“29岁现象”提前了，警惕“24岁现象”八年前，我写了《警惕二十九岁现象》，此文仅我的新浪博客的阅读量就接近16万，得到广大读者认同。当时我在培养下属和讲课过程中，发现很多80后的年轻人刚入职时雄心抱负，敢拼敢做，临近30岁时却出现情绪波动大、工作浮躁

是的，拥有工作之外的生活听起来挺令人开心。但更加勤奋的工作也有回报。你需要保护吗？就是说保守你免受被称为工作时间外的电子邮件这样的坏事？如果你需要，你并不孤单。法国经理人总工会主席Michael de La Force也认为，如果你生活在他们国家的话，你需要。毕竟，如果一个人将要上床休息，进健身房，

在管理实践中，人们经常遇到这样的困惑。明摆着是xx部门工作有问题，而当我们明白无误地指出来的时候，这个部门经理却不愿接受，甚至心生怨气。部门间还经常因为相互指出问题而发生冲突，影响部门间的协调与配合，工作效率倍受影响？在某公司的一次月度工作会议上，针对公司生产任务完不成的问题，老总质问生产部经理。生

文化是企业的灵魂和精髓，是企业内在的生产力。文化力是企业竞争力的“珠峰”。文化经营是基业长青之道。在2012年“中共十八大”上，“文化软实力”成为热点就是一个强烈的信号。未来，所有企业都要经受文化冲击波的洗礼，顺势者昌，逆势者亡

个人有个人的核心价值观，一个组织也可以有自己的核心价值观。在许多公司的介绍上专有核心价值观一栏。这么做是为了标榜自己的道德高度而赢得市场的信任吗？不是。这是企业组织建设的一个措施。企业的任务不可能由散兵游勇完成，只能通过组织行为实现。只有形成组织，而且是高效的组织，才能出现德鲁克所期望的结果：平凡的

前段时间，笔者与某银行一位支行行长交流时，谈到其目前头疼的人员培养问题。随着本地商业银行逐年增多，市场竞争越来越激烈，行业内对优秀人才的抢夺和竞争也渐渐频繁起来。该行近来人员流失较为明显，接连被挖走了几位业务骨干，而相关专业人才又面临青黄不接的情况，严重影响了今年任务指标的完成，这着实愁坏了行领导。

企业文化有外塑品牌形象的功效，而特色化的企业文化表达，无疑就是企业最好的品牌标签，对于企业的公众认知与市场推广均有着独特的作用所有企业的文化导向都有一些共性的特质，如强调诚信、注重业绩等，但也均有其不同的特点。而企业文化定位，就是要用高度精炼的表达概括出企业异于同行的文化特质与核心主张，如：华侨城集

如果你的企业出现员工大量流失的话，那么老板一定要引起重视。因为任其不断发生的话，终有一天会威胁到企业的生存发展。一旦出现这种问题，企业老板首要做的就是从你的管理层找问题，那才是问题的症结所在。如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的管理干部出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职

先来普及一下，什么叫逆反心理，书上说逆反心理是指人们彼此之间为了维护自尊，而对于对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。逆反心理这个词经常用在父母对孩子的管理问题上，虽然父母出发点是好的，所传递的管理内容页是正面的，积极的，健康的，但是孩子就是不听甚至还对着干，导致父母与子女之间的关系紧张，且

没有几个人真正喜欢开会，但有些会议不得不开。如何让每次的会议有效果、有质量，是企业会议管理的一个难题。每次会议，我最反对发言的人长篇大论，没完没了。我认为，会议就是以解决问题为主，解决完成即可。所以，我要求每次参加会议要发言的人员，在会前做好充分的书面准备，会议上发言一定要言之有物，简洁，不多说一句

企业管理中，人的因素是最重要的，没有人，一切都免谈，即使是天灾，我们都几乎可以在背后发现人祸的影子，新世纪中，人的流动是一种大的趋势，至于是不是人才，我们姑且不论。在企业中，无论是人物、人才和人手几乎都存在着随处可见的流动，正常流动是好事，但是流动的速率和几率过大，则称为过度性流动，这种流动，无论是

在各种行业和工作类型中，我们发现符合我们所谓生机勃勃的员工，其绩效比所有员工的整体绩效高出16%（据其经理所言），并且职业倦怠率比他们的同侪低125%（据他们自己所言）。他们对组织的忠诚度高出32%，对自己工作的满意度高出46%.此外，他们的缺勤率低得多，看病的次数也少很多，这意味着为公司节省了医疗

所有的公司里都会有一些胡说八道，员工必须躲开它们才能够完成工作。然而，一些公司里的胡说八道却要比别的公司多得多。想知道你的工作场所情况如何吗？很少胡说八道你的公司和员工都是简单直接的。伪善和官僚主义在这里不受欢迎。如果偶尔有这样的人加入了这个团队，他或者她要么就迅速改变自己，要么就得离开。你的思考问

很多人都说玩游戏有瘾，其实，要我说，它和吸烟喝酒抽鸦片不一样，关键是机制好。要是企业也实行这样的机制，员工抢着来应聘、上了班劲头十足、下了班还不想走，这企业该有多好啊！我们来具体分析一下：首先，游戏中有竞争机制，两个人谁先到山顶谁是赢家、谁积分高谁是英雄是老大是明星；不甘落后是人的共性，竞争能把人的

“我们的婚约有效期是102年，还剩下87年。87年以后你们可以改嫁，可以再娶。87年以内，你们不能改变心意。”5月9日，就在阿里巴巴在美国提交备受期待的IPO（首次公开募股）申请后的第三天，阿里巴巴就在杭州举办了一场员工集体婚礼，马云在婚礼上发表了以上致辞。102对新人呼应马