一位总经理把他的年度计划给我看，请我帮他把把关，出出主意。在他的计划中，我看到非常多新奇的创意和想法：●在现有的3个产品之外，他还想再做两个新产品。●在现有的渠道之外，他还要添加3个新渠道。●在现有的客户群之外，他还想增加两个新客户群。●在现有的几个销售模式之外，他还想再尝试一个新模式。当他描述对未

问：某公司财务部向社会公开招聘会计，要求有会计从业资格，约定试用期为两个月。黄某通过应聘并与该公司签订劳动合同。日前，公司对黄某进行转正审核时，发现其在应聘时提交的文凭、会计从业资格证等皆属伪造。该公司遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。请问，这样做合法吗？答：该公司可以解除劳动合同，但

读者汪明航问：去年11月20日我从某企业辞职，我在该企业工作近15年，月工资1600元，去年没有请过病事假，也未休年休假，我能否要求企业给付未休年休假的补偿？法官司家宏答：你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商

修改后的《民事诉讼法》于2013年1月1日起正式施行。因新法加大了对违法行为的处罚力度，重庆铜梁法院两起久执未果的工伤案件在一条短信后得以解决。重庆綦江人周某自2009年12月起在重庆铜梁县某楼盘从事工地日常管理工作，该楼盘由浙江省某建筑公司承建。2010年4月29日18时许，周某上楼给工人安排工作

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

自从去年5月份以来，一些地方的企业相继发生了因劳资矛盾引发的劳工事件，这反映了我国劳资关系中潜隐的实际张力正在加大。这些劳工事件的形态，表现为广义社会运动的初始阶段：弱势群体、草根阶层是行动主体；以社会抗议为主要表现形式的集体行动是反应性的行动，是利益之争而不是权力之争；追求的诉求目标仅是特殊、具体

在和一个公司的招聘专员一起分析招聘途径与招聘策略时，我们谈及了一个话题：企业如果能留住70%的应聘者，他们企业的人员增长将会按15%——20%的数量增长。其实招聘并没有太多问题，关键因素在于留住人才才是最重的，那么随之而来的，我们要谈论的话题就成为：企业用什么招数才能留住人才

彼得—德鲁克大师是管理学的开山鼻祖，他青年时代曾来到伦敦，为银行家弗里德伯格先生打工。当时，这家银行的很多职员都和德鲁克一样是贵族子弟，弗里德伯格惹不起他们，但这位银行家也不想白白花一大笔银子养一批不会赚钱的公子哥。一天，伦敦降下了大雾，这样的天气银行客户就比较少了。弗里德伯格先生把这些

该如何与坏脾气的上司相处？工作中总有那么一类上司，他们业务能力突出，但脾气说来就来，丝毫没有征兆，让下属觉得很难相处。该如何得到他们的认可？任务。当然，有效地甄选高潜质青年人才只是增强企业竞争力的第一步，要想使得高潜质青年人才快速成长，尽快胜任组织中的重要职位，对其进行有针对性的培养将是企业下一步的

孙悟空大闹天宫是很多人都非常熟悉的故事，也许大家会认为这是猴子心火太旺，自视清高，目无组织纪律的表现。但透过分析，我们会发现，这其中所反映出来的是很深层的人力资源管理问题。孙悟空虽然学历不高，但他有留学海外的背景（拜菩提祖师为师），专业技术能力强（七十二变和筋斗云），又有创业的经历，曾担任过企业高管

在中国，跨国公司长期以来一直是高待遇和“饭碗”稳定的象征。即便跨国公司不得不在全球裁员，也几乎不会涉及其在中国的分支机构。然而，受企业不景气、人力成本上升等因素影响，这一切正在改变。值得注意的一个新动向是，在去年以来全球新一波裁员潮中，跨国公司的中国区并未能像以往一样&ldq

拥有上进心强的员工，对于保持公司的竞争优势至关重要。这一点在今天得到了最真实的印证，因为在这个时代，对于想保持基业长青的公司而言，它们面临的挑战是捉摸不定的。这一严酷的基本事实可能还意味着，管理者不能完全像过去那样，依靠金钱驱使员工全身心地投入到工作之中。那么，怎样才能保持员工的上进心和工作效率呢？

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。培训师黄埔军校为你一一介绍：鲶鱼效应：激活员工队伍点评：挪威人的渔船返回港湾，可是渔民们捕来的沙丁鱼已经死了，只有汉斯捕来的沙丁鱼还是活蹦乱跳的，原

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。「解读」本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。用人单位是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组

第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。「解读」本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据工会法的规定，工会在全国人民总体利益的同时，代表和维护