市场上，有些企业打折促销，催缴回款；有的提价销售，试水新渠道。做法多种多样，层出不穷。对于建筑陶瓷企业来说，这是一个非常差的时代，也是一个非常好的时代。“强者愈强、弱者愈弱”的马太效应在这一时期表现得淋漓尽致。从2008年至今，裁员风波始终萦绕整个陶瓷卫浴行业，有些企业大规模

有资深投资顾问表示：“新基金经理管理的基金，我们绝对不考虑！”那么，基金业绩与基金经理任职年限，究竟有多大相关性“菜鸟”基金经理们管理的基金，究竟能不能买？今年以来“菜鸟”批量上岗当2009年“80后”基

2012年12月27日，超日太阳董事长卷款跑路的消息不胫而走，同时，创业板曾经的光伏明星向日葵也早已落下神坛。2012年12月26日，向日葵公布2012年度业绩预减预告，预计2012年度归属于上市公司净利润将亏损2-3亿，而去年同期这个数字为盈利3484万。一位上海光伏行业分析师表示：“

《金证券》记者了解到，从去年下半年开始，券商就大规模裁员。从营销到投研，再到最赚钱的投行，无一幸免。至目前，券商从业人员与此前最辉煌时相比，少了四成左右。圈内人士自嘲，“现在留下的，差不多都是当官的了。”快速消失的营销岗12月上旬，拥有224家营业部6家分公司的银河证券，宣布

三四线城市“抢人”新领域凸显人才荒随着房地产市场触底反弹，呈现回暖趋势，部分房企又开始新一轮人才招聘。近日，记者获悉，包括融创、绿城等在内的房企，正纷纷展开大规模招聘。一项数据也显示，与上季度相比，本季度房企发布的招聘职位环比增加25.6%，经营管理类人才最受追捧。另外，房企

时近年关，对于辛苦打拼了一年的工薪阶层来说，年终福利发放成为热门话题。然而，对于企业的 HR来说，如何给员工设计一套个性化、灵活化的年终福利计划却成为最头疼的事情。很多时候，HR往往是费力不讨好，自己花了钱，却换来员工们的一肚子埋怨，福利计划应有的作用不但没有发挥，反而成为员工的抱怨对象。对此，中国

近日，由中国中小企业协会和义乌市政府联合主办的“2012国际优秀中小企业服务商大会”在义乌市圆满结束。易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务提供商荣获“2012年度优秀服务机构”大奖。本次评选是在经过大会组委会专家评委严格筛选、以及线上网友不记名投票

临近年终，各种企业社会责任报告竞相出炉，成为社会关注的焦点。但大多数企业社会责任报告都偏重于企业外部的公益、慈善等内容，对于企业内部社会责任则提及较少。对此，一直专注践行企业社会责任的易才集团表示，企业社会责任不仅仅是促进外部社会和谐发展，更重要的是通过内部社会责任，尤其是员工关爱的落实使企业稳定发

每逢年底，各个企业的HR部门就开始忙着做各种总结、规划和预算，而这其中，让HR们最为苦恼的就是员工的薪酬和福利预算。为什么会这样呢？据易才集团福利产品事业部相关负责人介绍，虽然有的企业在员工福利上，每年都会花费不少，但真正能做到让员工满意的福利设计却很难。这也使得很多企业HR陷入了“多花

还有，家具行业最典型的特点就是缺乏危机意识，我建议家具行业要死掉40%的企业，因为大量的家具企业没有驾驭能力，搞个厂搞个木工就搞起来了，一个企业在销售做得最好的时候再去变革成功往往是最容易的，市场不是做出来的，是造出来的，企业要懂得造“势”，中国家具民营企业80%的企业根本没

12月19日，由《环球企业家》杂志和德勤中国举办的“2012年环球创新盛典”在北京盛大举行，备受瞩目的“2012年度创新榜”各奖项重磅出炉。易得薪（CTG payroll）连同阿里巴巴、海尔、西门子、小米科技、苏宁易购、1号店等共同摘得“2

全国平均薪酬涨幅四年来最低结果显示，2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低水平，其中，管理层平均薪酬涨幅9.03%，非管理层为9.78%。受访企业中，消费品行业薪酬涨幅最高，达到9.77%，高出平均水平0.34%。由于利润率偏低等因素，消费品行业的薪酬涨幅一直处于居中水平

2012年12月6日，由清华MBA社团 Net impact联合易才集团、韩国CJ集团、达力集团公司主办的“第一届（中国）企业社会责任战略大赛”总决赛在清华大学经管学院拉开帷幕。本次大赛吸引了北京地区各大著名高校36支队伍约140名中外学生参加，其中也包括来自美国、欧洲、新加

视频中的主人公大奎，现担任长春市华泰证券营业部客户经理。他每天清晨5点前就从家中出发，直到晚上19时后才能回到家。而即便每天早出晚归，工作压力大，每个月工资并不高，“扣除五险一金之后，每个月不到2000元。”他在视频中表示，希望在这个岗位上坚守，等到中国A股市场下一个春天的到

考虑人才与企业发展的匹配度工资提高了，福利增加了，急需用人的岗位却迟迟招不到能干的员工，好不容易招来的优秀员工又说走就走了。于是再增加工资、福利， 再招聘……如此翻来覆去，不仅耗费了大量财 力、精力和时间，也使人力成本直线上升。易才集团在对此类问题调研时发现，企业HR收集