随着春节前后人才流动大潮的来临，当下，“如何留住人才”已经成为企业和人力资源管理者最为关注的焦点。据《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书显示，人才保留和发展是中国企业最关注的问题。其中，46%的公司提到人才保留问题是企业面临的最大挑战。人才流动成企业瓶颈 三大趋势引

2013年，根据中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团的追踪分析，采用HRO（人力资源外包）的2012年财富中国500强企业已经达90%，在广度上已经接近世界500强水平。易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩指出，目前，HRO是世界500强纷纷采用的人力资源管理创新手段。通过有效外包，不仅可节约

2013年，人力资源外包服务将迎来井喷。据中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团(China Talent Group,简称CTG)透露，根据易才集团的追踪分析，采用HRO（人力资源外包）的2012年财富中国500强企业已经达90%，在广度上已经接近世界500强水平。中国企业面临挑战：人才高端、

薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段，也是如今企业运营中的关键一环。然而，对于跨地域的集团化企业来说，因其业务涉及广、地域广、资本构成复杂等特点，导致其薪酬管理的工作量大、成本高。如何及时了解各领域、地域的最新薪酬政策和薪酬水平，实现薪酬的跨地域统一管理就成为了此类企业面临的一大难题。借

中国近十年来的快速崛起迎来了零售业的黄金发展期，沃尔玛、家乐福、乐购等世界巨头都抓住机遇在中国遍地开花，庞大的市场也催生了许多国产品牌的崛起，联华、物美这样耳熟能详的超市并不少见。可是随着中国人口红利的消失，零售业也遭遇到前所未有的难题，利润大幅下滑，一些中小超市甚至难以为继，不得不寻求新的出路。用

在被美国媒体一阵冷嘲热讽后，苹果动真格了。“苹果刚刚宣布了第一个工厂所在地，以作为将苹果电脑生产制造搬回美国的最新动作。”研究苹果供应链的硅谷圣他克拉大学商学院运营管理和信息系统系主任Andy A. Tsay告诉本报记者，这个工厂在加利福尼亚的弗里蒙特，离苹果总部库比蒂诺不远

1月31日消息，尽管SAP中国区总裁萧洁云出席了1月24日的媒体沟通晚宴，但据多个可靠人士证实，萧洁云将在近期离开SAP中国，成为SAP内斗文化的新一轮牺牲品。据悉，自2007年以来，SAP中国相继发生过多起高层大换血，任职最短的李文俐仅在位8个月，中层干部曾经数度换血。SAP中国区总裁萧洁云有SA

2013年，人力资源外包服务将迎来井喷。据中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团(China Talent Group,简称CTG)透露，根据易才集团的追踪分析，采用HRO（人力资源外包）的2012年财富中国500强企业已经达90%，在广度上已经接近世界500强水平。人力资源外包2013井喷：中

国美电器28日晚发布2012年预亏公告称，销售收入下滑、租金费用上升、电子商务亏损是主要原因。业内人士认为，电商是国美今年扭亏的重点。国美称，去年亏损与中国宏观经济放缓、刺激政策退出带来消费透支、消费者的消费意欲和信心不足以及公司电子商务业务仍处于业务整合期和投资培育期这个方面密不可分。国美的财报显

1月29日消息，团购行业景气的现象在延续，继24券宣布关闭后，本地生活服务类电商千品网又爆出大幅裁员降薪。近日有前千品网离职员工爆料，称千品网去年底开始大幅裁员，并且不给予离职补偿。千品网被指大幅裁员降薪：官方承认去年调整爆料人称，2012年11月千品网各分公司负责人去北京开会，会议时间很长，以至于

截至目前，除黑龙江外，其余30个省份的年度经济数据皆已揭晓。2012年，各省份经济总量稳步上升，浙江、江苏、内蒙古三地人均GDP首次突破一万美元大关。广东经济总量连续24年位居全国首位，但和江苏的差距越来越小。多省人均GDP过万美元根据各省年报，多个省份去年经济实现了新突破。其中，陕西经济总量实现历

最近，一个故事在微博很流行。美国一家基础设施公司的顶尖程序员Bob将自己的工作外包给中国沈阳的一家软件公司去做他的日常编程工作，自己则去上网冲浪，比如在Reddit上逛几小时，然后去吃饭，再上ebay血拼，更新Facebook 和LinkedIn，最后给经理发送每日工作邮件，上床睡觉。而在公司人力资

“当听到别的基金公司年终奖降了50%的时候，我们甚至有一点点羡慕。”北京一家大型基金公司人士告诉北京晨报记者，往年这个时候，年终奖已经在筹发过程中了，但今年一点消息都没有。“或许真的就没有了，那些降50%年终奖的公司已经不错了。”“去年的年

这里的央企“静悄悄”。吴小姐是一家央企总部职能部门的员工，按照惯例，春节前本该被各类公司聚会、表演和抽奖忙得脱不开身，今年却安静得让她有些不适应。“以前临近年底各分、子公司或者职能部门都会搞一些聚餐或者联欢，今年很多单位连饭都不吃了，我们部门都打算准备AA制聚餐了

据《2013薪酬调研报告》显示，2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%；从2012年6月以来，中国各大中城市陆续发布的工资指导也可以看出，工资涨幅普遍在10%至30%不等，加之劳动力市场持续呈现供不应求的趋势，涨薪已成为企业的普遍现象。面对涨薪压力，如何帮助企业有效地控制成本？不少企业HR开始采