2012年12月24日晚，平安夜的欢乐气氛尚弥漫在京城的大街小巷，此时，国内婚恋网站——世纪佳缘创始人龚海燕的内心估计并不平静：从这一天起，她将卸任公司CEO职位,告别长达10年的婚恋网站创业生涯。世纪佳缘官方日前宣布，龚海燕担任公司联席董事长，与现任董事长钱永强共同领导董事

把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里，然后慢慢地给容器加热，控制在每两天升温一度的状态。那么，即使水温到了 90°C——虽然这时青蛙几乎已经被煮熟了，它也不会主动从容器中跳出来。点评：生于忧患，死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的却不多。人类天生有

简介：本文作者凯文—霍尔特（Kevin Holt），Co.Innovation咨询公司（Co.Innovation Consulting）的创建者兼总裁， 认为现今已经有一些酒店以事实证明了员工创意系统（employee-idea system）是一个可以成功操作的方法，来让员工为提高公

你是否注意到，尽管领导者花了很多时间来谈论人才，他们还是再三犯同样的错误？在商业界，很少有事情像顶尖人才意外离职这样让企业付出高昂的代价，造成严重的破坏。所有人都在强调领导力培养，而让我一直觉得有趣的是，许多公司似乎都在努力挽留他们的顶尖人才。在今天的专栏文章里，我将向各位读者分享一些防止企业人才流

劳动者求职或者应聘时，究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位？比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告？当面对用人单位的时候，劳动者的隐私范围有多大？案例故事人事经理造假学历被辞2007年7月，李某到某公司任人事经理，双方在劳动合同中约定：《员工守则》为合同增加的内

知情权是指企业在招聘员工是了解员工与履行劳动相关情况的权利。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说

在企业的运作中，员工的压力要得到及时想宣泄。这样将有利于企业内部矛盾的解决，保障企业正常的运作。那么宣泄员工压力，要注意以下几点。一、要引起管理人员的足够的重视员工是企业运作的根本力量，每一个个体或者是群体在心理上、思想上、经济上都有相应的承受能力，如果超出了这个承受能力，就会产生较为严重的负面效应

阿里巴巴目前面对的最大障碍是：企业的价值观处在衰败边缘，员工在更多地考虑自己，而不是消费者的利益得失2011年2月21日，阿里巴巴B2B公司宣布：公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职，淘宝网CEO陆兆禧接任。阿里巴巴表示，2010年公司清理了逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户

“得人心者得天下”是中国古人在几千年的历史长河中通过实践总结出来的至理名言。自古以来，多少朝代因民心所向而崛起，因失去民心而衰落。“得道多助，失道寡助”就是得人心者得天下一个非常好的解译。我试问一下在座的各位名嘴“赢得人心是不是赢得市场，赢

对于任何企业来说裁员等于招聘，企业裁员员工就意味着需要继续招人，不能让企业人资缺乏以确保企业能正常发展，那么企业在裁员员工时都有哪些有用又最有效的理由呢？赶紧来看看吧！1、高效率：公司不是一个大家庭，而是一个高效率的团队。每个企业都想研发出世界级的产品，这就需要所有员工都能保持高效率。如果员工做不到

有时候在屁股上踢一脚比在后背上拍一下更有效。即使你是一位经验丰富的高管，你可能也经常会发现你很难告诉其他人他们哪里需要改进。表扬好的表现很容易，每个人都喜欢受到恭维。但是当在屁股上踢一脚看起来比在后背上拍一下更合适的时候，你要做什么呢？以下是有效地做到这一点的方法：1. 把批评作为一种反馈形式。&l

国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注。昨天，律师韩甫政表示，其中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班，这与劳动法等法律、法规相冲突，与人们已形成的工作、生活习惯不协调。昨天，他上书国务院办公厅，建议予以修改。韩甫政称，按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排，2

8月初，当媒体披露了中国农业发展银行(以下称“农发行”)临时工的生存境遇堪忧的状况后，农发行随即出台了《关于核查临时用工人员有关情况的紧急通知》，要求各分行核查临时工情况。一般说来，这应当被认为是善意的应对。然而实际效果未必如此，当事临时工有被清退的预感，局外人认为是走过场。

企业激烈竞争的背后，实质是人才的竞争。人才是一个企业生存发展的命脉，是企业最重要的资源，是市场创新与科学管理的源泉，更是企业在市场竞争中立于不败之地的有力核武。一个快速成长的企业，必定是以人才为中心，具有合理的人力资源结构和完善的人才梯队。这些企业往往深谙识人、选人、育人、用人之道，把人才的潜能和效

仔细分析政府解决问题的对策，很多时候都是用计划经济的手段来解决市场经济条件下的复杂问题。当改革走入强调“顶层设计”的新时代后，逐步将公权力透明运作，是支撑中国经济未来二十年高效增长必须要解决的重大问题“收入分配的变化是发展过程中最具有政治意义的事情，也是最容易诱发