主管：“把读完100本书做为你今年自我成长的目标，你觉得如何？”部属：“100本吗？老板您怎么会突然有这个想法呢？有什么原因或用意吗？”主管：“啊？我应该先跟你解释一下原因，不过也没什么特别意思，就是读完100本书啊！你觉得我会有什么目的吗

今日，一童鞋提了奇葩的问题，关于西天取经的团队，我深深被吸引，因为我特别喜欢看西游记。话不多说，进入主题。童鞋提问：西游记中为了节约成本，唐太宗需要这个团队里裁掉一个队员，该裁掉哪一位？为什么？古代有一个最成功的项目团队，那就是西游记中取经团队。故事背景：为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐

进入4G时代，企业在享用新技术带来的高效便捷的同时，也产生了新的烦恼，特别是智能手机和客户端软件的普遍应用，给企业员工管理，尤其是80、90后年轻员工的管理带来了新的挑战，成为企业管理者高度关注与热议的话题。本刊在此给读者分享一些如何在这种新环境下顺势而为，有效管理年轻员工的思路和做法。一、智能手机

俗话说：“玉不琢，不成器”。因此，作为一名管理者，如果你想塑造一个训练有素、团结、有战斗力的员工队伍，如果你想让你的下属按照你期望的方式和行为来完成任务，取得预期的成果，就必须要有效地掌握“批评”这个武器，来矫正、规范和塑造员工的行为、团队的文化，打造

某公司咨询：一劳动争议仲裁委下达终局裁决的裁定后离职员工向区法院提起诉讼，与此同时公司也准备向中级法院申请撤销仲裁裁决（后简称申请撤裁），后因收到区法院开庭通知而没有向中级法院提出申请。一审开庭后离职员工申请撤诉，公司在收到民事裁定后向中级法院申请撤裁，结果法院立案人员称：已超过申请撤裁时效不予立案

美国人对与休假的态度是很糟糕的，而这不仅仅因为美国是唯一的不能保证带薪休假的工业国家。“恐惧仍然让人们不敢远离工作岗位，”从经济萧条起便开始担心被裁员，招聘网站Glassdoor的职场和工作专家鲁斯特·吕埃夫（Rusty Rueff）说。Glassdoor网站的

流水不腐，户枢不蠹。保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的发展起到有效的推动作用，帮助企业早日实现组织愿景。新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。新员工的加入，不但可解决企业的人员缺乏问题，而且也会为企业带来新的活力。然而，

一直以来，我比较反感指纹打卡，总会以不人性化来进行反驳。可后来一想，打卡本身并不仅为了惩罚谁，更是为了鼓励某一种行为，比如守时者。在规定的时间从四面八方来到办公室，大家开始一天的工作。这几乎是每天每个公司发生的事情。凡事总有一个时间，什么时候开始，什么时候结束。大家各自遵守好自己的时间，就会给彼此带

不存在没有流言蜚语的办公室。一些组织向它屈服，任其泛滥成灾。Laurus Technical正在努力结束流言蜚语的传播。该学校的政策禁止员工们“对任何人给出负面或者是诋毁性的评论，也不允许员工们批评任何人；禁止制造、分享或重复关于另一个人的谣言；禁止与其它员工讨论工作问题或者就业问题&r

这种会议不但不会让你的团队更有效率，相反它会让你们更难把事情做完。许多工作场所都会举行频繁的会议，一个团队的所有人聚在一起（实际地聚在一起或者是虚拟地聚在一起）对他们各自的项目状态做口头汇报。这些“更新会议”（又名“员工会议”）据称会有用，因为他们鼓励

这段时间，几位朋友和亲戚都提出想换工作的想法，一了解，都是感觉工作呈多了，企业动不动就要求加班，但又不合理支付加班费，有时提出调休都被拒绝了。无独有偶，最近一则标题为《下班后回工作邮件在法国是违法的》的报导挺吸人眼球，报导还称根据法国最新劳动法，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允

“不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。”这是前段时间相关人力资源网站上的话题。像上面话题中所说的情况，在企业中屡见不鲜。尤其是一些典型的家族企业，因为一种根深蒂固的&l

一、中层管理者的内涵及特点中层管理人员是指一个企业的部门负责人及其所属单元的负责人，主要是负责企业中某一特定职能的正常运行，在上级和下级部门之间进行沟通和协调工作。既是战略决策的执行者，又是战术决策的制定者，是企业得以稳定发展的关键人物。在快速变革的经营环境中，随着组织的扁平化，中层管理人员的地位越

随着改革不断深化、经济社会加速转型以及社会利益格局的调整，劳动争议集体案件呈上升趋势。所以，如何建立劳动争议集体案件的应对处理机制，以保障劳动争议集体案件的高效妥善、公正及时地受理、调解、仲裁和审理，对保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定、维护社会安定团结来说，意义重大、影响深远。劳动争议集体案

人力资源和社会劳动保障部起草并通过的《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起正式施行。这是我国首个劳务派遣领域的“国家规章”，《暂行规定》一经颁布就引发了劳务派遣用工领域的广泛关注。不同的角色，站在不同的立场和利益层面，对未来之路，做出了截然不同的预测。有的忧心忡忡，认为劳