HR能在工作中讲脏话吗？一个字：不。根据CareerBuilder.com网站的调查，虽然有一半的员工承认他们会在工作中讲脏话，但有超过80%的老板表示讲脏话的员工看起来不专业。也许，更重要的是，有一半的受访雇主表示他们不太可能会给讲脏话的员工升职。从本质上讲，讲脏话，你就可能刚好是让自己放弃了获得

假如一份工作有两位求职者。他们有相同的学历和经验，但个性却截然相反。一位非常安静，看起来有些紧张，面试的时候，基本都是你在讲话，显然这是因为他担心自己说错话。而另一位则非常健谈，魅力十足，自信满满。你会选择哪一位？大多数招聘经理都会选择性格外向的求职者。然而，对于需要团队合作的岗位，从长期来看，有一

裁员已成了很多企业不得不面对的现实问题。做好裁员工作，我们在借鉴国外企业先进经验的同时，也要根据中国企业具体的情况灵活处理。新年前，雅虎裁员“内部指导” 不慎泄漏，部分内容在网络上公开，受到热议，甚至有职业经理人将之奉为“裁员宝典”。裁员，对于管理层，

今年35岁的Emma是位国内知名高校毕业的博士，毕业后被一家500强公司选拔进入了全球研发团队，并派往海外接受了为期两年的培训。回国后Emma作为中国研发中心科学家从事材料分析工作。Emma在部门英籍主管Richard的领导下工作了4年，Richard晋升后被调回了欧洲研发总部。Emma因为良好的工

在经历经济的高速发展之后，随着财富的增加，人们却普遍感到信任感在逐渐降低。这究竟是一种感觉还是现实？在每个人的职业发展中，所处的社会环境中，信任感究竟能够给我们带来什么？为什么员工越来越不信任领导？1999年，爱德曼公关的创始人爱德曼先生在新闻中看到WTO会议在西雅图遇到人们的抵制。示威者占领了会议

典型的被动学习者通常会无声无息地接受新信息和新知识，但是从不运用所获得的信息。他们不和旁人互动，不分享自己的观点，从不积极对话交流。这些行为会对其他参与学习的人产生消极影响，甚至是最热情的参与者也无法幸免。领导力发展公司Lominger的报告指出，世界上只有10%的人是主动学习者，60%的人是被动学

在职场中，作为上级的管理者必须为下属创造宽松的工作环境，让下属能够充分发挥自己的能力。这应该是不争的事实。但是很多情况下，管理者和下属的分工并不是很明确，而招致下属对管理者的不信任。只有分工明确了，管理者才谈得上为下属创造环境。管理者与下属如何分工？日本当代首屈一指的管理大师畠山芳雄在他的《管理者革

随着产业化的升级，知识型的员工逐步成为企业的主流。知识型不仅是科技型企业的关键人才，同时也是工业型企业的支柱，如何管理好知识型员工，以成为企业管理中比较关注的焦点问题之一。知其然，必先知其所以然。只有真正了解了知识型员工的特性，才有可能管理好知识型员工，即做到知己知彼，方能百战不怠。笔者经过几年HR

裁员，对于管理层，特别是人力资源管理者，是一个不可回避的话题。尤其是近来金融风暴以来，裁员成为一个大众关注的话题。如何才成让裁员这一棘手的问题迎刃而解呢？在借鉴国外大企业的成功经验的同时，笔者认为更要考虑中国独有的民族特色。笔者从事人力资源工作多年，主导成规模的裁员共有五次，零星地裁员（或辞退员工）

【案例】王女士是B 公司的一名会计，一直想调到B 公司的母公司A 公司工作。2006 年，在没有同B 公司商量的情况下，她通过关系直接到A 公司上班了，也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情，B 公司的人力资源经理张虎一直很恼火，但又得罪不起，只得默认了这次“调动”。2007

因为“N-二甲基亚硝胺”这个大多数人听都没听说过的剧毒化合物，4月16日15：23分，复旦大学研究生黄洋中毒离世。疑犯是他的寝室室友林某，原因：“关系不和，心存不满”。4月19日，警方向上海市黄浦区人民检察院提请逮捕林，并首次披露案情。动机被归纳为&l

核心员工的离职，不仅让我们的部门业绩迅速受损，还会形成连带效应，可能会带走一个团队，造成核心客户的流失。更让企业惋惜的是，核心岗位的员工企业都比较器重，或者花重金挖来，或者花费了很多精力来培养，轻易流失可谓用人上的一种重大损失，尤其是《劳动合同法》出台之后对于员工离职权利的维护，他们的离去往往毫无征

仲裁与判决的经历过程一审法院判决：派遣公司应于本判决生效之日起七日内支付季某2010年4月工资差额人民币9500元，不支持50%赔偿金。案情简介季某与某劳务派遣公司（以下简称派遣公司）签订了2009年8月6日至2011年8月5日为期2年的劳动合同，派遣公司安排季某至某外资企业上海代表处公司（以下简称

由于用人单位未给劳动者缴纳社会保险或者少交社会保险，造成劳动者无法享受养老待遇的，司法实践中是如何处理的呢？这一类的案例应该给存在此类情形的用人单位以警醒：法律风险非常大，法律责任也很大。「案情回放」原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期

“我的员工基本上不迟到、早退、事假，即使是偶遇小病也带病上班而不休病假，能够公司的各项规章制度。有如此勤勤恳恳的员工。可是企业的业绩却平平，几年来一直停止不前，问题究竟出在哪里呢？”这是笔者近期与两位中小民营老板交流时，他们的困惑。深陷其中的老板们也有反思：“我的