未来发展的理念体系，而这些企业理念并非真正的企业文化，只有这些理念得到广大员工的普遍认知、认同、践行才能称之为企业文化。在理念转化为文化的过程中，很多企业领导者和文化建设工作者感觉无处下手，缺少企业文化建设日常工作的抓手。企业文化建设有其自身特点，就像攀岩需牢牢抓住“抓

创业期老板的胆识、眼光、整合资源的能力、商业头脑、专业能力甚至情商等“个人能力”，是这一阶段企业成功的关键，所以这一成功往往被归结为老板“个人的成功”。老板文化阶段仅是企业文化的初期发育阶段，这一阶段的典型特点是文化的“人治”，

托德•佩德森22岁时就从杨百翰大学(Brigham Young University)退学开办了自己的公司。他创办的这家公司最先是一家与虫害防治公司合作的营销公司，但很快便发展成为一家家庭安全服务企业。佩德森在家庭自动化领域、最终在住宅太阳能技术上发现了别人看不到的机遇。由他创办的家庭自动

一、我们对企业文化建设的观点企业文化不仅仅是企业价值体系的集中体现，也是对企业各项业务与工作开展基本准则与原则的精炼阐述，一个广泛意义上完整的、系统的企业文化系统，实际上包含了企业各个方面的内容，而理念只是对这各个方面的概要、精炼阐述。1、企业文化是具体的企业管理方法，而不是虚无与空洞企业文化是企业

80后、90后如今已经成为各行各业的生力军。这一代职场新人需要什么样的EAP项目(Employment Assistance Program，员工帮助计划)?中国工商银行数据中心(北京)(以下简称工行数据中心)在实践中找准了自己的答案。“我们首先是立足于员工的职业发展，我感觉这是对员工最

任志强曾在微博上回答过一些管理的问题，其中曾提到对基层的员工用法家的“人之初性本恶”;对中层的管理者用儒家的“人之初性本善”;对高层管理用道家的“无为而治”。一个企业中人数最多的是下层的普通员工，对这些员工来说最重要的是他们要有

“21世纪什么最贵？—人才！”电影《天下无贼》中一句幽默台词，道出了一条颠簸不破的真理：企业的发展需要人才，特别是在当今经济转型升级的年代。在中欧国际工商学院和上海市对外服务有限公司联合主办的“企业发展中的人才战略”论坛上，中欧国际工商学院